提前半个月辞职能拿到工资吗(提前半个月辞职扣工资合法吗)

工作半个月辞职能拿到工资吗

法律分析：根据我国法律规定，干了半个月辞职的，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工作半个月辞职能拿到工资吗

一、工作半个月辞职能拿到工资吗

1、工作半个月辞职能拿到工资。工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以，单位应当支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、、作为劳动者如何维护自己的合法权益

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；

2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

提前辞职有工资吗

法律分析：离职时提前走原则上也能拿到工资，不过，如果自离的这种行为给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以按照合同的约定要求员工承担赔偿责任的，所以在拿工资时，有可能不能拿到全部的工资，正常情况下离职要提前30天通知。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

试用期内当天辞职马上就走了，可以拿到工资吗？

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

缺点：各地执法力度可能不是很大。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

参考资料来源：百度百科-试用期

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

做半个月离职有工资吗

上班半个月， 辞职 后也是有 工资 的，工资根据工作天数来确定应发工资额。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

上班半个月不想做了，离职有工资拿吗？

无论员工何种原因何种理由离职，企业都需要支付相应的薪资。工资是劳动所得，只要有按企业要求的付出劳动，就有工资，和是否离职无关。当我们准备离职的时候，需要走公司规定的离职流程，这样才能让公司对于你的岗位空缺做进一步的安排，减少你的离职对于公司造成的不利影响。作为试用期的员工来说，一般需要其前一周来向公司证明你需要离职的情况，或者是七天一两天都可以。只要表明你的离职意图，你的上级主管或人力资源部门就心里有个数，知道怎么来处理这个情况。

如果你是转正以后的正式员工，一般的流程是需要提前一个月来提出，这是一个比较正常的流程。然后需要填写离职单，需要领导签字批准；更为重要的一点，在这个一个月的离职期限中，你需要将你的工作同接替你岗位工作的人交接清楚。如果是辞职了，企业同意直接走，那么后续薪资在常规发薪日发放，是没有任何问题的。如果是你提出了辞职，企业尚未批准，且你没有完成工作交接，没有走常规的离职流程，那么你的工资就不一定能发放了。

在企业，即辞即走一般是不允许的，根据实际影响扣除部分薪资。也有的企业比较严格，直接按照自离处理，自离是没有薪酬的。无论是走的多么不愉快，建议都不要直接走人。如果不辞而别，公司可以以旷工的名义开除，工资能否拿到就看公司的规章制度了，给公司造成损失，需要赔偿公司的损失，毕竟你的离职太过突然，你负责的工作可能出现空缺，给公司造成损失，但是需要公司提供损失证明。如果没有给公司造成损失，你的劳动所得也应该在工资发放日发放。

已经提前30天辞职，公司要求延期3周，公司并没有买社保，离职到期当天走可以拿到工资吗？

按照国家政府的法律规定，你离职到期走的当天应该可以拿到你的工资与合法权益，也许公司要计算一下，过一两天也允许，不算过分，三天之内给你工资应该是能做到的。

如果没给你缴纳社会保险费五险一金（养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金），你应该向当地政府有关部门（劳动局、劳动监察大队、人力资源和社会保障局 电话 12333）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决未缴纳社会保险费的问题，会得到政府有关部门的帮助，责令公司给你补缴