劳务派遣公司业务范围(劳务派遣公司业务范围有哪些)

劳务派遣经营范围有哪些

劳务派遣经营范围有哪些

劳务派遣经营范围包括以下几个方面：

职业中介服务：劳务派遣公司可以提供职业中介服务，包括招聘、求职、职业指导、职业咨询等服务。

人力资源管理服务：劳务派遣公司可以提供人力资源管理服务，包括人事代理、人才派遣、人事外包、员工培训、员工关系管理等服务。

劳动保障事务代理：劳务派遣公司可以提供劳动保障事务代理服务，包括社会保险、医疗保险、公积金、劳动保障等事务的代理服务。

法律法规和政策咨询：劳务派遣公司可以提供相关的法律法规和政策咨询，帮助企业和劳动者了解和遵守相关法律法规。

综上所述，劳务派遣经营范围比较广泛，可以涵盖职业中介服务、人力资源管理服务、劳动保障事务代理服务以及法律法规和政策咨询等方面。这些服务可以帮助企业和劳动者更好地管理人力资源，提高生产效率和服务质量。

【法律依据】：

《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”同时，该法第五十九条规定：“劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”

劳务服务公司经营范围有哪些

法律分析：主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十二条 公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

公司增加劳务派遣经营范围

法律分析：经营范围：国内外建筑劳务派遣，土石方工程、建筑工程施工、河道疏浚工程、公路路基路面工程、高速公路工程、隧道工程、市政公用工程、地基与基础工程、港口码头工程、桥梁工程、古建筑工程、园林绿化工程、消防设施工程、通信工程、钢结构工程、水电、机电、智能化安装工程，填海围堰及吹填工程，建筑物爆破拆除工程，混凝土工程、照明工程、管道工程、防水工程、土木工程、环保工程、景观工程、建筑劳务分包，安防工程安装服务，海陆运输服务，酒店管理服务，旅游服务，信息咨询管理服务，专业承包，焊接工程作业，制冷设备安装，建筑装修装饰工程及设计，石料石材开采加工，五金加工，物业管理、工程咨询，建筑装饰材料研制生产，建筑五金交电、水暖配件、装饰材料的批发销售，废品回收加工销售。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣公司的经营范围有哪些

法律主观：

1、专业承包、劳务分包。劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。 2、劳务派遣；劳务服务（不含职业介绍）；经济信息咨询（不含中介服务）；会议服务；企业形象策划；承办展览展示；组织文化艺术交流活动（不含演出）。 3、商务咨询、投资咨询、企业管理咨询。 4、为国内企业提供劳务派遣服务，商务咨询，五金交电、日用百货、钢材的销售。 5、为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询，建筑装饰建设工程专项设计，动漫设计，文化艺术交流策划，工艺礼品设计，标牌设计，日用百货批发、零售。 6、货物的装卸、搬运服务（不含道路运输及易燃易爆危险物品的搬运）；清洁服务（不含外墙及高空清洁）；家政服务（不含限制项目）。从事建筑工程的劳务分包、劳务服务。劳务派遣；国内贸易；货物及技术进出口。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务公司的经营范围包括哪些？

劳务公司的经营范围比较广泛，具体包括以下几类：劳务派遣服务：为企业提供劳务派遣服务，包括派遣员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。

家政服务：提供家庭保洁、照顾老人、孩子等家政服务。

会务服务：提供会议策划、组织、执行等会务服务。

承办展览展示：承办各类展览展示活动，如展览、展销会等。

保洁服务：提供室内外清洁、保养等保洁服务。

物业管理：提供物业管理服务，包括保安、绿化、维修等。

企业形象策划：提供企业形象策划、品牌推广等服务。

企业管理咨询：提供企业管理咨询、经济信息咨询等服务。

商务信息咨询：提供商务信息咨询、市场调研等服务。

投资信息咨询：提供投资信息咨询、理财咨询等服务。

人才咨询：提供人才咨询、职业规划等服务。

经济贸易咨询：提供经济贸易咨询、商务信息咨询等服务。

需要注意的是，不同地区的劳务公司经营范围可能存在差异，建议在当地相关部门咨询具体信息。

劳务派遣公司经营范围有哪些

劳务派遣公司经营范围一

许可项目：劳务派遣服务；建设工程施工；建筑劳务分包（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：企业管理；企业管理咨询；会议及展览服务；礼仪服务；家政服务；市场营销策划；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；安全咨询服务；环保咨询服务；园林绿化工程施工；电子产品销售；办公用品销售；家具销售；五金产品批发；五金产品零售；服装服饰批发；服装服饰零售；消防器材销售；日用百货销售；物业管理；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

劳务派遣公司经营范围二

许可项目：劳务派遣服务；职业中介活动；城市配送运输服务（不含危险货物）；建设工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：软件开发；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；物业管理；企业管理咨询；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；会议及展览服务；礼仪服务；家政服务；居民日常生活服务；装卸搬运；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；运输货物打包服务；城市绿化管理；国内货物运输代理。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

劳务派遣公司经营范围三

许可项目：劳务派遣服务；道路货物运输（不含危险货物）；建设工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；财务咨询；企业形象策划；礼仪服务；会议及展览服务；家政服务；装卸搬运；专业设计服务；园林绿化工程施工；城乡市容管理；企业管理；商务代理代办服务；酒店管理；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务；运输货物打包服务；道路货物运输站经营；五金产品零售；电气设备销售；建筑材料销售；劳务服务（不含劳务派遣）；物业管理。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

劳务派遣公司经营范围四

许可项目：劳务派遣服务；职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；企业管理；软件开发；软件外包服务；生产线管理服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；互联网销售（除销售需要许可的商品）；会议及展览服务；财务咨询；商标代理；物业管理；餐饮管理；国内货物运输代理；装卸搬运；包装服务；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；供应链管理服务；工程管理服务；家政服务；专业保洁、清洗、消毒服务；花卉绿植租借与代管理；停车场服务；住房租赁；非居住房地产租赁（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

原文参考：

劳务公司经营的范围有哪些

法律分析：1、主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。

2、可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外。（最终当地工商局规定为准！）

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务公司的经营范围包括哪些

劳务派遣公司的经营范围包括：从事劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

1、服务型:企业管理，投资管理，实业投资，创业投资等。

2、建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，等。

3、科技类：计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

（七）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣公司注意事项：

1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

2、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

3、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。

4、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

建筑劳务公司经营范围及经营范围包括那些，需要什么资质？

一般来说关于劳务分包公司的具体经营范围这是要看公司的资质的，要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，只能分包所申请资质范围内的工作且承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

劳务分包资质分为两个等级，一级资质和二级资质。二级资质为低级..两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高，分包项目没有变化，像抚州那边有家远大建筑劳务，它是属于一级资质的公司。

所以经营范围是很广泛的，主要经营建筑劳务分包;公路路面工程施工;市政道路工程施工承包;房屋建设工程施工承包;园林绿化工程施工承包;土石方工程与地基基础工程施工承包;桥梁施工;钢结构工程施工承包;铝合金门窗承包及防水工程承包等等。

扩展资料：

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

一、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

二、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣