公司口头辞退未办理离职手续(公司口头辞退员工不给开辞退证明)

被公司辞退后不去办离职手续

法律分析：如果员工不办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司口头辞退员工，没有书面解除合同，是否合理合法呢？

有些员工可能认为，企业口头辞退员工，很有可能便是图省事，简单方便的辞掉了员工。也不会走什么手续。实际上，企业都是有严苛要求，辞退员工都是有严苛办理手续的。但是，企业仍然那么进行了，目地毫无疑问就不是为了省事那样纯粹了。你不必嫌麻烦，每日去公司报导，不可以打卡签到，那么就拍好图片，假如领导干部不让你呆在企业，那样还记得音频，保存直接证据。你可以跟单位人事或是直属领导立即微信沟通，说明自身天天都到岗，为何企业不许照常上班，假如是要解雇你，那样留有文字内容，这也是公司违法终止合同的有效证据。

当企业口头通知你，你早已被公司辞退时，如果你觉得自身占理，感觉不正确没有在自身一方，感觉自己难以下咽被企业莫名其妙、强势蛮不讲理解雇的这一口气。那样，你采用的第一个相匹配方式，便是逐渐几日或一周，每天准时到企业去工作。如果你上班时，企业保卫人员以你早已被公司辞退为由，不让你进到企业，并且你也不能打出勤率卡。这个时候，没有必要与保卫人员基础理论，由于这是他的重要职责。这个时候，你只需存留好自己按时上班的音频、录影、相片就可以，以便企业约你的过失、说你无故旷工时，有章可循；只需要可以说明你每日是准时到公司上班、并没有违背企业的工作纪律就可以了。

你一定要清晰的选择一点：你中间是劳务合同关联，是有法律约束的，就算一拍两散，解除劳动关系，企业也需要依照劳动法的有关规定，合情合理的消除，而非根据这类简单直接的方法。看清这一点是前提条件，你也就不用慌了，也不用过意不去给企业留情面了。第一点就是为了调节你情况，到一个客观性理性的层面。下边就是为了搞好战斗准备了。作为一个工作中7年杰出HR，我能很负责地对你说，对待你这类企业口头辞退员工的状况，简直是很大的好事儿，入睡都可以做梦笑醒了！应对企业口头辞退员工，并没有书面形式终止合同不让进企业，不可以打卡签到的状况，最先应该做的是搜集证据！即然，你无德，就别怪我无义了。

这儿应注意，你第一步应当证实，你确实是这一企业的员工，由于你早已无法进入公司上班，那样这时应该做的便是客观事实直接证据：你手头上的与集团公司签署的劳动合同书；你每天上班下班打卡的直接证据。你无法进入企业不可以打卡签到的直接证据。要记住，大家旷职，时间长了也会被解雇的。你需要证实，不是自己旷职反而是无法进入企业，不可以打卡签到。拍一个小视频就可以。去劳动局按照劳动合同法申请仲裁。一般情况下，你也是可以申请赔偿的（不单单是薪水，还能够申请办理相对应的赔偿）。依照你工作中的期限及其你薪水，有不一样的补偿标准。

公司解雇员工,但员工未办理离职手续,算不算离职

不算。首先，公司要确认该员工被辞退是符合法律的规定，如果该员工被辞退是不符合法律的规定的，那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次，如果辞退员工的通知是否发给了员工个人，如果员工个人接到通知后不来办理离职手续，那么公司可以不支付他的工资。