公司为什么不愿意开离职证明

问题一：公司不开离职证明 正常来讲，前任公司是有义务给您开离职证明的，公司以什么理由拒绝给您开具呢？建议还是采用先礼后兵，多跑几趟和公司人事部门说明情况，态度要好要诚恳，不要大吵大闹，如果实在不行，就找当地的劳动部门过问一下吧。

问题二：为何单位不愿开离职证明？ 10分 一般公司都会报备多少员工都有谁每月工资什么的都会在相关部门报备比如你公司有五十人有可能报备只有二十五，你在哪上班不一定会有你的名字你说怎么给你开，

问题三：什么情况下企业可以拒绝给员工开离职证明？ 好像没有这种情况，开离职证明对贵企业没损害啊，除非你们不想方便人家再找工作，得饶人处且饶人吧

问题四：上家公司不给我开离职证明基闷哗，怎么办？ 没有给你签劳动合同不用急，他们人事根本不专业。因为如果用工单位不给员工签署劳动合同可以去劳动仲裁仲裁你所在的企业。因为这个是不合法的。一般如果劳动仲裁受理并且胜诉，一般都是需要赔偿你两倍薪资的。具体的你可以咨询12333.包括他们不愿意给你开退工单也是可以去一起仲裁他们。望顺利~

问题五：为什么公司不给开离职证明/为什么公司不给开离职证明 你好，离职申请批准后，个人按照要求做完离职交接，公司是有义务开具离职证明的，如果不开具是不合规的，可以去劳动部门仲裁。

望采纳谢谢

问题六：单位为什么不开离职证明 如果你需要领取失业补助或者异地社保转移，再或者到求职中心办理失业证，离开公司时就要要求公司开具离职证明。一般你不提公司也不会主动给你办的。

问题七：自离，公司不给开离职证明，怎么办 如果自离还没几天，你可申请辞职，和上面好好说下，不要工资，能否给开离职证明。

问题八：离职后公司不给开离职证明咋整？ 50分 你态度强硬一点，如果还是不给盖就自己解决吧，离职证明只是一个形式，人是活的，随便去哪里弄一个，某宝也可以哟~

问题九：离职公司不给开离职证明怎么办？ 象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。

如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。

问题十：公司不给开离职证明 用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限搏行、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在罩散本单位的工作年限。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

现在的丁题是你在其它地方，你回去办理也不太方便，建议你多给那边人力资源部领导说点好话什么的，想办法让他们给你以传真的形式发来一份这样的证明。

一般情况下新的用人单位都需要那个离职证明，这样第一他们可以确认你是不是真的和原来单位解除劳动合同了，第二可以证明你的工作时间。

单位拖着不给办离职怎么办

公司拖着不开离职证明有三种解决方法：

一、与原公司协商处理；

二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；

三、提交仲裁。

不出具离职证明，同时可以索赔：

一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；

二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；

三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。

出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。

辞职拖着不给离职证明

公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、单位迟迟不出具离职证明怎么办

公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:

1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;

2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律依据:

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

二、开具离职证明时要注意哪些事项

(1)离职证明是需要由员工离职单位开具,上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

(2)因为离职证明书没有确定的接受单位,所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。

(3)在办理离职证明时,离职人员最好申请加盖原单位的公章,即有公司全称的公章,这样证明效力要更大,离职证明也更规范。

(4)离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工,如果是被公司辞退或开除的员工,公司可以为其出具开除证明书,而不是离职证明书。

(5)如果在离职时,单位并没有主动开具离职证明书,那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要,对这项要求单位是没有任何理由拒绝的,为离职员工开具离职证明,是单位的法定义务。

在现代社会中,跳槽是一个很常见的行为,当劳动者找到更好的工作机会时,他们便可能会选择跳槽,而跳槽就需要从一个用人单位离职并且到另一个用人单位入职,而离职原用人单位就需要开具离职证明。劳动者在离职的时候可以要求用人单位如实开具离职证明,若单位不予开具的话属于违法行为,因此给劳动者造成了损失的,单位应当承担相应的赔偿责任。

离职后公司不开离职证明怎么处理

法律主观：

关于“离职了，公司不给开离职证明怎么办”的相关解答如下： 开离职证明是用人单位法定的义务。那么离职公司不给开离职证明怎么办呢？可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

离职公司不给开离职证明怎么办

用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司拖着不开离职证明怎么办

公司与劳动者签合同，劳动者提出辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司不开具离职证明，劳动者就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。

法律依据：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司不给离职证明是怎么回事啊？

法律分析：单位不愿意开离职证明原因可能有多种：有的是单位的领导授意人事部这样做的，目的就是在报复这名离职员工。也有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛，所以单位不太愿意开相关证明。如果遇到这种情况，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。