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劳动合同法试用期解除劳动合同(劳动合同法解除劳动合同条款)
劳动者在试用期内解除劳动合同应提前多少天通知用人单位
劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三天通知用人单位。
在详细解释这个答案之前，我们首先需要了解一下相关的法律背景。中国的《劳动合同法》对试用期解除劳动合同的通知期限有明确的规定。根据该法，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。这一规定保障了劳动者在试用期内的相对自由，同时也平衡了用人单位的利益。
那么，为什么是提前三天呢？这个规定是基于劳动合同的试用期特性和对双方权益的平衡考虑。试用期是双方相互了解和适应的过程，劳动者在这个阶段如果发现工作不适合自己，或者用人单位认为劳动者不符合岗位要求，都应该有权利解除合同。但是，为了保障工作的连续性和用人单位的正常运营，劳动者需要提前一定的时间通知用人单位，以便用人单位有足够的时间做出调整和安排。
举个例子来说明这一点。假设一个劳动者在试用期的第二天就决定要解除劳动合同，如果他立即离职，可能会给用人单位带来很大的不便，比如临时找不到替代人选、工作交接不顺畅等。而如果劳动者提前三天通知用人单位，用人单位就有时间做好人员调整和工作安排，比如安排其他员工暂时接手该劳动者的工作，或者尽快招聘新的员工。这样既能保障劳动者的权益，也能减少用人单位的损失。
综上所述，劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三天通知用人单位，这是基于法律的规定和对双方权益的平衡考虑。这一规定有助于保障劳动关系的稳定和和谐。
实习期解除劳动合同
法律主观：
实习生与用人单位建立的并不是 劳动关系 ，所以不适用 劳动法 的规定，公司解除 实习协议 要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。如果 违法解除劳动合同 ，则需要赔偿。
法律客观：
《 劳动合同法 》第三十九条02【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。
一般情况下试用期过了以后劳动者想要解除劳动合同应当提前多少天以何种形式通
法律主观：
劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。 劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。对于何谓“符合录用条件”，我国劳动法未作出任何规定，但所谓的“录用条件”也不应由用人单位自己说了就算，而应是经过公布，用人单位和劳动者所共知的，以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。 所以，用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的“不符合录用条件”，而是用人单位任意找一个理由，则用人单位单方解除劳动合同的，用人单位的行为属于违反劳动法的行为，应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外，对于用人单位和劳动者经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的，只要不与法律、法规、规章相抵触，也是应该允许的。 动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。 笔者认为，该观点有待商榷。劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的，其单方解除权行使的程序违法。劳动部1995年 5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。 劳动者不实施通知的行为即违反了劳动法对程序的要求，所以，劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任，否则，易造成劳动者任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可依法向职工索赔。劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者在进入到单位之后可能会发现与自己预期的情况不一样而刚好又在试用期内，此时因为没有正式建立起法律约束的关系而有自由可以选择放弃这份工作，但是因为单位没有过错却有意愿录用的话，劳动者还是需要提前几天告诉单位以免单位临时被损害利益。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
