公司变相裁员该不该耗着(公司变相裁员不给补偿怎么办)

公司变相裁员怎么办

公司变相裁员怎么办?公司只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么公司变相裁员怎么办呢?下面和我一起看看吧!

公司变相裁员的应对策略

1、严于律己

对于公司软裁员期间，公司往往制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己，做好自己的本职工作，并保留手中的证据，以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理的经济补偿金;

2、强化抗压能力

对于公司软裁员期间，公司如果调换你的岗位、地点：比如从业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。这个时候，如果是合理的调换工作，建议你努力干好新的工作。

但是，如果实际上调低了你的工资，你有权拒绝，因为用人单位无权单方降低你的工资。同时，如果公司不合理的调换你的工作地点，比如在公司没有搬迁，也并没有设置新的分公司的'情况下，就是为了无故软裁员，故意为高级管理人员在距离劳动者很远的偏远地区租赁办公室，强行劳动者去上班，否则就要求劳动者主动辞职，这个时候劳动者是可以拒绝的。同时，应该收集公司恶意软裁员的证据。

3、不轻易签署任何文件

很多公司在软裁员时，骗写辞职信，有些公司说签了辞职信才能拿补偿，可是当那一笔真正落下去的时候，一分钱的补偿也不会拿到，同时，应该收集公司恶意软裁员的证据。

4、实时依法维权：

对于调动工作岗位、地点的行为，职场人士应该学会利用《劳动合同》来保护自己，在《劳动合同》中明确约定工作岗位、工作职位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同，用人单位强行推行这些手段，他们就会陷于违约的境地，劳动者可以到劳动监察大队投诉，借助行政力量迫使用人单位纠正违约行为，同时也可以依法提起劳动者仲裁。

对于那些骗说写辞职信就能拿补偿的说法千万不能信，如果一定要写，就要写明辞职的原因，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件或劳动保护等，万一产生纠纷，这些都可以成为以后的证据。

对于公司随意捏造事实以劳动者严重违反公司管理制度的理由直接开除劳动者的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，可以要求继续履行合同，也可以直接要求双倍的经济补偿金作为赔偿。

公司变相裁员怎么办

一、公司变相裁员或调岗怎么办

1、公司变相裁员或调岗怎么办，需视情况而定：

（1）公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十一条

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司变相裁员或调岗，员工如何索赔

1、公司调岗变相裁员，劳动者可以要求公司给付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，让我们等通知，该怎么办？

这种情况下，可以先和公司耗着看情况，也可以采用法律手段保护自己。

在明知道公司处于动荡期，有裁员打算，但自己还没有找好后路，可以按照公司要求先休息一段时间，并且在这个时间内充实自己或找好未来方向，做好离职准备。如果后续发现情况不对，公司并没有收回长假的打算，可以按照劳动法保护自己利益，比如要求公司支付长假期间的工资。在我国因为公司原因导致员工无法上班，公司需要按照相关规定支付一定时间段报酬给予劳动者。当然工资水平比不上平时，一般都按照当地最低标准执行，在要到工资后，就要看公司态度如何再决定下一步。

有些公司会觉得长期支付基本工资并不符合公司利益，对于该员工的工作会立刻下结论，直接裁员或要求员工会岗位工作。有些公司可能会更员工比耐心看谁更狠一些，只要员工坚持时间不到三个月，那么对公司整体来说还是利大于弊，这时员工就要慎重考虑前途问题，看是否还要继续耗着，如果选择否，那就只能自认倒霉，不要裁员补偿金。

就笔者个人而言，这样抠门的公司，继续待着也不会有很大前途，毕竟公司把钱看得比人才还要重要，那么即便最终员工被召回上班，未来发展也会受到限制。还不如大气一些主动离职，尽早投入到新岗位中，虽然会感觉很不甘，可这也是最快摆脱负面情绪的办法，也可以提高自己在同行内的口碑，至于原来公司，这样龌龊的心思会让所有在职人心寒，一旦他们找好新单位，也会毫不犹豫离开这个错误的地方，失去核心人才的企业，又需要发挥大量财力去培养新人，公司元气也会大伤。

公司经营不善，要求员工降薪，该不该辞职？为什么？

分析问题、做出管理决策一定要根据实际就事论事，详细情况具体分析。尤其是现阶段大背景下，最怎么样随便离职，喝汤总好过喝西北风。真心实意、深刻地自我剖析，是否有货真价实的能力、真正战斗能力如何、销售市场稀缺资源怎样这些，硬实力是基础。用心、深入地分析市场，看一下与自身匹配的公司招聘情况，密切关注上岗时间、工资待遇等，懂市场行情是重点。

细腻、客观性地思考市场前景，人们终究会战胜疫情，困难是暂时的，假如所在行业前景光明、公司趋势非常好，忍一时，还是可以一搏的，多学点东西，增强本领，后面再牟取更好的机遇也不迟，有前景是关键。如果公司从业一样的朝阳区商品，处在迅速增长期，随后受影响，短时间遭遇生存压力，因此降薪不退工，有利于日后重整旗鼓，从这个角度，能够留有，与公司荣辱与共。换句话说，倘若公司是依靠减薪变相裁员，或是早走为宜！

你一直在企业发展的发展潜力，就算公司归属于热门行业，但是你在公司没有多大发展前景，主要表现在你的减薪幅度比他人大，公司有重大事儿不找你探讨，那么我或是换工作为宜，当你减薪力度和他人一样或是比别人低，公司重大决策都是会征求你的意见，那样，我想你，相信会有拨开云雾见七色彩虹的一天。工作就是难找，但不代表找不着，想要吃苦耐劳，或是换个地方，总还是能够找得到工作的。倘若公司是放假或是短暂性停工关掉呢？是不是要重新找工作的啊！短暂性下岗，不用太担心，经历了艰难，对自己以后有帮助。

减薪也是分几类策略的：一种就是为了自我保护，降低不必要的支出，为了能生存下来，减薪是最直接的方法。一种是为了规避法律赔偿，实行曲折对策，解雇人而无需赔偿。减薪，对打工人而言，是比较无法接受的，不仅仅是真金白银损害，也有名与利，自信心，驱动力，激情都会受到危害。找个工作本来就不是件容易的事，更何况如今非常时期，导致很多公司停工和放假，就更增加找工作的难度系数，这便是现在很多地方的具体情况。自然，地区不一样，领域不一样，遭受影响程度也不一样。就算是在过去年代，找一个自身各个方面满意的工作，也是比较难的。任何时刻，一切自然环境，“淬炼还要自身硬”，用于找工作上也是一样的。找个工作，对于有些是人找工作，有些是找工作人。

遭遇变相辞退/裁员，应该怎么应对

遭遇变相辞退/裁员，应该怎么应对。

我感觉“未经双方书面协商一致，用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧，但现实的情况总是很复杂，当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后，绝大多数的公司并不会善罢甘休，而是变本加厉地想办法赶人!

一些用人单位，见明的不管用，转身就开始玩阴的，企图用一些小伎俩把劳动者恶心走，令人不胜其烦。比如对付脸皮薄，要面子的人，就用边缘化或者孤立的手段。

√早晨高高兴兴去上班，却发现自己的工位已经被清空了，上面坐了别人心心被告知自己的工位变为“机动”，意思就是哪里没人坐就去哪里蹭!或者是直接被安排到厕所门口或者储物间之类带有侮辱性的地方。

√类似的还有要求部门全体员工开会或聚餐，却唯独不叫你。这些其实都是想告诉你，原岗位已经没有你的位置了，不想丢人就赶紧麻溜走人吧。

面对心大的人呢，就改用变相除名的手段。

√比如突然关停工作邮箱、踢出工作群、停用个人的OA工作系统权限，工作电脑突然给你收走等。

√停止你知晓原岗位相关信息和工作内容的权利，彻底让原部门的工作与你划清界限。怎么样，是不是感觉被这么针对非常无力，无计可施!遭遇公司这些不讲武德的手段，我们该如何给对方上一杯“耗子尾汁”。

第一件事，先去找出自己的劳动合同。认真核查劳动合同上是不是对现有的工作岗位有明确的约定!记住这可是你将来提起劳动仲裁、乃至法院起诉的核心依据，所以劳动者一定要重视检查劳动合同的内容。

遇到没有合同或者合同约定不明确的情况，劳动者就需要额外搜集和保留有利于自己的证据(日常邮件、微信聊天记录、文件资料等)来证明自己在遭遇公司单方面调岗降薪前，所从事的实际工作与新岗位存在明显差异，证明公司的调岗并不具备充分合理性。合同搞定以后，下面就是如何应对了!请记住!即便是被公司给搞成没工位，没电脑，也没具体工作任务等，“请你也一定要按时上、下班并且打卡。

X切勿做出任何违反公司制度或能够导致你被裁员的任何行为，比如迟到、旷工等。人家早就等着给你扣上一顶不按时上下班或者旷工的帽子，然后正大光明给你出具一份“因严重违反公司制度被辞退”的通知书是的!到时候人家可以信誓旦旦地告诉你，暂时不给你工作任务并不代表你可以不上班啊，因为你旷工所以辞退的有理有据心。

有的小伙伴会担心，我去上班但是不工作，公司会不会以此为理由在仲裁里反咬我一口呢?毕竟我干没干活人家还是知道的。拜托!年轻人怎么如此想不开呢?不但不需要担心人家说你不工作，还一定要把公司收走你的电脑，关停你的工作账号、拒绝给你提供办公环境等行为全部记录下来保留成证据√。因为这些都属于“公司需要提供给劳动者的必要劳动条件”

是的，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权利单方面提出解除劳动并且支付经济补偿。根据最高法的司法解释，劳动者甚至可以要求用人单位支付赔偿金可。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同√用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

为了能够更好地保留证据，减少后续诉讼和维权的难度和时间，大家在关键的时间节点还要学会给公司出具一些书面的通知。

√比如被收走电脑等办公用品、工位被取消后，请用自己的个人邮箱给部门负责人、人力资源等公司相关人员发一封邮件。

√在邮件中详细描述自己遭遇这类待遇的时间和细节，并且明确告知公司，自己是按照劳动合同约定向公司正常提供劳动，但由于存在上述事实，影响了自己正常提供劳动，希望公司予以解决!还可以附上照片，进行佐证。

√这封邮件完全不需要对方回复，这就是你自己当证据用的。

第一，如果对方回复你让你去新岗位上班，原岗位不要你了。妥妥的，这就是公司单方面调岗降薪的书面确认，留好!太有用了。

第二，如果对方回复你不要发这些东西了，让你赶紧滚蛋，公司已经不需要你这号人了。更好!这是非法解除劳动合同的书面证据啊恭喜你，可以要2N偿金了!

最后，有小伙伴说，我们公司连工卡都给我关了，想打卡也打不了，这你怎么办。

√没关系，每天去公司找个会议室坐着，然后上班时间把上面的邮件发一遍，拍个现场的照片，下班再发一遍，配个照片。

√要是不让进，你就在家办公!上下班时间

发上面的邮件时，分别加上一个前缀“X年X月x日X时X分开始在家工作和x年X月X日X时X分当日工作结束”。然后你就自己该做什么做什么，如果公司不给你发工资，你就可以在适当的时候去找劳动监察部门或者去仲裁委了。记好了!这段什么都做不了的时间，公司也是要按照原来的标准给你支付劳动报酬的哦。

√!按照上述流程去做，什么时候公司愿意跟你谈补偿金就好好谈。如果公司一直拖着不处理，就按上述方式每天打卡，干自己私人的事情，只要不办理离职手续，就一直要正常发工资给你。

公司要裁员，但不会直接裁，会侧面的逼迫我们，这该怎么办？

公司不敢直接裁员也是怕你们告公司，这种情况下就是要熬着，公司给安排调岗你都接受不反驳，然后继续遵守公司的规章制度，省得让公司抓到你的把柄，最好是趁这个机会提升下自己，然后找到合适的下家后再去选择离职。

一、继续熬着，接受公司的调岗安排。

如果公司不问缘由地辞退员工，员工是可以走劳动仲裁的，到时候公司还得赔偿员工一大笔钱的，所以如果你不想离职，那么就继续在公司熬着，就是公司安排你调岗啥的，你都不反对。

毕竟公司想让你离职无非也就是给你调岗，如果你连调岗都能接受的话，那么公司也什么大招了，就这么继续跟公司耗着，到最后公司肯定也会放弃想让走的想法的。

二、平时要多遵守公司的各项规章制度，不要让公司抓到什么把柄。

既然你知道公司想让你们自己离职，那么平时就要多注意尊重公司的规章制度，不要迟到早退或者是公开顶撞领导，这么一来的话，公司也抓不到什么把柄，自然没办法辞退你。

一句话就是还跟之前一样继续努力工作，甚至比之前更努力工作，这么一来的话，公司也没办法让你离职了，毕竟你拿出自己就是不走的态度，对方也拿你没办法。

三、私下多提升下自己，等找到合适的机会后再去选择离职。

如果你觉得自己是个非常有能力的人，那么也可以私下提升下自己，然后去找下其他的工作，等你能力方面提升够了，那么就可以直接找公司辞职走人。

要知道世界这么大，总有一家公司是适合你的，而且你现在都已经能入职其他家了，自然没什么必要一直跟公司这么干耗着自己的青春，找个让自己更加开心的工作也是好的选择。

所以如果你想留下，那么就熬着，公司安排什么你就做什么，但是就是不离职走人，如果你觉得熬着没什么意思的话，那就努力提升自己，等有条件了，再去选择其他公司，这样你也不用再煎熬了。

在公司内部调动岗位，人事隐瞒存在的岗位，变相逼我离职。该怎么办？

那明显就是公司要裁人，你被列入裁员名单了。但他们希望你自己走人，毕竟辞退员工是要支付赔偿金的。如果你没有什么过失的话，假如调岗后工资有所减少，那你就不要答应调岗，和他们耗着。每天该上班就照常上下班，不要无故缺勤，领导或人事找你谈话，你注意手机开好录音模式作为采证。尽量不要让他们抓到你的把柄，就这么耗着，等他们主动裁你，就必须谈赔偿了。