企业辞退员工不给予哪些补偿(企业辞退员工补偿标准2023)

企业辞退员工不应该给补偿

法律主观：

1、《 劳动合同法 》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付 经济补偿金 。

法律客观：

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司辞退员工必须给补偿吗

公司辞退员工不是必须给补偿。

公司辞退员工无需补偿的情况如下：

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；

2、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；

3、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；

4、劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；

5、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；

6、劳动者因被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；

7、劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；

8、劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；

9、劳动者从事的是政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；

10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

公司辞退员工的流程如下：

1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

综上所述，公司可以在法律规定的范围内辞退员工，员工没有重大错误的应当补偿员工相应的费用。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

怎么辞退员工不给赔偿

辞退员工不用赔偿的条件如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反用人单位的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5、被依法追究刑事责任。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工不给予三倍赔偿，要不要事情劳动仲裁？

最先即使企业违法解除劳动合同，也较多仅有以解除前12个月平均工资为规范的2倍赔偿金，并没有3倍的说法。次之公司辞退也有多种多样情况，需看解雇缘故的。如果是以你比较严重违背工作制度为由合理合法解除，则并没有赔付；假如是由于不可以担任工作中的缘故解雇，则仅有单倍的经济补偿，此外企业并没有提早一个月得话，最多多的给一个月薪水；如果是裁人的缘故解雇，单纯仅有单倍的经济补偿了。假如符合规定企业付款赔偿金或是经济补偿标准，而企业回绝得话，可以申请仲裁！

劳动合同书期限内(假如员工并没有过失)企业单方解除合同书，属于违法解除劳动合同，企业应付款2倍经济补偿金额的赔偿金。假如企业解除劳动合同并没有提早30天通告员工，应再付款1个月薪水的代通知金。劳动法第87条要求： 用人单位违背公司法要求解除或是终止合同的，理应根据此方法第47条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿金。如果您还在实习期，试用期工作中期内，不符录取标准，在试岗内，企业是可以开除你的，而且，并没有经济补偿。

假如因为你本人缘故，对企业导致严重损失的，企业不但能零成本解雇你，还能规定你损失赔偿。在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分成依规解雇和违法辞退两大类，依规解雇合乎法律法规，例如劳动合同书到期后，企业选择不会再与职工签订合同，违法解雇违背了法律法规，例如公司辞退怀孕期间、哺乳期间的女士职工。如果是合理合法解雇，企业只要向职工付款经济补偿就可以，如果是不法解雇，企业应该对比经济补偿规范的二倍向职工付款赔偿金。

在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分成依规解雇和违法辞退两大类，依规解雇合乎法律法规，例如劳动合同书到期后，企业选择不会再与职工签订合同，违法解雇违背了法律法规，例如公司辞退怀孕期间、哺乳期间的女士职工。如果是合理合法解雇，企业只要向职工付款经济补偿就可以，如果是不法解雇，企业应该对比经济补偿规范的二倍向职工付款赔偿金。无论你在哪些期，如果你比较严重违背工作纪录，那麼，真的对不起，企业解雇你，也是不用给赔偿的。

哪些情况下辞退员工可以不用补偿

、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

7、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的;

8、劳动者开始依法开始依法享受基本养老保险待遇而致使劳动合同终止的;

9、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的;

10、劳动者依照劳动合同法第三十六条规定向用人单位提出解除劳动合同的，即劳动者主动提出与用人单位协商一致，主动提出解除劳动合同的。