加班不给加班费可以拒绝加班吗(加班不给加班费怎么举报)

加班没有加班费可以拒绝加班吗

加班没有加班费的，可以拒绝加班。但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。

加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果单位开除，可以申请劳动仲裁维权。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动者解除劳动合同，都是违法行为。对于用人单位调动劳动者工作地点问题，法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工作地点和工作单位的的，用人单位不得违反合同约定，否则就属于违法。劳动与用人单位发生劳动纠纷，可以向当地劳动行政管理部门，一般设在人力资源和社会保障局申请仲裁。对于不受理仲裁，或对仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起行政诉讼。

员工加班没有加班费违法吗？

员工加班没有加班费，用人单位属于违法，根据法律规定，员工加班，用人单位应该给予加班费，所以不给予加班费的行为属于违法，但是在实际的操作过程中，员工几乎不会要求加班费，接下来跟大家具体说明。根据法律规定，当公司需要加班时，可与员工协商加班，一般情况下员工有权利拒绝加班的要求，如果服从了这个要求，用人单位应该给予相应的加班费，如果不支付相应的加班费，这样的行为是违法行为。相关的法律规定都明确的表明了类似的情况，并且包括了加班所应该支付的加班费等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

没有加班费可以拒绝加班吗

很多公司都喜欢员工自愿加班，并不提供加班费，但很多员工觉得这是一种无意义的加班，强行留下来，自己工作完成了，还要耽误回家的时间。那么，老板经常让加班不给加班费怎么办？让我们一起来看看本站提供的介绍吧！

没有加班费可以拒绝加班吗

如果暂时还想在这个公司工作，那最好先接受！并不是每个公司都会用加班费来补偿员工的多余付出，也可能通过加薪，晋升，年终奖来体现。

千万别以为一本劳动法打天下，真实的职场很复杂，如果你的工作不是一些常规性的流水线工作，最好不要和公司动不动提加班费。而应该用你的工作业绩和价值来向公司要求更高的待遇福利，或者更高的职位。让职场的中高端职位以及技术职位，很难用加班去衡量它的价值。

老板经常让加班不给加班费怎么办

遇到这样的情况，我会结合公司实际情况和自己的职业规划综合考虑。

首先，要保护好自己的切身利益，无论结果怎样，还是要向领导申请加班费，会哭的孩子有奶吃。

其次，如果争取不到，这也没关系，我就会尽可能把自己的加班成果记在这一年的工作总结中，让自己的加班变成为自己一年工作的加分项。

再次，如果实在是加班太严重，影响到自己的生活和学习，那么是时候考虑换个环境了。

如何看待没有加班费的加班

偶尔加班，很多员工都可以接受，毕竟公司需要帮助的时候，咱们应该站出来。但是，拒绝无休止无加班费的加班。员工的家庭都有老婆孩子，家里也不可能没有事情。加班还不给加班费，容易引起家庭矛盾，百害而无一利。就算得到上司的赏识，也只能是更加无私付出。等那一天你付出不了的时候，上司就会看好下一个无私付出的人。

周末需要加班，而且没有加班费，员工能拒绝吗？拒绝会有什么后果呢？

一般情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须首先出于生产经营的需要，然后必须与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者不同意加班，有权拒绝加班。此外，延长工作时间不是随意的，一般每天不超过1小时，因特殊原因延长工作时间，在保护劳动者健康的条件下，每月不得超过3小时，但不得超过36小时。但雇主不得因下列情况而拒绝延长工作时间。

发生自然灾害、事故或者其他原因，危及劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;当生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复。怀孕七个月以上或者哺乳不满一岁婴儿的女职工，在任何情况下都可以拒绝加班。你有权拒绝无偿加班吗加班费支付标准用人单位在劳动者完成劳动任务或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者超过法定标准工作时间加班的，应当尽量给予补休。不能补休的，按下列标准支付加班工资。

依法安排劳动者超过法定标准工作时间工作的，支付劳动合同约定劳动者时薪标准的150%的工资。法安排劳动者在休息日工作的，支付劳动合同约定劳动者日工资或者时工资标准的200%的工资。法定节假日安排劳动者工作的，支付劳动合同约定劳动者日工资或者时工资标准的300%的工资。

加班怎样拒绝不给加班工资的情况？

1. 理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。

2 提出异议：如果您认为加班是不合理的，可以提出异议，向相关部门或者机构投诉。但需要注意的是，提出异议和投诉需要有足够的证据和理由，避免因此产生不必要的纠纷和损失。

3 自我保护：如果以上方式都没有效果，您可以考虑采取一些自我保护的措施。比如，合理安排工作时间，避免过度加班；保持身体健康，避免因过度疲劳而导致身体不适；记录加班时间和工作内容，以备不时之需。

4 引入第三方：如果与领导或者同事的沟通没有效果，可以考虑引入第三方来进行协调，比如人力资源部门或者工会组织等。这些组织通常会提供一些法律或者规章制度的支持和指导，帮助您维护自己的权益。

5 确定自己的界限

人们经常陷入无休止的工作，这个时候就需要确认工作与生活的界限。当你离开办公室时，请尽量不要检查电子邮件或接听工作电话。在家中保持相应的空间，以避免思维上的混淆.确保自己的睡眠、休息和娱乐时间。另外，启动一个有规律的健身计划，如跑步、瑜伽或游泳，可以带给你绝佳的机会放松和娱乐。