最低工资标准包括五险一金吗

最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，

用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。

一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是包含五险一金的。

最低工资标准是什么？最低工资与实发工资有什么区别？

1、什么是最低工资标准

最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。

那么，最低工资不包括哪些收入？

1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）

2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）

3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）

4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）

2、应发工资的内容

应发工资是用人单位为获取职工的劳动，根据按劳取酬的原则，应支付给职工的工资总额。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算原则应以直接支付（包括应支付而未支付，代扣代缴的部分）给职工的全部劳动报酬为根据，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

应发工资=基本工资（计时或计件）+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分。

这个公式会随着公司工资项目设置不同而发生变化，大家应灵活掌握。

3、应发工资的内容

应发工资是用人单位为获取职工的劳动，根据按劳取酬的原则，应支付给职工的工资总额。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算原则应以直接支付（包括应支付而未支付，代扣代缴的部分）给职工的全部劳动报酬为根据，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

应发工资=基本工资（计时或计件）+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分。

这个公式会随着公司工资项目设置不同而发生变化，大家应灵活掌握。

4、应发工资与实发工资的区别

实发工资是用人单位实际支付给劳动者的工资报酬部分，实发工资不等同于应发工资，差额一般是单位代员工扣缴的个税和五险一金中个人应负担部分。

实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

5、应发工资与应税工资的区别

应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后，应当按国家规定缴纳所得税的部分。

应税工资一般情况下，应等于应发工资，但也有些微的区别。

应发工资中可以包含部分免税的津贴等，比如独生子女补贴、托儿补助费、通讯费用（部分地区规定免个税）；应税工资还包括部分应税的职工福利，比如从福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助。

应税工资包括单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，但这部分可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除，这部分是应税又免税。

举个例子：

张三受雇于会计圈那点事儿会计有限公司，合同工资为20000元/月，其中基本工资15000元，绩效工资5000元。本月实际基本工资15000，绩效3000（工作表现不好），项目奖金4000元，上班迟到扣1000元，加班工资2000元，通讯补贴100元（假设免税）。社保及公积金缴费基数为20000元，个人本月需缴纳养老保险1600元，医疗保险400元，失业保险40元，住房公积金2400元。请帮助他计算本月的应发工资、应税工资和实发工资。

应发工资=15000+3000+4000-1000+2000+100=23100元；

应税工资=23100-100=23000元；

应纳税所得额=23000-1600-400-40-2400=18560元；

应纳个税=（18560-3500）*25%-1005=2760元；

实发工资=23100-1600-400-40-2400-2760=15900元。

这里说的这么详细，你们明白了吗？

最低工资标准包含哪些？

1、最低工资标准通常包含三个部分：维持劳动者本人最低生活的费用，劳动者平均赡养人口的最低生活费，劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

2、但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

国家规定工资最低标准是多少？

最低工资标准分为两种形式：一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元，分别比原标准增加150元，平均增幅为10.4%。

二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元，分别比原标准增加109-127元不等，平均增幅为10.5%。调整后的小时最低工资标准分为4个档次，非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为18.2元、16.2元、15.4元、14.6元，分别比原标准增加1.5元/小时，增幅为10.4%。

最低工资标准包括哪些内容

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

2、社会平均工资水平;

3、劳动生产率;

4、就业状况;

5、地区之间经济发展水平的差异。

最低工资标准有以下需参考的部分有那些？

1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；

2、城镇居民消费价格指数、经济发展水平；

3、劳动者为满足一般社会劳动要

求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用等。

按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：

(1)计时工资;

(2)计件工资;

(3)奖金;

(4)津贴和补贴;

(5)加班加点工资;

(6)特殊情况下支付的工资。

1、最低工资标准通常包含三个部分，

一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。

三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

2、最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

综上所述,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

最低工资标准是指什么

我们经常听到最低工资标准.你知道最低工资标准是什么吗？

最低工资标准的定义

最低工资标准不是指员工的基本工资，而是指包括基本工资在内的员工的所有收入.根据国家和省相关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金和国家和省市规定的物价补偿性津贴.

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法支付的最低工作报酬.

正常劳动是指劳动者依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动.工人依法享受带薪年假、探亲假、结婚假期、生育假期、生育手术假期等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常劳动.最低工资标准适用于中华人民共和国国内企业、民营非企业、有雇佣者的个人工商店和形成劳动关系的劳动者.

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准.具体来说，最低工资标准只适用于在职人员，不适用于退休人员、内职人员、待职人员和下岗人员.

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法支付的最低工作报酬.最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制用工，小时最低工资标准适用于非全日制用工.最低工资保障制度是我国劳动社会保障制度.《最低工资规定》【中华人民共和国劳动社会保障部令（第21号）】已于2003年12月30日发布，2004年3月1日起施行.最低工资标准的确定和调整方案由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门同级工会、企业联合会/企业家协会研究制定，经劳动保障部同意.

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定使用者必须向劳动者支付最低工资报酬.《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度.用人单位发工人工资

最低工资标准包括哪些内容

最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的项目：1、工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等;2、奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;3、补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等;4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩*尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩*尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩*尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

最低工资标准的构成

一、最低工资标准的构成是什么

1、最低工资标准的构成包含以下三个部分：

（1）维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用；

（2）劳动者平均赡养人口的最低生活费；

（3）劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、最低工资的具有什么特点

最低工资的特点具体如下：

1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；

2、最低工资数额由最低工资率确定；

3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。