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生育津贴最低能领多少(生育津贴最低能领多少钱)
工资3000能领多少生育津贴
工资3000能领多少生育津贴
一、工资3000能领多少生育津贴
大概12000元左右。
根据我国女职工劳动保护特别法定，已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，是按照用人单位上年度职工月平均工资作为标准，由生育基金进行支付。
生育津贴就等于本单位上年度人均缴费工资除以30再乘以假期天数，正常产假的天数是90天，晚育假会增加15天，独生子女假会增加35天，如果本单位上年度人均缴费工资也是3000，那么，生育津贴最低是9000元，最高是15000元。
二、领生育津贴有条件限制吗
有。
女性领生育津贴需要符合以下条件：
1、用人单位为生育女职工参加生育保险并连续足额缴费一年以上。
2、女职工生育期间相关费用符合计划生育相关法定，或者按相关法定女职工生产会流产。
3、生育女职工必须拥有本市户籍。
男性领取生育津贴的条件是：职工夫妻符合我国计划生育法规和法定生育条件，而且男职工配偶没有列入生育保险范围，男职工配偶是生育第一胎，男职工配偶生育时，用人单位已为男职工正常连续缴纳生育保险费10个月以上。
三、领生育津贴的流程怎么样
生育职工产后3个月内把准备齐全的材料提交给用人单位人力资源部，用人单位向当地的社保局提交领取生育津贴的有关材料，社保局收到材料后会进行审核，审核通过后，就会把生育津贴发放到用人单位，用人单位收到生育津贴后会通告生育职工领取生育津贴。
生育津贴一般是由用人单位申报领取，如果生育女职工想要个人申报领取，必须经过用人单位同意并盖章。
徐州男职工生育津贴能领多少
徐州男职工生育津贴能领本人月均工资的70%。根据徐州市人力资源和社会保障局的规定，徐州市男职工在妻子产假期间可以领取生育基本津贴和附加津贴，其中生育基本津贴标准为男职工本人月均工资的70%。最高不超过本市前一年度职工月平均工资的3倍，最低不低于本市城镇职工月最低工资标准的70%。附加津贴一次性发放2000元。对于计划生育家庭中的双独一女家庭，还可以额外发放2000元的奖励。所以徐州男职工生育津贴能领本人月均工资的70%。
工资3000能领多少生育津贴
工资3000大概能领12000元左右生育津贴，具体根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作让咐岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假。
生育津贴和哪些因素有关？
1、发放天数（最少128天）
第一个影坦衫纯响因素就是发放天数了。如果孕妇是正常分娩，可以享受128天的生育津贴。如果是难产，或者是多胎，那么这个时间还会增加。医疗保险的政策因地区而异。
2、职工上一年的月均工资
上一年员工所在单位的月平均工资，也就是上一年职工的社保缴纳基数，各单位的缴纳基数都不同，计算结果也各不相同。
生育津贴和工资冲突吗？
1、生育津贴与产假工资是有冲突的。也就是说，员工休产假的时候，会有生育保险公司来承担生育津贴，这是一种福利，不能跟产假工资两者兼得。对于那些没有参加生育保险的人，则由雇主会按照之前的薪水进行发放。
2、有了生育津贴的员工，就不能再从雇主那里领取薪水了。如果生育津贴比女员工的月薪低，那么需要公司来补齐。如果生育津贴比职工的月薪高，那么公司也不能克扣，而是直接转给员工。
劳动法产假的时间
1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天；
2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天；
3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假；
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个塌岁月流产的，享受42天产假。
最新生育保险指南，领2W生育津贴！
生育保险最全指南
1.生育保险是什么?
2.生育保险可以报销那些方面?
3.生育津贴能领多少钱?
4.领生育津贴要准备哪些材料?
5.生育医疗待遇能报销多少?
6.男性的生育保险有什么用?
7.生育险交在A城市，能在B市享受吗?
8.关于生育保险的其他问题生育保险是什么?
无论是男员工还是女员工，生过孩子或没生孩子，公司都会按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，我们个人不用缴费。
2.生育保险可以报销哪些方面?
生育保险报销分为生育津贴和生育医疗待遇。生育津贴：简单来说，就是在休产假的过程中给产妇发钱。生育医疗待遇：就是在生孩子或者流产中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
3.生育津贴能颌多少?
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数举个例子：假设你们单位上一年的平均工资是6000.如果顺产，可以领到6000÷30x98=19600，如果剖腹产，产假加15天，可以领到6000÷30x(98+15)=22600
4.领生育津贴要准备哪些材料?
(生育津贴一般由单位代申请办理)员工提供：职工及配偶身份证原件及复印件，结婚证原件及复印件，《计划生育服务手册》或《生育证》原件及复印件，婴儿出生证明医疗费用原始凭据，住院病历复印件加盖医院公章，明细费用清单，职工本人银行结算户存折复印件
5.生育医疗待遇可以报销多少?
生育医疗费的报销分为两种(看当地规定)第一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少，社保机构都会按照固定的数额给你报销。比如北京市，产检可以报销1400.在三级医院顺产大约报销3300，剖腹产报销4400。另一种是根据你花多少，按照一定的比例报销，花多报的多，花的少报的少。比如广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候只需要掏自己应该支付的那部分就行了。
6.男性的生育保险有什么用?
如果夫妻都有生育保险，只能使用其中一人的来报销，即两个人不能同时申请，建议使用女方的，因为男方的报销比例及费用很少。如果老婆没有社保，男方能享受50%的生育医疗待遇报销，生育津贴就没有了。不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴。计算公式是：男员工公司平均工资÷30x10
7.生育险交在A城市，在B城市生育能报销吗?
可以，在哪里交的生育保险，就在哪里报销。有些女员工在生孩子的时候会选择回户口所在地生产，方便家里人照顾，这种情况是可以报销的，不过手续比较麻烦。
8.关干生育保险的其他问题
(1)二胎可以报销吗?
可以，符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样。
(2)非定点医院生产可以报销吗?
在非定点医院生产，生育医疗费是不能报销的。但是生育津贴依然可以领取。所以，生娃前要注意选择医院哦。
(3)生育津贴和产假工资能同时发放吗?
不能哦，只能选一个，两者取最大者。
8.关干生育保险的其他问题
(4)生孩子之前离职了可以领生育津贴吗?
不可以，生育保险报销条件之一就是生育是处于参保状态，且此前连续缴费满一定期限你在生育时已经离职，自然不符合报销条件。
(5)产假结束就离职，可以领取津贴吗?
可以，产假休完辞职生育保险的钱是可以给的，参加生育保险的时间累计要达到12个月比上且生育当月都心须是叁保状态。
2024年北京生育津贴最低能领多少钱
生育津贴是比较重要的一个惠民政策，很多女性朋友们在生孩子之后都可以向当地政府部门申请生育津贴，按照不同情况，可以获取相应的生育津贴，根据相关信息显示，今年北京生育津贴最低可以领到23000元。
2024年北京生育津贴最低能领多少钱
正常情况下，北京生育津贴最低可以领取23000元左右。
1、门诊产检费：最多能报3000元，低于按实际费用支付，高于按最高3000元支付。
2、挂号费：不算入3000费用内，有多少报多少，在产后3个月与产检费一起报销。
3、住院分娩费：在京参保并在京分娩的（公立医院），持社保卡和生育服务登记单实时结算；没带社保卡或生育服务登记单回单位手工报销；在京参保异地分娩回单位手工报销。
1）自然分娩-三级医院5000元
二级医院4800元
一级医院4750元
2）人工干预分娩-三级医院5200元
二级医院5000元
一级医院4950元
3）剖宫手术-三级医院5800元
二级医院5600元
一级医院5500元
4、生育津贴申领，这也是最多的一部分，那么生育津贴能领多少钱？按照北京生育津贴计算公式，正常情况下生育津贴最低可以领取23000元左右。
2024年北京生育津贴领取条件
对于北京市内，符合生育津贴领取条件的职工，可以女性终止妊娠或分娩后次月，向当地社保部门提交《北京市申领生育津贴登记表》、《医学诊断证明》、《出生证明》、《北京市生育服务单》原件及其复印件进行生育津贴申请。
北京生育津贴领取条件：
1分娩、终止妊娠时，已连续参保满1年；
2分娩、终止妊娠手术上月及当月都正常参保；
3分娩、终止妊娠当月至休假结束当月，单位为其正常缴纳生育保险。
Tips:北京男方领取生育津贴条件要求配方方没有享受生育保险待遇，若是女方为失业状态，则要提交配偶失业证明。
如何申请生育津贴
整个流程如下：
1.提交材料。
首先，填写报告。
登录社保在线平台，在“下载专区”-“表格下载”-“社会保险缴费”-“生育保险各种表格”项下下载、填写、打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。
交付人员应提供以下材料。
1.北京市户籍人员须提供《北京市生育服务证》或《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》（三等及以上子女）原件及复印件各一份。
2.非京籍居民需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（用于生育保险）原件及复印件各一份，或《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；2012年1月1日前分娩或人工流产的，需提供《北京市工作》原件及复印件一份。
3.宝宝《出生医学证明》一份原件一份复印件。
4.医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。
5.《出生医学证明》、《医学诊断证明书》为非中文材料的，需提供翻译公司出具的翻译文件，同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照复印件。
6.不在本市居住的非本地户籍参保人员
向机构提交材料后，雇主将收到《婚姻生育情况证明》并签字确认。
3.治疗费。
选择支付生育津贴的，应在次月中下旬领取生育津贴后及时支付给职工；如果选择银行付款，这笔钱将在下个月中旬支付到申请人的个人账户。
特别提醒：此业务可整月（工作日）办理。
生育津贴最低能领多少
法律主观：
生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：
一是，根据我国社会保险法第五十六条的规定，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。津贴为当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴一般有多少钱
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。
计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
生育津贴是与月缴工资和产假天数有关，一般法定的产假是128天，也有一些特殊的情况为158天，那么，工资4500生育津贴能领多少可以套用公式：4500元/月工资/30天*128天=19200元；
用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别，大体上领取条件是这样的：
一、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
二、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
三、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
1、女职工生育享受产假;
2、享受计划生育手术休假;
3、法律、法规规定的其他情形。
生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。
生育津贴的领取方式：
1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2、注意需要办理准生证。
3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
一般生育津贴能领多少
生育津贴能领多少钱?生育津贴怎么领,需要符合什么条件?一文讲全 接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。
一、生育津贴能领多少钱
这个要看你们单位的平均工资是多少,绝大部分城市的算法是:单位的平均工资 ÷ 30 天,再 x 你休产假的天数。
比方说我朋友他们单位是 8000,算下来她就可以领到 34133 块。
单位平均工资越高,领得钱就越多。
不过个别城市也有点不同,像我在深圳,如果你的工资高于单位平均,就按照每个人自己上年度工资来算。工资不到单位平均线的,就按单位平均工资算。
另外,老公也有交生育险,也能领到钱!虽然不是生育津贴,但老公能休15天的带薪陪产假,相当于小赚一笔奶粉钱。
二、生育津贴领取条件
领取条件也很宽松:
一个是你要符合计划生育方案,一胎、二胎、三胎都可以。
再一个就是单位要连续或累计给你交生育险 ,达到一定的时间,一般是 6 个月到 12 个月。
广东省的姐妹们待遇就更好了,只要公司交了生育险,哪怕只有1个月,都可以正常领生育津贴。
当然,每个城市的领取条件是不一样的,具体信息我已经整理在下方表格了。
生育险没交满的姐妹也不要紧,你后面交满之后再补领就行了,但这个时间最好不要超过 1 年。
特别提醒姐妹们一点,一定要注意!咱们怀孕、生完孩子到休产假这段时间,千万不要马上辞职,或者换工作,不然生育险断了就领不到津贴了。
工资3000能领多少生育津贴
工资3000大概能领12000元左右生育津贴,具体根据实际情况确定。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。生育津贴计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数。
申请领取生育津贴需要提供以下材料：
1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件；
2、需要提供生育津贴申请表，可以自行到网上下载；
3、需要提供结婚证原件，最好携带复印件；
4、需要提供已经准备好的生育证明和准生证；
5、还需要提供婴儿的出生证明；
6、提供女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
