劳务派遣解除合同经济补偿金(劳务派遣解除合同经济补偿金由谁支付)

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由谁来付

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣合同解除后有经济补偿吗

劳务派遣合同解除后是否有经济补偿，取决于合同解除的具体原因和相关的法律规定。

分析：

1. 正常解除与经济补偿：

在许多情况下，如果劳务派遣合同因期满或双方达成一致而正常解除，通常不会涉及经济补偿。这是因为双方都在合同框架下履行了各自的职责，没有违约行为。

2. 因违约解除与经济补偿：

然而，如果劳务派遣合同是由于某一方的违约行为而被解除，那么情况就会有所不同。在这种情况下，受害方有权要求违约方进行经济补偿。例如，如果劳务派遣公司未能按照合同提供足够的工作人员，导致用工单位遭受损失，那么用工单位可以要求劳务派遣公司进行经济补偿。

3. 法律规定与经济补偿：

此外，是否有经济补偿还取决于特定的法律规定。各国和地区对于劳务派遣合同的法律规定各不相同，有些地方可能规定在某些情况下合同解除后必须有经济补偿，而其他地方可能没有这样的规定。

举例：

以中国的《劳动合同法》为例，该法规定了在某些情况下，劳务派遣合同解除后，用工单位应当向劳务派遣工支付经济补偿。具体的情况包括但不限于合同期未满但因用工单位原因解除合同、用工单位违反法律规定或合同约定损害劳务派遣工权益等。在这些情况下，劳务派遣工有权要求经济补偿。

劳务派遣员工离职能得到补偿吗？

劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。

法律分析

用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自己是属于哪种情况，是否应该为其支付经济补偿金，劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动仲裁来维护自身的合法权益：1、如果用人单位与劳动者解除双方劳动关系的，用人单位没有任何合法理由也没有对其支付任何经济补偿的，劳动者可以认定用人单位的行为违法与其解除劳动合同的情形，应该向其支付相应的赔偿金，也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资；2、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系的，其中符合相关规定的，应当向其支付经济补偿金，也就是每工作一年支付一个月本人的工资；如果没有提前一个月去通知劳动者需要解除双方劳动合同的，还需要对其多支付一个月的工资作为代通知金。

法律依据

《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在同一个用工单位工作后转为劳务派遣解除劳动合同经济补偿标准及年限如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

劳务派遣员工的经济补偿金由谁承担

在劳动合同期满的情形下，经济补偿金应由用人单位支付，与用工单位无关。以下情形由劳务派遣单位支付：（一）经济补偿金由用人单位支付；（二）在劳务派遣用工中，劳务派遣单位即用人单位；（三）劳动关系的解除主体是用人单位而非用工单位，即便用工单位无需用工，其权限也仅限于退回而非解除劳动合同；（四）经济补偿金由用人单位即劳务派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第五十八条 第一款 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员

在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面我将通过案例来带大家深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。

经典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辞退

案例一、

今年3月，30岁的莎某被劳务派遣公司聘用，双方签订1年期劳动合同。随后，她被派遣到天津某化妆品公司做产品促销员，工作地点在北京一家大型超市。

上班两个月，莎某与超市服务部主任吵了起来。原来，超市规定货柜里不能存放私人物品，看其他促销员照放不误，她也跟着把自己的东西放在柜子里，不料被服务部主任检查时发现，让她交100元罚款。

莎某不服，坚决不交罚款，于是超市将她退回化妆品公司。化妆品公司了解情况后，表示暂时无法安排工作，又将她退回给劳务派遣公司。派遣公司表示没有空岗，让她回家等通知。

过了一个月，劳务派遣公司称仍没有合适的工作，让她到公司办理了离职手续。结果是，不但她待岗的一个月没有工资，而且公司对于劳动合同的解除也没有支付任何的经济补偿或赔偿。

“不给工资也得给我生活费啊。”莎某说:“没有工作又没钱，我怎么生活呀?”对此，劳务派遣公司表示，她因违反超市规定被退回，这是个人原因造成的，因此公司有权与她解除劳动合同。

莎某告诉记者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妆品公司上班的，后来发现其怀孕，超市就不用她了，化妆品公司也将她退回，劳务派遣公司同样以没有岗位安排工作为由与她解除了劳动合同。

案例二、

老马是2002年与劳务派遣公司建立劳动关系的，并被派遣到一家食品公司工作。此后，老马在这家食品公司干了11年。今年，老马要求食品公司与其签订无固定期限劳动合同。公司表示不同意。食品公司人事负责人对老马说，“如果你执意签订无固定期合同，双方就解除用工关系，没有任何补偿。”

另一位派遣工赵先生告诉记者:“我被派遣公司安排到这家工厂上班已经5年了，今年企业重组后，公司竟然让我到新疆工作。我的儿子刚上小学，老婆单位离家远，我每天都要接送孩子上下学，怎么能去新疆公司呢?结果工厂说我不服从安排，就把我退回派遣公司，后来派遣公司又把我辞退了。”

某劳务派遣公司有数千名派遣员工，该公司刘经理介绍:“派遣工被退回无法安排工作时，我们只能让他们回家待岗。不过我们公司管理相对规范，被用工单位退回的比较少，我们的客户比较多，除非派遣员工发生严重问题，否则都可以重新上岗。”

刘经理介绍:“派遣工被用工单位退回要区别对待，如果员工的错不是很严重，我们可以晾他几天，告诉他找个工作不容易得好好干，让他认识到错误，再重新安排岗位。针对严重违纪的，我们就行使解除权。”他还说，如果是用工单位的原因将派遣工退回，因为劳务派遣协议做了约定，用工单位要支付经济补偿金。所以，派遣工不用担心，这部分费用由用工单位买单。

此外，派遣工被退回后再安排工作时待遇降低，如果派遣工不服从安排便可能被辞退。这时，派遣公司以不服从安排为由，单方解除劳动合同，没有任何经济补偿，这种侵权情况也比较严重。

专家分析:派遣工被待岗按最低工资标准领薪

对此，北京市某专家分析认为，劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应的经济补偿金。

劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。

派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。

而且，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，本文中的莎某尽管违反超市管理规定，存有一定过错，但她待岗期间也应获得报酬，因为《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”因此，莎某待岗期间的工资为北京市最低工资标准。

劳务派遣退回经济补偿金谁给

法律分析：经济补偿金由用人单位支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。