经济补偿金什么时候支付给劳动者(用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是)

经济补偿金什么时候发放

公司经济补偿金的发放时间是在劳动者办理离职手续时发放,而在司法实践中往往是是在次月单位发放工资时发放给劳动者。劳动经济补偿的种类主要有七种,分别为单位解约型、员工解约型、协商解约型等。

公司经济补偿金的发放时间是在劳动者办理离职手续时发放,而在司法实践中往往是是在次月单位发放工资时发放给劳动者。劳动经济补偿的种类主要有七种,分别为单位解约型、员工解约型、协商解约型等。

一、公司经济补偿金什么时候发

公司经济补偿金的发放时间一般是在办理工作交接时。用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的,劳动合同法第85条规定了法律责任:解除或者终止劳动合同,未依照本法规 定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动经济补偿金的种类

按发生原因划分,经济补偿金的类型支付可分为以下七种:

1.单位解约型经济补偿金。

2.员工解约型经济补偿金。

3.协商解约型经济补偿金。

4.劳动合同终止型经济补偿金。

5.额外补偿型经济补偿金。

6.竞业限制型经济补偿金。

7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。

三、经济补偿金是税前还是税后工资

劳动合同中的经济补偿金,一般需要按劳动者的税前工资支付。经济补偿金应当以税前工资为标准计算,原因在于,如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算,就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税,也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿什么时候支付

根据我国法律的相关规定,用人单位解除或者终止劳动合同时,应当给予劳动者相应的经济补偿,也是用人单位为劳动者提供的相应的经济补助,那么你知道经济补偿金什么时候付吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。

一、经济补偿金什么时候付

用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的,劳动合同法第85条规定了法律责任:解除或者终止劳动合同,未依照本法规 定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同的情形

(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:

1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。

(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。

以上就是为您详细整理的经济补偿金什么时候付的相关内容。用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

问：劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问如果一个员工他和公司签定了半年的临时工合同，期满后公司已裁员为由不再续签老务合同，那么请问工作满六个月后是否可以想公司要求支付经济补偿，如果可以应怎样计算补偿的金额，谢谢！劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问如果一个员工他和公司签定了半年的临时工合同，期满后公司已裁员为由不再续签老务合同，那么请问工作满六个月后是否可以想公司要求支付经济补偿，如果可以应怎样计算补偿的金额，谢谢！

答：君同法律在线咨询为您解答

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行　;中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

裁员补偿金什么时候发放到员工手中

十五日内用人单位要把被裁退员工的补偿金和工资等发放到员工手中，用人单位不得以任何理由扣发员工的补偿金，补偿金的计算也是有一定的标准的，用人单位和员工要依据法律规定索要和支付补偿金。

一、裁员补偿金什么时候发放到员工手中

用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。

二、公司辞退员工补偿金的计算方法

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

三、经济补偿金与赔偿金的关系

一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，两者不可兼得。

1、两者不可兼得

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五规定，条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2、两者计算的时长并不一致

根据上述《劳动合同法》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

而《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

综上所述，用人单位因为经营不善为了节流而进行裁员，是公司经营的一种手段，员工被裁退得到一定的补偿金也是为了保障员工的利益，同时，用人单位支付员工一定的补偿金是法律对员工的一种收益保障，也体现了用人单位的一种人文关怀。