劳动仲裁裁决后不服到法院起诉有什么后果

个人劳动仲裁败诉的后果是仲裁请求得不到支持。申请仲裁是劳动者的权利，不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果没有劳动争议，捏造事实申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

被告对劳动仲裁结果不服怎么办

劳动仲裁被告对仲裁结果不服可以提出上诉请求,根据劳动争议调解仲裁法》的规定,若想要上诉,上诉的请求需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提交。当然请求被提交之后,并不意味着仲裁机构一定会受理该请求。

一、劳动仲裁被告对仲裁结果不服怎么办?

1、劳动仲裁被告对仲裁结果不服可以提出上诉请求《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、劳动纠纷发生之后不能立即向法院起诉

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷发生后怎么处理

1、协商

当劳动争议发生后,劳动者可以采取自己与用人单位进行协商、与第三方一起和用人单位协商的方式促进纠纷的解决。

2、调解

纠纷发生后,可以向调解组织申请调解。一般包括企业劳动争议调解委员会、基层的调解委员会等。

如果双方当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不能顺利地履行,或者自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁

发生劳动争议后,当事人应当在劳动纠纷发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼

仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的,申请人可提起诉讼,对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外,可起诉仲裁裁决被法院撤销的,也可以提起诉讼;其他劳动争议,当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

仲裁是一种较为常见的可以处理劳动争议的办法,且根据现行法的规定,在劳动争议发生之后,若没有经过仲裁的程序,不能向法院起诉的。但在仲裁结束之后,若是当事人对仲裁的结果不服,那么可以依法上诉。

劳动仲裁结果不服上诉可以吗

劳动仲裁不服是可以上诉法院的。1、对终局裁决不服的，劳动者可以依法向人民法院起诉维权，用人单位认为有错误的，可以申请法院予以撤销；2、对终局裁决以外的的劳动裁决不服的，当事人可以通过向法院起诉来处理。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。

所有劳动争议案件仲裁裁决不服的，用人单位和劳动者都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。(1)、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对劳动仲裁结果不服怎么办

当事人对作出的劳动仲裁裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日的十五日内，向人民法院提起诉讼。而要是之后对基层人民法院作出的判决不服有，还可以依法向上一级人民法院提起上诉。

【法律分析】

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼的，应当同时具备以下三个条件：（一）劳动争议仲裁委员会对双方当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书。（二）当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服。（三）向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内，这三个条件缺一不可，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。用人单位对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议裁决不服的，不能起诉，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国仲裁法》 第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

撤销劳动仲裁结果不服怎么办

对于劳动仲裁裁决结果来说,有一方当事人不服的,可以在收到仲裁结果后的半个月内,向人民法院提起诉讼。而对于其他的仲裁结果来说,存在对仲裁决议不服的,不能提起诉讼,但是可以申请撤销。

一、劳动仲裁裁决不服的怎么办?

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,可以依法向人民法院起诉的。按相关法律规定,如果对仲裁裁决不服,符合法律规定情形的,可以申请撤销裁决。另外,当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。

人民法院受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民法院应当裁定恢复撤销程序。

人民法院受理的条件有三种情况,

一是履行劳动合同过程中发生的纠纷;

二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

三是在退休后,因为社会保险费而发生的纠纷。提起诉讼时应向法院递交起诉状并提供劳动仲裁裁决书。

二、劳动仲裁裁决的法律效力有什么?

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理执行的人民法院应当依法执行。

下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于劳动仲裁裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决书作出之日便产生相应的法律效力,当事人需要按照仲裁调解书中的规定,履行义务。劳动仲裁实行的是一裁终局制度,劳动仲裁裁决书下达之后,对于同一个纠纷,不能再申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁经中院判决，如果对判决结果不服，还可以向上一部门提出上诉吗？

劳动仲裁经中院判决，如果对判决结果不服，还可以向上一部门提出上诉。劳动争议诉讼属于民事诉讼，中国的民事诉讼实行的两审终审制。

1、对于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位的权利是不一样的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第48条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

上述两条的含义是指劳动者可以起诉，而用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意不提起诉讼，那么裁决自送达之日起生效。但是用人单位可以在收到裁决之日起三十日内向法院申请撤销该裁决（前提是该裁决适用法律错误或者有程序性错误，条件是十分严格的）。裁决如被撤销双方当事人均可以向法院提起诉讼。

2、第50条 当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

我申请了劳动仲裁，可是裁决我的企业胜诉，我输了，还没有任何赔偿，我认为裁决结果不满意，不服劳动仲裁

问：我申请了劳动仲裁，可是裁决我的企业胜诉，我输了，还没有任何赔偿，我认为裁决结果不满意，不服劳动仲裁怎么维护劳动者的权权？

答：君同法律在线咨询为您解答

关于对不服仲裁裁决起诉怎么办：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。由此可见，你如果仅对程序置疑，可以提供证人证言证实孙某在仲裁该案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，从而主张撤销该裁决。同时，根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉

劳动仲裁败诉了怎么办

劳动仲裁败诉后，劳动者可以向法院提起诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

起诉需要准备以下资料：

1、起诉状：起诉状是起诉的主要文件，需要在起诉前认真撰写，列明起诉的事实、依据和请求等内容；

2、证据材料：起诉需要提供与案件有关的证据材料，如合同、协议、凭证、证人证言等，以证明自己的主张和请求；

3、相关证件：根据具体案件，需要提供相关的证件，如身份证、营业执照、行驶证等；

4、授权委托书：如果由律师代理起诉，则需要提供授权委托书；

5、诉讼费用：诉讼费用是诉讼过程中必须支付的费用，需要提前准备。

民事诉讼分为以下流程：

1、案件受理：当事人向人民法院提起诉讼后，法院会对诉讼请求的合法性、诉讼条件是否具备等进行审查，如果符合条件，会受理案件；

2、立案和调解：法院受理案件后，会依法立案，并通知被告，告知被告有权进行答辩。在此过程中，法院也会尝试调解当事人之间的争议，如果调解成功，案件也就不用继续进行了；

3、举证和质证：如果调解不成功，法院会要求当事人递交证据，并进行举证、质证。在这个阶段，当事人需要递交相关证据，证明自己的主张是正确的；

4、庭审和判决：在举证、质证完毕后，法院会安排庭审，听取当事人的陈述和辩论，进一步调查事实，最终作出判决。如果当事人不服判决，可以提起上诉；

5、执行：如果判决生效，被判决人应当履行判决，如果不履行，可以向法院申请强制执行，以保护申请人的合法权益。

综上所述，起诉是原告向法院提起诉讼，要求法院对被告进行审判并做出判决的行为。在起诉过程中，原告需要向法院提交起诉状，说明起诉的事实和理由，并提供相关证据。被告在接到起诉状后，可以进行应诉，提交答辩状，对原告的诉讼请求进行答辩，并提供相关证据。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。