小厂没签合同如何做

小厂不签合同怎么办

法律主观：

小厂没签合同，可以向仲裁部门 申请劳动仲裁 。 在 没有签订劳动合同 的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

小厂不发工资没有合同怎么办

小厂不发工资没有合同怎么办

如果您在小厂工作，但厂方不发工资且没有签订合同，您可以采取以下措施来解决问题：

1.收集证据：首先，您需要收集与工作有关的证据，如工资条、出勤记录、工作照片或视频等。这些证据可以证明您与该厂存在劳动关系。

2.协商解决：您可以尝试与厂方进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，您可以提出合理的工资要求，并说明您的困境和权益。如果双方能够达成一致，最好签订一份书面协议，以确保双方的权益得到保障。

3.投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报该厂的不法行为。劳动监察部门会对该厂的违法行为进行调查，并采取相应的措施来维护您的权益。

4.寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。

需要注意的是，如果您在该厂工作期间没有签订合同，您可以向当地劳动监察部门举报该厂的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的工资。

综上所述，如果您在小厂工作但厂方不发工资且没有签订合同，您可以采取以上措施来维护自己的权益。同时，您也需要注意收集证据、保留相关证据，以便在需要时提供证明。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

以上法律依据表明，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并按时支付工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。

工厂工作没有签合同怎么办

工厂不签订劳动合同,员工可以选择协商的方式解决问题,如果协商不成,还是不签订劳动合同,也可以通过法律途径解决,到劳动仲裁机构申请仲裁,或者去人民法院提起民事诉讼。

一、工厂没有给员工签劳动合同怎么办?

如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与工厂进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果所属企业劳动合同不给员工可以向劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动法》第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可

以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、劳动合同到期后不续签算辞职吗?

依据我国相关法律的规定,用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。

(1)根据,《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

(2)根据《劳动合同法》第82条之规定,如果不通知是否续签,而继续工作的话,那可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

(3)及时与用人单位沟通合同续签的问题,避免不必要的纠纷和诉讼。

工厂没有给员工签劳动合同,员工可以通过法律途径解决,合同到期后,员工没续签劳动合同不算辞职,属于终止劳动合同的情形。员工的劳动合同期满,需要及时和用人单位沟通,若用人单位不通知员工是否续签,而要求员工继续工作,员工可在工作之后要求用人单位支付双倍的工资。

小工厂老板拖欠工资但没签合同怎么办

法律主观：

厂里拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以 主张经济补偿 、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因 确认劳动关系 发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律客观：

《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

。小公司做了半个月还没签合同，我怎么办，很害怕，，不发我工资？

不发工资，你可以申请劳动仲裁（不要钱），最好保留自己上班证据（考勤信息，打卡记录，工作记录）

不签劳动合同用工，最多可赔偿不超过11个月的双倍工资补偿。

不要慌，如果刚毕业，刚出社会可以多翻翻劳动法，有利无害，自己工作更有底气。