脚后跟骨折算几级工伤(脚后跟骨折算几级工伤,到哪鉴定)

脚后跟粉碎性骨折属于几级伤残赔偿多少

脚后跟粉碎性骨折有内固定则属于九级伤残，没有内固定则可定为十级伤残。十级工伤赔偿标准包括：

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月。

2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算。

3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算。

4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

双脚脚跟骨折工伤能赔偿多少？

骨折有 钢钉估计工伤9或10级，

按照《工伤保险条例》规定，工伤待遇有医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。

九级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人工资；

10级工伤的一次性伤残补助金为7个月本人工资；

一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金由工伤地省的工伤保险条例或者实施办法规定，需要知道您所在省份才能计算这两项的金额。

《工伤保险条例》：

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

脚后跟骨折能评为多少级伤残

法律分析：脚后跟骨折工伤等级一般为九级或者十级，具体是几级伤残必须用于工伤鉴定机构出具的鉴定报告为准。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

法律依据：《工伤保险条例》 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

脚后跟粉碎性骨折一般工伤能鉴定几级？一般能赔多少钱？

您好，脚后跟粉碎性骨折估计工伤伤残为9或者10级。

除了医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资外，还有一次性伤残补助金，为9个月本人工资，10级伤残为7个月本人工资。

如果与单位解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。这两项由工伤地所在省的工伤保险条例或者实施办法规定。

如果职工月平均工资有5000元，又与单位解除劳动合同的，总赔偿金额在10万元左右。

脚后跟骨折能评几级伤残鉴定

9级伤残。

脚后跟骨折一般需要进行伤残鉴定，其伤残等级要根据骨折的严重程度、对日常生活的影响等因素综合考虑。根据《人体损伤致残程度分级》规定，脚后跟骨折一般属于9级伤残，但具体评级还要结合实际情况进行评估。如果骨折导致脚后跟缺失或畸形、影响行动等，评级可能会更高。建议及时到专业的伤残鉴定机构进行评估和鉴定。

脚后跟粉碎性骨折一般工伤能鉴定几级？一般能赔多少钱？

您好，脚后跟粉碎性骨折构成工伤伤残9-10级，要做工伤伤残鉴定后才能确定具体等级。

除医疗费、住院伙食补助、护理费外，有停工留薪期工资、一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，这两项是由工伤地所在省的工伤保险条例或者实施办法规定的。

九级一次性伤残补助金为9个个月本人工资；

十级一次性伤残补助金为7个人本人工资。

还有停工留薪期工资，看有几个月，按照工伤前的工资标准发。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤脚后跟骨折了算几级伤残

工伤脚后跟骨折一般能凭上伤残，伤残等级大约在9-10级左右。例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的，就可认定为工伤十级。但是具体的结果要根据工伤认定决定书来确定。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm_；12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

脚后跟骨折算几级伤残怎么赔偿

法律主观：

职工的脚后跟骨折，一般可认定为十级工伤，其一次性伤残补助金为本人月工资的7倍，而本人依法解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级人民政府规定的标准来算；此外按可报销的比例能获得医疗费等赔偿。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

脚后跟粉碎性骨折一般工伤能鉴定几级？一般能赔多少钱？

脚后跟粉碎性骨折有内固定的可定为九级伤残，没有内固定则可定为十级伤残。

根据《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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扩展资料：

工伤七级至十级伤残的待遇标准：

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

参考资料：

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