我上班3年公司拒不给上保险我应怎么办应该赔偿吗

我在公司上班7年前四年没给我买社保怎么办？

先协商要求公司补缴，如果已经无法补缴，可以考虑相应的经济补偿。协商不成可以考虑劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

我上班多年公司拒不给上保险我应怎么办应该赔偿吗

法律分析：单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以。但如果员因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作两年多单位一直不给上保险，可以要求公司赔偿吗？

如果工作两年多了，单位一直不给上保险的话，我们是可以向相关的公司进行赔偿的，如果相关的公司选择不赔偿的话，那么我们也可以通过一些法律的途径进行申诉，这样就可以更好地维护我们自身的权益了。如果我们选择在一家企业里面上班的话，同时我们是一名正式员工，那么公司方面确实是有一定的义务，要给我们购买相应的保险的，这样子才能够更好的保障我们的合法权益。我们可以选择咨询一下相关的法律部门，或者是法律的论坛，就可以了解到有关于赔偿方面的更多资讯和内容了。

如果我们工作两年多，企业不给我们办理保险的话，那么我们是有理由向相关的部门进行申诉的，这样子，这家企业也会受到相应的惩罚。我们身为企业里面的正式员工，我们是有一定的权益能够享受我们应有的社会保险的。如果我们不是正式员工的话，那么我们就需要自己缴纳相关的保险，这就是不一样的选择了。

每个人都有自己合法的权益，当我们在企业当中遇到了一些不合理的情况的话，我们就有理由去伸张我们的权益，这样子，我们才能够更好地维护自身的权益。如果工作了两年多，公司一直不给自己上保险的话，那确实在很大的程度上是公司的过错。因为是有相关的法律规定，公司的是需要给正式员工上保险的。

如果我们的单位或者是企业一直不给相应的员工办理保险的话，那么这种行为也是违反法律规定的，这时候我们就可以请求公司对我们进行赔偿。如果公司不进行赔偿的话，那么我们就可以通过法律部门进行相应的维护与申诉

在公司工作几年了,不给上保险,怎么办

在公司工作几年了，不给上保险怎么办？

这个你可以申请劳动仲裁，拿着你的劳动合同或者是以前的工资证明，或者是你的出勤记录。拿着这些材料去当地的劳动局申请劳动仲裁。工资发放一般都是通过银行转账的，所以去银行打印工资流水也是可以的。

现在的劳动法规定：在试用期内也必须给员工上社保的，所以你在公司工作了几年了，他们应该给你上社保。如果不给上他们肯定是要受到惩罚的，你完全可以举报他们。通过劳动仲裁申请维护你自己的权益。当然了最好是跟单位沟通交流解决问题，但是如果他们最终不愿意给你交，不给你交这个保险，那么你完全可以举报他们。因为他们这样做是违法的。

如果跟公司没有签订劳动合同，那么你可以收集一些工资的凭证，或者是出勤的记录，只要能证明你在这个公司工作几年了，那么申请劳动仲裁应该问题不大。