工伤私了协议有法律效力吗(工伤私下协议怎么写才有效)

工伤和解协议书有效吗

法律主观：

如果工伤私了协议书是用人单位与劳动者依法签订的，有效。该协议书需要符合的法定要件则是当事人均需要具有相应的行为能力、表意真实合法、遵守公序良俗。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

工伤签了私了协议对方不给钱怎么办

1、工伤私了协议的效力相当于民事合同的效力，如工伤私了协议合法有效，在确定当事人实体权利义务关系时应予以确认，但是同时，工伤私了协议的达成并不能因此消灭当事人仲裁诉讼的权利。对该协议的效力应当区分情况处理:

(1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。

(2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

2、若对方执意不赔偿，可采取以下办法:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

工伤私了协议书有效吗

用人单位既未向主管部门上报，又未申请工伤认定，违反法律法规，工伤私了协议无效。该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

发生工伤，是不是可以选择和单位私了？

考虑到程序的繁琐，以及法律知识的匮乏，许多劳动者在发生工伤后会选择私了，但事后许多人都反悔了，因为后来发现赔偿款远远低于他法律规定应得的金额，从而认为经过双方签字盖章的工伤私了协议无效，要求人民法院撤销协议。那么，工伤私了协议的效力，究竟如何认定呢？

一、协议载明了法定的赔偿标准和协议赔偿金额，协议有效。

1、在协议中列明了法定赔偿金额的情况下，劳动者方不论获得多少赔偿，协议均有效。

劳动者的伤残等级和伤亡情况是已知的，相关的赔偿项目和标准也是明确的。举个例子，工伤八级伤残，协议中将所有的赔偿项目均予以列明，具体金额基本确定，劳动者自愿接受用人单位支付的 哪怕是1000元，都是法律保护的。

2、在伤残等级未确定的情况下，只要列明相关的赔偿明细，应支持协议有效。

在协议中，用人单位列明了每一个伤残等级的赔偿项目和标准，劳动者对此是明确知道并且愿意承担相应的法律后果。则在这种情况下，双方签订的协议应当是有效的。

3、伤残等级未确定并且没有列明相关的赔偿明细，只要金额不显失公平，协议应当有效。二、协议存在以下情形之一的，协议无效。

1、违反法律、行政法规的强制性规定。

2、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。

3、存在重大误解或者显失公平情形。（重点）

劳动者没有经过认定工伤和评定伤残等级，并且在工伤私了协议书中约定的赔偿数额远低于工伤保险待遇标准，在金额上产生很大的差异的时候，该协议存在重大误解或显失公平等情形。

劳动者可以对该协议申请补足差额或撤销。法院可以判决变更或撤销赔偿协议，判决用人单位赔偿双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

4、违反社会公德或者社会公共利益的情形。

工伤赔偿私了协议不公证有效吗

法律分析：工伤赔偿私了协议只要是合理合法的不公证也有效。法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。如果达成协议后当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。