工伤赔偿公司要赔偿什么，赔偿多少钱(工伤赔偿协议签了还能要赔偿吗)

工伤赔偿公司需要承担哪些

首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。第二，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担。第三，工伤赔偿金额的多少，与伤残级别有直接关系，从一级到十级伤残的赔偿金额都不同。因此，公司的赔偿金额还要看伤残的级别。第四，如果公司没有缴纳社保，那医疗费、住院伙食补助费、护理费等都由公司承担。第五，公司还要承担停工留薪期的工资。工伤用人单位需要赔偿以下这些：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果没有交工伤保险，用人单位除了要承担以上费用外，还要支付下列费用：

(一)治疗宴世埋工伤的医晌蚂疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因返橡工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

综上所述，工伤赔偿公司承担哪些我们都已经一一列出。建议大家认真观看，多学习相关法律知识，保护自己的利益。

法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

工伤老板需要赔偿什么

工人工伤老板需要赔如下费用：

1、治疗费；

2、住院伙食补助费；

3、外地就医交通费、食宿费；

4、康复治疗费；

5、辅助器具费；

6、停工留薪期工资；

7、生活护理费；

8、一次性伤残补助金；

9、伤残津贴；

（10）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；

（11）丧葬补助金；

（12）供养亲属抚恤金；

（13）一次性工亡补助金。

工伤的认定标准是什么：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤有什么赔偿

工伤一般指的是因为工作原因受到伤害。如果当事人遭受工伤事故，需要在规定的时间内进行工伤认定。如果确认为工伤，是可以获得一定的工伤赔偿的。工伤赔偿的范围有当事人的医疗费、住院的交通、食宿费、停工留薪期工资等。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤赔偿包含的项目有：1、治疗费；

2、住院伙食补助费；

3、外地就医交通费、食宿费；

4、康复治疗肺；

5、辅助器具付费；

6、停工留薪期工资；

7、生活护理费。

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

在公司上班摔手骨折公司应一次性补偿员工多少钱

这个需要伤残等级鉴定确定级数后才可以计算您的损失。

工伤赔偿项目、计算方式及其标准?

工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，费用支付单位承担者也不是单一的。整理如下，以供参考：

一、受害人未死亡的情形

1、医疗费

医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

3、交通食宿费

交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数

4、辅助器具费

辅助器具费=配置标准×器具数量

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

(1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇

支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。

(2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

6、生活护理费

⑴生活完全不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%

⑵生活大部分不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

⑶生活部分不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

费用支付单位：工伤保险基金

法律依据：《工伤保险条例》第32条

7、伤残补助金

伤残补助金=本人月工资×月数

一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。

8、伤残津贴

伤残津贴=本人月工资×百分数

本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)

一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。

条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。

五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。

条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(两项合并计算)

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

五级至六级：五级XX个月、6级XX个月。

七级至十级：七级XX个月，八级XX个月，九级XX个月，十级XX个月。

10、旧伤复发待遇

享受上述1、2、3、4、5的待遇。

二、受害人死亡的情形

1、丧葬补助金

丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6

2、供养亲属抚恤金

配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%

孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(40%+10%)

其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%

其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(30%+10%)

以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。

供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

3、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金=全国上年度职工年工资20倍计算

4、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇

停工留薪期内因工伤导致死亡，只享受丧葬补助金，标准如上述1计算方式。

5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受上述1、2所述待遇。

三、受害人因工发生事故而下落不明的情形

从事故发生当月起3个月内工资照发 。

从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述二?2方式计算。

受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3项目及方式计算。

四、再次发生工伤的待遇

工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。

五、特别注意事项

如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，以上各项费用均由用人单位负责。

工伤赔偿中公司需要承担哪些

对于 工伤 赔偿公司需要承担哪些费用这个问题，解答如下： 　在职职工在公司遭受伤害，构成 工伤事故 的，所在公司需负相应的责任。那么，职工工伤公司应承担哪些责任，下面为你介绍 　　工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则（也称为补偿不究过失原则）。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。 　　工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 　　1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 　　 医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活 护理费 、工伤期间的 工资 、交通食宿费。 　　2、造成 伤残 的赔偿项目： 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 　　3、造成死亡的赔偿项目： 　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、 供养亲属抚恤金 。 　　4、职工下落不明的情况： 　　职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的　50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有： 丧葬费 、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 　　申请 工伤认定 的 诉讼时效 　　我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者 职业病 确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。这就是说，未在规定的时间里进行 工伤鉴定 ，可能丧失享受 工伤待遇 的权利，因此，应当在规定的时间里，由企业或职工家属到劳动保障行政部门进行工伤认定。 　　《 工伤保险条例 》第十七条中同样还有如下规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但这个规定的具体含义模棱两可，在现实生活中不便操作。假如用人单位拒绝承担上述费用，则意味着 劳动争议 的产生。有关劳动争议的仲裁时效，《 劳动法 》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 　　所以，公司对工伤职工需要承担以上的赔偿责任，当然，依法购买 工伤保险 的，进行工伤赔偿时由保险基金支付相应的费用，所以具体看公司是否购买相应的工伤保险。