怀孕期间劳动合同到期应该怎样处理呢(怀孕期间劳动合同到期了怎么办)

孕妇怀孕期间合同到期规定是什么

一、孕妇怀孕期间 合同到期 规定是什么 按照我国 劳动合同法 及其相关法律 法规 规定， 女职工 在怀孕期间、生产期间以及哺乳期间，其劳动权益是受到法律保护的，用工单位不可以终止其 劳动合同 或是以任何理由与女职工解除其劳动合同。女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得 解除劳动合同 。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。 此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有《劳动合同法》规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满， 工资 待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。 劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位 工龄 支付 经济补偿金 ，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付 赔偿金 ，在该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，在该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。 综上所述，我国 劳动法 以更大力度的保障劳动者的合法权益，尤其是女性劳动者，在规定的三期内，该员工的合法权益得到了法律的特殊保护，用人单位在女性劳动者三期期间，即使是劳动合同到期的，也不能与其 解除劳动关系 。

签合同一年怀孕了且合同到期

根据劳动合同法第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。

随着国家开放二胎政策，一些女性职工恰好要怀孕生二胎，而国家为维护广大女性同胞的权益，在劳动法中对于女职工有特殊保护，即:用人单位不可以在女性职工怀孕期价随意开除劳动者，但是如果女职工刚还在合同到期是怀孕如何处理。那么下面我们共同探讨合同到期怀孕了怎么处理?

一、女职工怀孕期间劳动合同到期了怎么办

1、为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

2、根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。

3、女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!

二、怀孕期间的工资如何发放?

1、企业公司:

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

2、机关事业单位:

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发:

1).机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2).机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3).机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4).事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

综上所述，我们可知如果女职工遇到合同到期怀孕了的情况，用人单位同样不可解除劳动合同。如合同已经到期用人单位仍需延续劳动关系，直到职工哺乳期结束，在这期间单位需为职工发放其基本工资，在职工怀孕期间可以正常工作的情况下需安排程度较轻的工作内容。

怀孕期间工作合同到期怎么办

法律分析：1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。

2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在产假期间劳动合同到期怎么处理

法律分析：如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以解除劳动合同，劳动合同只能续延，直至哺乳期结束。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。