济南离职后断了几个月社保新公司是否可以帮补缴

离职之后原公司能给补缴社保吗你好

离职之后原公司能给补缴社保。当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力认为，员工请求单位补缴社保的，从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。

社保停交几个月，到新公司需要补交没有交的月份吗

社保停交几个月，到新公司不需要补交没有交的月份。由于换工作，中间几个月没有上班，造成社保停缴，新公司没有义务帮你补缴。到新公司后，新公司会继续缴纳社保，由于社保是累计缴费年限的，所以停缴几个月对后续领取养老保险也影响不大。

《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，你的问题有得到解答吗！

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法全文》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保离职断交了,新单位可以续交吗？

换工作社保断了一个月怎么办？社保断交了可以在异地新公司续交吗

一、换工作社保断了一个月怎么办

1、因为个人原因离职，这就导致了社保断交一个月。后期又不想因为这一个月影响到整体的社保缴纳，因此想补缴。具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。（1）个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚;（2）公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。

2、社保断缴了一个月，如果新单位做了补缴，一般没有什么影响，就算是忘记了交，断交一个月，只要不超过三个月，下个月去补上，也是有效的，社保局的法规是，只要断交不超过3个月，续上之后，就可以延续之前的社保缴存年限。

二、社保断交了可以在异地新公司续交吗

社保中断之后，可以在异地新公司续交。毕竟社保并没有法规只能在一个参保地缴纳，社保是可以进行转移的。参保人员在去了另一个城市工作之后，可以把之前参保地的社保转移到新的参保地，之后再往在新参保地建立的社保账户里缴费就行。

当然，在新参保地建立了社保账户之后，也并不一定要把原参保地的社保转移过去。可以暂时先保留在当地，等参保人员达到法定退休年龄，确定了退休地之后，再把之前缴纳的社保进行转移就行。

不过大家也需要注意，法定男性年满50岁，女性年满40岁之后，跨省工作就无法再在新城市建立社保账户了，只能建立临时账户，养老关系没法转移，原先交的社保只能保存在原参保地，而等达到法定退休年龄之后，就要把临时账户里的养老金转移。

新公司可以帮员工补缴上个月的社保吗

新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。

新单位只能补缴入职当月的社保，不能补缴上个月的社保。

个人补缴社保的方法，具体如下：

1、对于已经建立了个人账户的人员来说，可以直接向社保经办机构提出补缴申请，而对于未建立个人账户的人员来说，需要到社保经办机构办理参保登记，同时提出补缴申请；

2、社保经办机构的工作人员在收到补缴申请后会进行审核，符合条件的就会打印一份《业务申请表》，并将其提交给申请人签字确认，然后按照规定办理相关手续；

3、不符合条件的，会当场告知申请人具体原因，并打印一份《办理情况回执单》给到申请人。

个人社保补缴申办条件：

1、参保人员的年龄未达到法定退休年龄，即男60周岁、女55周岁，可以申请补缴6个月以内的社会保险费；

2、新农保、城居保政策实施时，参保人的年龄距规定领取年龄不足15年的，达到退休年龄前不足的年份应当逐年缴费。在达到退休年龄后不足的年份可以选择一次性补齐，但需要大家注意的是，补缴后的累计年限最长不能超过15年；

3、因法院调解、劳动监察、劳动仲裁等裁决后需要补缴社会保险费的；

4、根据居转户的规则需要补缴社会保险费的。

个人补缴社保流程：

1、直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局提出申请办理社保；

2、携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，提出申请即可。

综上所述，从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

新公司能补缴近三个月社保吗

新公司能补缴近三个月社保吗

新公司能否补缴该职工三个月的社保，要从双方建立劳动关系后的三个月社保和职工从原公司离职后缺的三个月社保两种情况来进行具体情况具体分析：

一、双方建立劳动关系后的三个月社保

该参保人在加入新公司之后，和新公司建立了劳动关系，在三个月内新公司没有进行该参保人员社保的缴纳，那么该参保人是有权要求新公司对于这三个月的社保进行补缴的。

二、职工从原公司离职后缺的三个月社保

该参保人从原公司离职之后的三个月之后才入职新的工作，那么这三个月时间断缴的社保，是不能够要求新公司进行三个月社保的补缴的。

离职之后的员工想要进行社保的补缴，那么可以选择以下三种方法：

1、先以灵活就业人员的身份进行职工社保的缴纳，以保证社保中的养老保险和医疗保险能够不断缴，虽然养老保险一时的断缴并不会造成很大的影响，但是医保的断缴对于该参保人的生活医疗是会造成比较大的使用困扰的，以灵活就业人员的身份先进行社保的缴纳，需要承担全部比例的社保缴纳费用，同时也只有养老保险和医疗保险可以选择，所以还是建议尽快参与到新工作中来。

2、参保人还可以选择比较具有保障性的社保代缴机构进行社保的缴纳，不过这样除了要提交相应的社保缴纳费用，还需要支付一定的服务费用，会给参保人员造成一定的资金压力，另外，这种方法也具有一定的风险性。

3、参保人员如果在后续没有继续进入新公司的打算，准备自己进行零售店等等个人经营实体的营业，在职工社保的缴纳上存在了一定的资金压力，那么也可以选择转为城乡居民养老保险，这样每年的社保缴纳压力会比较小，不过该方法也是需要多加斟酌的，因为城乡居民养老保险参保之后，相应的养老待遇会比职工社保的养老待遇差，并且城乡居民养老保险虽然是可以转为职工社保的，但是需要满足相应的条件，并且城乡居民养老保险的缴纳年限是不可以算进职工社保的缴纳年限里的。

新公司能补缴近三个月社保吗

这个能补缴近三个月社保。

根据希财网资料显示，该参保人在加入新公司之后，和新公司建立了劳动关系，在三个月内新公司没有进行该参保人员社保的缴纳，那么该参保人是有权要求新公司对于这三个月的社保进行补缴的。

一般来说只要社保断交的时间在三个月以内都可以由新公司补交，如果超过了三个月，则只能够补交近三个月的社保，超出的部分无法补交，不过每个地区对于社保缴纳的约定是不一样的，建议大家提前咨询对应的社保部门，了解清楚以后再进行补缴。