.png)
6级工伤大约赔偿多少金额(6级工伤伤残赔偿标准)
特邀律师
工伤认定6级能赔偿多少钱
法律主观：
工伤认定为6级伤残，应按照下列规定来赔偿：从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金，是16个月的本人工资；如果难以为职工安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴，是本人工资的60％等。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
六级工伤具体能赔偿多少钱
法律主观：
六级工伤的赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。其中一次性伤残补助金，标准为为16个月的本人工资；一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金有省自治区制定规章进行规定。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6级工伤赔多少钱
法律主观：
6级工伤能获得下列赔偿：按16个月的本人工资来赔一次性伤残补助金；按本人工资的60%来赔伤残津贴（在单位难以为劳动者安排工作的情况下赔）；以及按该省规定的标准来赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等其他的费用。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6级伤残大概能赔偿多少钱
六级伤残的赔偿标准：一次性伤残补助金是本人工资的16倍；伤残津贴是本人工资的60%；如果职工与单位解除或者终止劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗，但是要按省级人民政府制定的标准来赔。
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：
(1)医疗费;
(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资;
(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;
(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取;
(5)停工留薪期间工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
