农民工工地受伤没有合同怎么索赔(农民工工地受伤赔偿表)

农民工工地受伤没签合同怎么赔偿

农民工工地受伤没签合同应当是按照双倍的工资来赔偿。

农民工工地受伤没签合同应当是按照双倍的工资来赔偿，工地受伤因没有劳动合同而未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律规定

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

农民工在工地干活受伤,没有劳动合同,只认识小包工头。包工头也不管该怎么办

在我们入职的时候需要与用人单位签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么,农民工在工地受伤没有劳动合同怎么办?

一、农民工在工地受伤没有劳动合同怎么办

1、走人身伤害赔偿维权。农民工在工地受伤,没有劳动合同要想维权,建议可选择的第一种维权途径就是走人身伤害赔偿去维权。也就是不走确认劳动关系这条路,也不去追究用工主体责任,只有走人身伤害的侵权责任,这样做可以把所有的用工主体都纳入被告的范围,增加被告的主体,增加胜诉的可能性。

2、走工伤认定维权。农民工在工地受伤,没有劳动合同要想维权,建议可选择的第二种维权途径就是走工伤认定去维权。虽然在工地上做活路没有劳动合同,也不一定是劳动关系,但是农民工提供了劳务是事实,工地上的用工行为也是事实,只要存在事实上的用工行为,也就存在一个用工主体责任的问题,只要抓住用工主体责任不放,即使无法确认劳动关系,也可以成功的认定工伤。

二、人身伤害赔偿维权的流程

1、准备起诉材料。假如农民工在工地上受伤了,准备走人身伤害赔偿去维权,建议就要提前把各种起诉材料准备好,准备好了起诉材料,才能去打官司,因为打官司,不能光看事实,还得要看证据,证据材料是是不会说话的事实,可以帮助你顺利的打赢官司,所以要想胜诉,就必去法院起诉人身伤害侵权。准备好了起诉材料后,接下来就可以去法院起诉人身伤害的侵权了,在起诉时尽量把被告的范围弄宽一点,列多一点,这样也是为了确保能涵盖到每一个侵权人,也是为了确保侵权责任能得到完全的保障,也是为了让相关的责任人承担必然的侵权责任。须要把材料准备齐全才行。

2、去法院起诉人身伤害侵权。准备好了起诉材料后,接下来就可以去法院起诉人身伤害的侵权了,在起诉时尽量把被告的范围弄宽一点,列多一点,这样也是为了确保能涵盖到每一个侵权人,也是为了确保侵权责任能得到完全的保障,也是为了让相关的责任人承担必然的侵权责任。

三、工伤认定维权的流程

1、确定用工主体。农民工在公司受伤,准备走工伤认定来维权,建议首先可以去确定用工主体,也就是把用工主体责任落实到责任人了,就可以走工伤的认定程序,也许不存在劳动关系,但是有用工的主体责任,也是可以追究相关人员的责任的,相关的用工主体也是必须要承担用工主体责任的。

2、申请工伤认定。既然选择了工伤认定的程序,那就必须要去走工伤认定程序,申请工伤认定,是由本人或者用工单位提出申请都可以,记住要申请工伤认定是有时间的限制的,具体时间就是在受伤后的一年之内必须要提出申请,不然就无法成功认定工伤了。

3、评定伤残等级。被成功的认定了工伤后,还会根据伤者的伤残情况进行伤残等级鉴定。伤残等级分为一到十级,数字越大,代表的伤残等级越轻,每一个等级都有固定的待遇,具体的伤残等级待遇问题建议去详细阅读《工伤保险条例》。因为内容较多,这里就不做详细的累述。

4、要求伤残待遇。伤残等级确定后,就涉及下一个问题,就是伤残待遇问题了,假如在伤残等级确定后,用工主体愿意在法律的框架下按照既定的待遇支付给伤者,双方就可以友好协商,假如用工主体不愿意及时支付,那就建议受伤者及时去申请劳动争议仲裁或者是去人民法院起诉,要求用工主体单位承担用工主体责任。

工地干活摔伤没有劳动合同能得到赔偿吗

工地受伤无劳动合同是可以要求赔偿的;只要双方有事实的劳动关系就可以得到相应的赔偿,而且在规定的时间之内还可以做工作的认定,只要在工作中受到的伤,用人单位就必须要承担一切的责任。

一、工地受伤无劳动合同可以要求赔偿吗?

无论是否签订劳动合同,只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤,就可以认定为工伤,公司就应当承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法

第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。

第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付:

一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

第七条 单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。

综合上面所说的,发生工作之后没有劳动合同只要有劳动事实的关系那么就可以得到属于自己的赔偿,而且在赔偿的过程中还可以因没有签订劳动合同要求用人单位赔偿自己的经济补偿,只要合法就可以得到法律的保护,这些都是有法律依据的。

工人在工地上受伤没有签合同，怎么解决赔偿费用？

在工地受伤，没有劳动合同的情况下，受害人可以通过如下方式获得赔偿：

1、收集相关证据：在工地工作并且是因工作原因受伤，然后申请工伤认定，最后获得工伤赔偿；

2、可以依照侵权责任法的规定，要求加害人赔偿。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同

工地工伤没有劳务合同，有证据证明双方存在劳动关系的，获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

劳动者在工地上工作是受伤导致骨折的，如未签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以要求雇主或用人单位支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。可以先和用人单位协议处理，如协议不成的，可以请工会等组织进行调解，也可提起劳动仲裁后民事诉讼维护自己的合法权益。

工地合同怎么签才有效？

工地合同有效须满足以下四个要件。

其一，当事人具有相应的民事行为能力：这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件；

其二，当事人意思表示真实；

其三，不违反法律或社会公共利益；其四，合同标的须确定和可能。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。