企业拖欠工资的解决办法是什么呢(被拖欠工资最快解决办法)

公司故意拖欠工资最快解决

法律主观：

公司拖欠工资最快最直接的解决是双方协商一致后公司给付相应工资。此外劳动者可以通过以下方式维权讨要工资：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

法律客观：

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

公司拖欠工资最快最直接的解决

法律分析：公司拖欠工资的，劳动者那会工资最快的方式是到劳监大队去进行投诉。劳动者可以保留先关证据，例如考勤，绩效，请假记录等。先到劳监大队去进行投诉。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，如果用人单位不执行的，可以劳动仲裁单位申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司拖欠工资怎么解决

公司拖欠工资可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁、向法院起诉的方式解决。

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

无故拖欠工资不包括以下的情形：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资，一个是工资的数额，一个是支付的时间，工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资。

公司拖欠工资最快最直接的解决

公司拖欠工资最快最直接的解决办法是劳动仲裁或者打官司。依据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果发生用人单位拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼阶段，需要准备好相关证据和资料，如工资条、劳动合同、入职证明等。 在劳动仲裁或者打官司的过程中，如果劳动者胜诉，用人单位需要立即支付拖欠的工资及加班费、罚款等。如果用人单位拒绝执行仲裁或判决，劳动者可以申请强制执行。除这个之外，还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其协调解决。 延伸补充：除了这些官方的途径，劳动者还可以选择一些其他的方式来解决工资拖欠问题，比如通过工会协商、媒体曝光等。但这些方式都需要具体情况具体分析，有时并不是最快最直接的方式。同时，为了避免类似问题的发生，建议劳动者在签订劳动合同时要认真阅读合同条款，对于工资支付日期、标准等条款要求合理、明确哦。

拖欠工钱最快最直接的解决 如何避免公司不发工资

不管是在工地上打工赚钱，还是在公司上班，都避免不了遇见一些不良老板，从而导致自己的工资被无期拖欠，那么面对拖欠工钱最快最直接的解决方法是什么呢？让我们赶紧一起来看看吧。感兴趣的朋友也可以借鉴参考一下。拖欠工钱最快最直接的解决

1、釜底抽薪：不要形成更多的拖欠。少量拖欠，即使一时要不回来，至少损失比较小。

2、事先预防：如果你认为用人单位有拖欠工资的倾向或者可能性，应该早做准备，而不是拖欠你工资之后再想办法。协商是直接解决问题的方式。协商，你得有筹码，你没有筹码，你只能妥协。

3、能退而求其次，寻求事后的维权之路：不管是投诉到劳动监察，还是去申请劳动仲裁。这些方式解决问题，都需要一定程序，需要相当的时间。如果拖欠的比较多，企业并不是完全没有能力支付，不一定寻求最快方式，能把工资拿到了手的方式，就是好的方式。如何避免公司不发工资

找靠谱的公司

找工作还是找相对靠谱一点的，眼看都不靠谱的去都不要去，要么有钱要么有人才是正道公司，不要想着自己可以跟着一起创业一起发达的事，概率太小，除非走投无路，恰好又被碰上了。毕竟大多数人进入一个公司并不是弄潮儿而是棋子而已。并不能改变一个公司。

投诉

可以直接向劳动部门监察大队投诉；也可以公司没有按时发放工资为由，单方书面通知公司立即解除劳动合同，再申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和支付拖欠工资。