想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明如何解决

离职单位不给开离职证明怎么办？员工不办离职手续单位能否拒开具离职证明？

申请办理完离职办理手续，企业出具离职证明是责任，不然因而导致员工无法找到工作中应赔付财产损失；可以多试着与企业沟通交流，说清晰利弊得失，如失效保存沟通交流的直接证据，必需时要法律制裁保护自身利益。单位为离职员工申请办理离职办理手续，出具离职证明是法律规定业务流程。在中国劳动合同法中。

那样确立的要求单位不可以以多种借口回绝给离职员工问。许多离职员工，他不懂这一事，认为办这张证实便是求企业帮助，因此想方设法的取悦企业的人力资源部为其开一张离职证明。有一些单位的人事部门说，你跑来开啥离职证明啊，你工作中还没有工作交接完。很多人都被这一原因给回绝的。实际上让你离职证明是强行的法定义务，在我国劳动合同法中并没有明文规定说员工务必工作交接完工作中单位才给办的。

所以说这一原因是一方面的，不会受到国家法律支撑的。许多离职员工都无法释怀这个问题，实际上这当中有很多缘故的，有些是单位的领导干部指使人事部门那样做的，目地便是在报仇这名离职员工，领导干部也不说不给办，便是拖一拖你，使你心很难受。我们可以书面通知规定所属的原单位出具一份离职证明。离职证明具体内容可以非常简单。不用论述许多的具体内容。

他只必须证实你在该单位工作中过。单位最规范的使用方式是：商议解除劳动合同的，解除协议签定的与此同时送达离职证明；单位单方面解除劳动合同的，消除通告与离职证明与此同时送达员工；员工单方面解除劳动合同的，三十日到期之日送达离职证明，或是还可以在接到员工离职通告的与此同时送达离职证明。

原单位不给开解除劳动合同证明如何处理

原单位不给开解除劳动合同解决方法如下：

1、如果公司拒不出具解除劳动合同证明可以到劳动部门投诉。

2、劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职后单位不给离职证明和解除劳动关系协议书，怎么办？？？

可以提起劳动仲裁。要求解除劳动关系及要求单位为你出具解除劳动关系证明书。

因为你的劳动关系是不是真正解除了，根据你的描述，应该还不是很确定。因为你手上没有证据，无法说明你说的提出辞职的时间点等。

公司这样做合理吗？劳动法有没有规定必须在离职多少日内给离职证明？

解除劳动关系后，单位应当为劳动者出具解除劳动合同证明书。但没有规定具体时间，即在多少日之内出具。实务中，应当认定为立即，即合理的时间的内。比如一周内。你的工作是重要岗位的，话，可以一月内，等等。只要时间合理即可。但长时间不出具，肯定是不合法的。

如果那项工作我之前真的有出错，公司会不会要求我赔偿？

过错情况要能明确的认定为造成的了多少损失。造成损失的，可以要求你赔偿。但损失的产生及赔偿的数额，实务中很难认定，基本不可能。

在原公司上班三年，没有签劳动合同，现在辞职后，原单位不给提供劳动合同跟离职证明。该怎么办？

这个就没办法了，要知道你们之间没有劳动合同，那么在劳动局就没有任何的相关备案信息，所以开了所谓的离职证明也没啥意义，而且他怕你告他，肯定是不给你开离职证明的，这样你只能算是临时工，对于临时工是可以不签合同的。

单位不给开书面辞退证明，怎样才能劳动仲裁呢？

如果单位不愿意提供书面辞退证明，您可以采取以下步骤寻求劳动仲裁：

1. 收集证据：收集与您被辞退的情况相关的证据，包括辞退通知、工资单、合同等文件，以及与辞退相关的电子邮件或其他通信记录。

2. 联系劳动仲裁机构：您可以联系当地的劳动仲裁机构，咨询劳动仲裁的具体程序和要求。通常，您需要填写劳动仲裁申请表，并提交相关证据。

3. 提交申请：根据劳动仲裁机构的要求，填写并提交劳动仲裁申请表，同时附上相关证据。确保在规定的时间内提交申请。

4. 参加仲裁听证会：一旦您的申请被受理，劳动仲裁机构将安排仲裁听证会。在听证会上，您可以陈述您的辞退情况，并提供证据支持您的主张。

5. 仲裁裁决：劳动仲裁机构将根据听证会的证据和陈述，作出仲裁裁决。裁决可能包括要求单位提供书面辞退证明、支付经济补偿或其他补偿等。

请注意，劳动仲裁的具体程序和要求可能因地区而异，建议您在申请劳动仲裁之前咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士，以获取准确的指导和建议。

前公司不开解除劳动合同书或者离职证明 怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反该法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据以上规定，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令前公司履行出具解除或者终止劳动合同的证明的义务。

公司辞退员工不给开离职证明如何解决

法律分析：公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。