员工造成损失赔偿标准是(员工造成损失赔偿标准是多少)

因工作失误造成的损失员工承担多少

普法内容

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:

1、如果是故意造成的,则全额赔偿;

2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3、若一般过失造成的,则无需赔偿。

一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失,劳动者是否应当承担赔偿责任,应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。若用人单位因此要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在相关法规的规定的,如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、被依法追究刑事责任的等。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

员工赔偿公司损失的规定

员工赔偿公司损失的规定如下：

1、如果是故意造成的，则全额赔偿；

2、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；

3、若一般过失造成的，则无需赔偿。

单位可以代扣工资的情形具体如下：

1、用人单位可以代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

综上所述，员工赔偿公司损失标准是可以按合同中所约定的条款来进行确定，如果没有约定的就可以结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿；但前提也需要确定用人单位所存在的损失确实与员工有很大的关系。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

员工工作失误造成损失应该承担多少

员工工作失误造成损失应该承担造成损失的20%。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工因工作失误给单位造成损失的，首先由用人单位承担经营风险，劳动合同中没有约定员工承担赔偿责任的，单位不得直接扣发工资，但是，可以扣发绩效奖金；给单位造成重大损失的，即便劳动合同中没有约定赔偿，根据诚信尽职原则，劳动者也应相应赔偿。

员工违反劳动纪律或者规章制度给单位造成损失的，要承担一定的赔偿责任，实务中一般不超过造成损失的20%。劳动合同中有明确具体约定的，可以根据合同约定处理，但，即便合同约定了，也不能要求员工承担全部损失。

员工需要承担责任的，单位可以要求员工向单位支付赔偿责任，也可以在劳动者的工资中按月扣除。从工资扣除的，每月扣除的金额不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

工作失误的原因：

1、机械设备噪音大，磨损听力，麻痹员工，导致判断错误。

2、技术不熟练，操作方法不当。

3、机械的显示器、指示信号等异常使操作者误操作。

4、控制与操纵系统的识别性、标准化不良而使操作者产生操作失误。

5、没有充分考虑如何处理问题就对问题进行处理。

6、缺乏对机械设备危险性的认识而产生操作失误。

员工失误造成损失劳动法赔偿规定

法律主观：

1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当 承担赔偿责任 ；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动法员工造成损失如何赔偿

法律主观：

员工给公司造成损失的赔偿：如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。