劳动合同延续的法定情形(劳动合同终止的法定条件)

劳动合同多久转永久合同

我国的劳动合同十年后就为永久合同。在我国的劳动关系的规制中，劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。

一、我国的劳动合同几年后就为永久合同？

劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同无效的情形有哪些?

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

其实在我们的日常生活中，我国的劳动合同就是属于用人单位与劳动者之间签订的，但对于这份合同的期限是会结合双方来进行协商进行签订，如果要成为永久性的合同需要在签订了十年以上，那么在到期之后就可以签订无固定期限的合同，从而会一直保障到劳动者的合同权益。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的续签法律规定

法律主观：

1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的 劳动合同期满 后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成 事实劳动关系 的，视为 续签劳动合同 ，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。 4、特殊工种 劳动合同续签 不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度， 劳动合同期限 最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位 签订的劳动合同 期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过 法定退休年龄 。 5、满足特定条件后应订立无 固定期限劳动合同 。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立 无固定期限 的劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

签订无固定期限劳动合同的法定情形

法律主观：

我们都知道，劳动合同是用人单位与劳动者约定的关于劳动方面权利义务的约定。一、可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）当出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：1、在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。（三）订立无固定期限的劳动合同的特殊情况。根据劳动合同法第14的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同能否解除根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。三、无固定期限劳动合同好处无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。没有确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要出现法律规定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除和终止。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时，用人单位应当优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者。希望上文的的内容会有所帮助。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

续签劳动合同的法律规定

"劳动合同续签规定：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；其他。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。"

续签劳动合同不了解，续签劳动合同是什么意思？

最后一份劳动合同到期续订劳动合同与原合同具有同等法律效力。

延期是指继续延长原劳动合同期限，继续在本单位工作。符合法定条件的，方可延期。如果劳动合同中的约定，如“双方对劳动合同期满无异议，则合同期限顺延”等无效，会使后续劳动关系处于不确定状态。续签是指解除以前的劳动合同，签订新的劳动合同，继续在单位工作。

续订劳动合同不能降低原工作待遇，否则劳动者不得续订合同并要求公司支付经济补偿。劳动者同意续订合同的，后续发生劳动争议的，应当保留第一份合同。对于他人，要注意合同权利义务条款。你可以要求公司给你第一份合同。工龄有争议的，要看社保记录，保留工资支付的证据。

1.双方协商一致，续订劳动合同；

2.劳动合同期满，有用人单位不得解除合同情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失；一)从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二)在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；六)法律、行政法规规定的其他情形。

3.没有固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，应当续订无固定期限劳动合同：一)劳动者在公司连续工作满10年的；二)自建立劳动关系之日起，连续两次订立固定期限劳动合同的；三)用人单位初次订立劳动合同制度或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的。

劳动合同的履行、中止、变更和承继

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同应当采取书面形式，但非全日制劳动合同除外。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在发生用人单位分立、合并等情况下，由新用人单位替代原用人单位继续履行原劳动合同。劳动合同到期终止，但法律规定在特定情况下合同到期后，用人单位应当续签劳动合同，特定情况下劳动合同到期后还会依法延续存在。一、合同履行

劳动合同实行全面履行原则，包括履行劳动合同的约定义务、法定规定的义务，也包括履行作为劳动合同内容的补充义务。二、合同中止

我国现行《劳动合同法》并没有明确规定合同中止制度，仅在一些政策性文件和部分省份地方性法规中规定了劳动合同的中止情形。主要包括因涉嫌违法犯罪被限制人身自由而中止；因试用期患病或非因工负伤而中止；因不可抗力致使劳动合同中止以及因双方当事人协商一致而中止等。

实务中，针对用人单位主张疫情为不可抗力与劳动者中止劳动合同的，人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2024〕17号）第（一）条规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同，”可见，以疫情作为劳动合同中止的情形尚无法律依据。三、合同变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。对于口头变更劳动合同的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条明确规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。可见，采用口头形式亦可实现劳动合同的变更。四、合同承继

劳动合同的承继是在发生分立、合并等用人单位主体变化的情况下，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行，其实质上是一种劳动合同主体的法定变更，这种主体变更只限于用人单位。五、合同续签

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经过协商一致，延续劳动关系的法律行为。在下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当续订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和法律规定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，合理安排工作任务，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，安排劳动者休息休假，及时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费等；劳动者应当按照劳动合同约定保质保量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。一、履行原则

全面履行原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和法律规定，全面履行各自的义务。二、权利义务

1、用人单位义务

（1）支付劳动报酬。

a、用人单位应当按照约定或者集体合同规定支付劳动报酬，并且支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

b、劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。

（2）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

（3）支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。

（4）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

（6）履行为劳动者缴纳社会保险义务。

（7）用人单位发生变动不影响劳动合同的履行。

a、用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

b、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、劳动者义务

（1）完成劳动任务

（2）提高职业技能

（3）执行劳动安全卫生规程

（4）遵守劳动纪律和职业道德

（5）保密义务

劳动合同续签的条件是什么

续签劳动合同需要一式两份，用人单位和劳动者各一份。

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以即便是劳动合同到期没续签还继续工作未必就能生成默认合同。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1.双方协商一致续订劳动合同；

2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；

1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同

1.劳动者在公司连续工作满10年的；

2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；

3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

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