出差星期天算不算加班(星期天出差算不算加班的劳动法)

周六日出差算加班吗

法律主观：

对于你的问题“出差期间周六周日算加班吗”我的解答是：外地出差期间,周六,周日是算加班的。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

出差加班算不算加班

对于员工周末出差这种问题是否算加班也要视情况而定的,一般情况下来说员工周末出差算加班的;而双休日出差能不能认定为加班,要确定两个条件,即是否在双休日,以及是否从事单位安排的工作或为工作做准备。如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,需要向劳动者支付双倍工资。如果劳动者双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能认定为加班。

1、一般来说如果劳动者在双休日,并且还从事了用人单位安排的工作或者为工作做准备的话是算加班的,因此员工在周末出差也算是加班的,如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,需要向劳动者支付双倍工资。如果劳动者双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能认定为加班。

2、依据《劳动法》第41条的规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第44条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。至于出差补助,是不能取代加班工资的。出差补助,一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时,用人单位既要给予补助,也要支付加班工资。

3、动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:”有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”即职工在双休日加班后,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。因此你在出差期间,如果双休日正常工作,单位在不给你补休的情况下拒绝给你加班费是违反劳动法的,其行为实质是克扣工资。

4、若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资,你要求单位支付加班费是没有法律依据的。

员工可以根据以上的知识来判断周末出差算不算是加班,一般来说公司安排员工在双休出差是很常见的事,作为员工是可以拒绝的,但如果符合以上加班的条件的话在出差的双休日也实际提供了劳动,那么是可以认定为加班的。

出差加班算不算加班

法律分析：1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，因此也算是加班。2、若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

出差期间休息日算加班吗

法律主观：

出差期间，只是计算休息日和法定休假日 加班 ，其余时间不按加班计算。 正常情况下，劳动者在休息日是没有 工资 的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《 劳动法 》规定的正常工资的200%支付 加班工资 ，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

出差周末算加班吗

法律分析：依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

出差周末在回来的途中算不算加班时间

法律分析：不算，理由：要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑。出差在外虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时，可以照常休息。在司法实践中，一般也是将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间排除在加班之外。

法律依据：《中华人们共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，将第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”依据法律规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，每周必须保证劳动者能够连续24小时休息，否则即认定为加班，但加班需要以特定的工作为支撑。

《中华人们共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周末出差算不算加班

具体情况具体分析，双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定：如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班；如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差不算加班。

双休日加班的认定应同时达到2个标准：时间条件，为双休日；客观事实条件，从事企业安排的工作或为工作做准备。由于节假日日加班就是指用人公司与劳动者协商一致，劳动者在法定节假日或公休假日从事工作。而劳动者在双休日并未工作，只是在歇息，仅是歇息的地方是在异地而不是像一般时间在居所。歇息地址的不一样不可以变成规定支付加班工资的原因。

假如出差时间不管能否从事工作都认定为工作时间的话，企业就解决劳动者出差期内按每日24钟头规范支付工资及加班工资，这显而易见违背真理的客观性和法律法规。因此，企业针对出差时双休日一切正常歇息，并未为企业造就收益的劳动者，不必因劳动者歇息地址的差异而向其支付二倍工资，仅支付必需的出差补助金就可以。

出差必备：

1、身份证。如今出行，无论是飞机火车，还是城际大巴，都要求拿身份证实名买票。出门的时候，身份证也是自己的证明凭证，如果忘记携带很可能会导致上不了车，行程会延误，造成一些对自己不利的问题。

2、钱包。所说如今移动支付都非常的便利，但是有些地方可能是用不了移动支付功能的，然而现金肯定是能够使用的。在出发前，要确认带足了现金，不要到了出差地发现钱不够，就比较尴尬了。

3、笔记本电脑。出差在外，最多的办公地点就是酒店宾馆了。笔记本电脑用于解决一些自己日常要处理的业务，也方便和公司沟通。

4、U盘。移动存储设备也是必要的，有些文件不能打印的，需要靠U盘来传输，这样在和客户交换资料的时候比较方便，一些重要的文件也可以保存在U盘内。

5、文件。出差的目的就是完成业务，那么肯定会需要一些重要的纸质文件。在出发的时候，确认一下自己是不是已经把需要的文件全都打印装袋了，如果有遗漏，可能会导致这次出差就是白跑一趟，让公司蒙受损失。

6、手机和充电宝。手机在如今是必不可少的通讯工具，需要用来和家人和客户保持联络，而充电宝可以确保在长途旅行中手机能够续航。

7、换洗衣物。如果出差的时间比较长的话，要根据当地的气候，准备好换洗的衣物。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。