合意解除合同的情形有(合意解除合同的情形有 ( ))

合同解除类型有哪些

一、合同解除的类型有哪些合同的解除，是指合同有效成立以后，没有履行或者没有完全履行之前，双方当事人通过协议或者一方行使解除权的方式，使得合同关系终止的法律制度。合同的解除，分为合意解除与法定解除两种情况。

(一)合意解除。合意解除，是指根据当事人事先约定的情况或经当事人协商一致而解除合同。其中协商解除是以一个新的合同解除旧的合同。而约定解除则是一种单方解除。即双方在订立合同时，约定了合同当事人一方解除合同的条件。一旦该条件成就，解除权人就可以通过行使解除权而终止合同。法律规定或者当事人约定了解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。合同订立后，经当事人协商一致，也可以解除合同。

(二)法定解除。法定解除，是指根据法律规定而解除合同。《民法典》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同:

1、因不可抗力致使不能实现合同目的;

2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

5、法律规定的其他情形。

当事人一方行使解除权，或依照《民法典》规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。当事人解除合同，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的，应依照其规定办理。

合同解除后，尚未履行的、终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

二、合同解除要注意哪些法律问题合同解除要注意如下法律问题:

(一)合同的解除分为协商解除、约定解除、单方违约解除等类型;

(二)单方违约解除的事由法定。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的;

(三)合同解除要注意的其他法律问题。

三、当事人可以解除合同的情况合同解除是合同关系消灭的行为，包括以下情形:1、双方协商一致，可以解除合同;2、合同事先约定解除条件的，条件具备时一方可以解除合同;3、出现不可抗力致使合同目的不能实现时可以解除合同;4、一方出现拒绝履行、迟延履行等严重违约行为致使合同目的不能实现时，对方可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，可以根据履行情况与合同性质要求对方承担恢复原状、赔偿损失、支付违约金等责任。

《民法典》第五百四十四条 【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

合同的解除包括合意解除与法定解除两种情况。以上就是为您详细介绍关于合同解除类型有哪些的相关知识。

合同解除的情形有几种

法律主观：

一、合同解除的几种情形

一种是约定解除，双反在合同中约定了出现什么条件，任何一方就可以解除合同。这是约定解除。

二种是法定解除，他主要是指一方明确表示，一方不履行合同，或是出现客观情况，双方的合同目的不能够实现，一方就可以解除合同，

二、买卖合同解除的法定条件

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因 不可抗力 致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

三、解除合同程序

解除合同的流程分为以下情况：

1、协议解除的程序

协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。

2、行使解除权的程序

（1）通知对方。

（2）对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。

（3）法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。

3、法院裁定的程序

根据合同双方的具体情况，在适用情事变更原则解除合同的情况下，当事人应向法院提出解除合同的请求，由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件来裁决。

解除合同其实不难，只要双方之间产生了实质性的解除行为，即使缺乏形式，也可以解除的合同。也能使双方的行为终止，使得不用一方承担义务，一方享有权利。 如您还有其他问题的话，可以咨询我们律师，他们会给出专业的建议。

法律客观：

《民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

合同解除的五种情形

法律主观：

一、合同解除的五种情形

我国法律：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因 不可抗力 致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

二、民法典规定的合同无效情形

民法典规定的无效合同的情形有以下几种：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。所谓欺诈，就是故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况欺骗对方，目的是使其作出错误的意思表示而与之订立合同。如以次充好、以假充　真，利用托儿共同欺骗他人，假扮订立合同骗取对方的定金、预付款。构成欺诈要有一方有欺诈的故意，实施了欺诈的行为，受欺诈方签订合同是受欺诈的结果　等要件。

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的行为。即双方当事人互相勾结，为牟取非法利益，共同订立损害国家、集体或者第三人利益的合同。如以低价变卖国有资产，代理人与第三人串通损害被代理人利益等。

3、以合法形式掩盖非法目的。指当事人订立合同在形式上是合法的，但在目的和内容上是非法的。如名为联营、实为借贷的合同，名为借贷、实为非法集资的合同，名为分包、实为转包的合同，为逃避债务而转移资产的合同。

4、损害社会公共利益的合同。也就是违反公序良俗的合同，它违反了社会公共道德，破坏了社会经济秩序和生活秩序。如提供场地给他人进行淫秽表演、聚众赌博、卖淫嫖娼等活动。

5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同。法律是指由全国人大及其常委会制定的法律，行政法规是指由国务院颁布的法规。强制性规定是指法律、行政法规中规定人们必须为某些行为或不得为某些行为，如违法转让探矿权、采矿权的合同，非法买卖麻醉药品的合同。

6、格式条款和免责条款。提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

《民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的 民事法律行为 ，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

三、民事法律行为无效的几个情况

当然无效所谓当然无效，即不问当事人的意思如何而当然不生效力，既不需要当事人主张其无效，也不需要经过任何程序。当然，无效民事行为的当然无效，虽然不需要经过人民法院或者仲裁机关的裁判，但当事人对其是否无效有争议时，可以提起确认之诉，请求法院予以认定。

完全无效所谓完全无效，指民事行为虽然具备了全部成立要件已经成立，但因为欠缺生效要件而实际上完全不发生当事人所欲发生的法律效力。应当注意的是，无效民事行为的完全无效是针对当事人的意思表示而言的，并不妨碍它发生该民事行为效果以外的其他效果。例如，在具备侵权行为的要件时，将发生侵权行为的 损害赔偿 的法律后果。

自始无效无效民事行为，因为不具备生效要件，自该行为成立之日起即为无效，这与行为成立即已发生法律效力，而后因解除或者撤销再归于无效不同。

确定无效无效民事行为，不仅其成立时不发生法律效力，以后也绝对没有再发生法律效力的可能。这与效力未定的民事行为可以经过补正而生效不同。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

劳动合同解除的几种情形及具体内容是什么

1、劳动合同的合意解除

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

2、劳动者提前通知解除

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

3、劳动者随时通知解除

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、用人单位无过失性解除

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

5、用人单位过失性解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)法律、法规规定的其他情形。

6、用人单位不得解除情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

7、经济性裁员。 。

合同法定解除的七种情形

合 同法定解除的七种情形具体如下：

1、当事人协商一致解除合同；

2、当事人约定的条件成就时解除合同；

3、因不可抗力致使不能实现合同目的；

4、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

5、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

6、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

7、其他情形。

合同解除后产生如下法律效力：

1、恢复原状，恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：

（1）返还财产所产生的孳息

（2）支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用

（3）因返还财产所支出的必要费用；

2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施；

3、赔偿损失。

综上所述，合同解除后已付款项按合同约定处理。如果没有约定的，合同因违约解除的，违约方交纳定金的，不能要求返还，交纳保证金方违约的，双倍返还保证金。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

第五百八十七条

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

约定解除合同的情形

当事人在合同中进行约定，一方违约或者发生约定解除情形时，可以依据约定行使解除权，该约定解除产生的法律效力等同于法院判决、仲裁裁决或经双方协商达成的协议。

根据《中华人民共和国合同法》第一百三十六条规定，当事人可以在合同中约定解除权，并在发生约定解除情形时,约定相应的后果。当事人所约定的解除权行使条件一般包括时间、违约事件和履行情况等方面的限制。如果一方当事人违约或者发生其他合同约定的解除情形，另一方当事人有权行使合同约定的解除权，即自愿解除合同。合同约定解除产生的法律效力等同于法院判决、仲裁裁决或经双方协商达成的协议。例如，在买卖合同中，买方可以与卖方约定商品未按时交付或质量不合格等情况下，可以随时解除合同，也可以约定一定的违约金或损害赔偿（如违约金不得超过合同价款的百分之十）。在租赁合同中，双方可以约定租期到期后续约或解除等情况。

是否所有合同都可以约定解除权？不是。法律规定，有些合同是不能约定解除权的，如工伤事故处理协议、借款合同以及买卖合同等。

约定解除合同是一种比较常见的解决合同纠纷的方式，但需要注意的是，在合同中约定解除权时需要规定明确的解除条件和后果，以避免产生进一步的争议。此外，不是所有合同都可以约定解除权，如果所签订的合同中有任何法律禁止或限制了解除权的约定，则该约定无效。

【法律依据】：

《中华人民共和国合同法》第一百三十六条 当事人可以在合同中约定解除权。一方当事人违约或者发生其他合同约定的解除情形，另一方当事人有权行使合同约定的解除权。

合伙合同终止的情形

合伙合同可以因协商一致、期限届满、实现目的或者不能实现目的、合伙人全部或者多数不再共同经营等情况终止。合同解除后需进行财产清算，将未清偿债务，并平分合伙财产。

合伙合同是合伙企业中约束合伙人行为的重要法律文件，而其终止则意味着合伙关系的结束。合伙合同的终止可以出现多种情形，包括但不限于协商一致、期限届满、实现目的或者不能实现目的、合伙人全部或者多数不再共同经营等情况。在合伙合同终止时，需要进行财产清算。具体而言，必须先将所有未清偿债务进行清偿，然后对合伙企业的财产进行平分。如果有剩余财产，则按照合伙协议约定进行分配；如果没有约定，则应当平均分配给各合伙人。值得注意的是，在合伙合同终止后，合伙企业仍需要进行一段时间的清算工作。在本次清算过程中，合伙企业需要处理的问题包括清偿债务、清理资产、进行资金清算、解除合同、注销登记等。

如果合伙协议中没有约定清算期限，应当按照什么标准来确定清算时间？如果合伙协议中没有对清算期限进行规定，通常应当按照《合伙企业法》的规定，在合伙企业终止之日起90日内完成清算工作。如果因特殊情况未能在规定时间内清算，可以依法向有关机关申请延期。但是，延期的条件和程序均需符合法律规定。

合伙合同的终止是合伙企业关系结束的重要标志，并需要进行财产清算。清算前必须先清偿债务，然后对合伙企业的财产进行平分。在合伙合同终止时，需要对清算期限、分配比例及公告解散等方面进行规定，并遵循相关法律规定与程序进行操作。

【法律依据】：

《中华人民共和国合伙企业法》第五十七条 合伙企业有下列情形之一时，应当解散：

（一）合伙协议约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的；

（二）合伙协议约定的解散事由出现；

（三）全体合伙人决定解散；

（四）合伙人已不具备法定人数；

（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；

（六）被依法吊销营业执照；

（七）出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。

《合同法》规定可以解除合同的条件有（ ）。

条件如下：

根据《中华人民共和国合同法》第九十四条，规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

扩展资料

解除合同的相关情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国合同法