公司不提前通知解雇人要怎么赔偿

公司无故辞退员工且没提前通知的补偿金额

没提前通知辞退员工可能需要支付职员一个月、到二十四年的工资作为赔偿，当然，此类赔偿并不一定可以获得。法定规定的赔偿金数额是经济补偿金的而倍，而补偿金的金额为职员半个月到十二年的工资。

一、没提前通知辞退员工如何赔偿?

1、没提前通知辞退员工可能需要支付职员一个月、到二十四年的工资作为赔偿。

根据《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位若是违反规定，辞退下列职员，就有可能需要支付赔偿金。

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

二、什么情形下单位辞退职员需要提前三十日告知?

1、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

在劳动合同有效期间，若是单位发现劳动者不能胜任工作，且经过培训之后，依旧不具有相应的工作能力。单位与职员协商之后，如果职员不接受单位调整工作岗位的决定，单位可以将职员辞退，但是辞退的意思表示需要提前三十日告知职员。单位若是不通知，有可能需要支付赔偿金。

公司辞退不提前说有什么补偿？

在职业关系中，雇主在解除劳动合同时应当事先通知员工。这是一种典型的保护劳动者权益的措施。如果雇主在没有提前通知的情况下解除劳动合同，便需要支付一定的经济补偿给员工。而具体的补偿标准或者方式，则要根据所在国家或地区的劳动法规定来决定。

以中国的劳动法为例，一个月内不经提前通知而解雇员工的雇主，需要支付员工一个月工资作为赔偿。这是通常所说的“赔偿金”。赔偿金的计算基础一般是员工在解雇前一年的平均每月工资。如果在正常违反合同情况下被解雇，雇员通常可以索赔赔偿金、未付工资和未给付的福利等。

在美国，雇主没有法定的通知期，但是在很多情况下，雇主可能会提供所谓的“遣散费”，当然这要看具体的州法和公司政策。遣散费可能包括几周到几月的工资，以及可能的保险连续覆盖。

因此，如果你所在的公司在不提前通知的情况下将你辞退，建议首先详读你的劳动合同以了解其中可能规定的赔偿条款，如果必要，也可以寻求专业法律人士的帮助来保护自己的权益。集中了解你所在地的相关法规也是很必要的。同时，也尽快与你的雇主进行沟通，理智地表达你对未来的关切，以及你期待得到的赔偿或者补偿。