劳动仲裁主张双倍工资(劳动仲裁主张双倍工资的时效)

农民工讨薪没有劳动合同,去劳动仲裁可以要双倍工资吗

用人单位和员工没有签订劳动合同而引起的劳动仲裁,员工可以向用人单位要求双倍工资。从用工之日开始计算,超过一个月不足一年,没有签订劳动合同的,用人单位每个月要向员工支付双倍的工资。

一、申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗?

可以的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起

向劳动者每月支付二倍的工资。

不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而 中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

二、公司没签合同去哪里告?

劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

超过一年的视为无固定期劳动合同,没有双倍工资补偿,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同,申请劳动仲裁可以主张双倍工资。用人单位不和员工签订书面的劳动合同,员工可以向劳动行政部门举报单位的违法行为,并要求其在规定时间内签订劳动合同,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,还可以向人民法院起诉。

员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办

恶意仲裁是指明知没有仲裁的事由，为了达到某种目的而故意的向仲裁机关申请仲裁，损害他人的利益的行为。

恶意仲裁的行为在员工和企业之间也是经常存在的，当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时，双方都应提交充分的证据，用法律武器捍卫自己的权益。

如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。

下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：

用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；

工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。

对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。

并非所有未签订合同，单位都需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。 应诉是必然的，不应诉，对单位更不利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条 劳动合同的终止；

有下列情形之一的，劳动合同终止；

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

四川劳动仲裁时效11个月双倍工资

是的。四川劳动仲裁时效11个月是双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付最长11个月的双倍工资补偿。没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。

主张双倍工资找仲裁还是找律师

劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,因此劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。那么您知道劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。

一、劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗?

劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,因此劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、申请劳动仲裁需要钱吗

不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。

《劳动争议仲裁调解法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动仲裁时间

一般劳动争议申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起1年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后,在法定期间内不行使权利,即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说,一旦错过仲裁时效,权利人的胜诉权就被消灭,即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。

“劳动争议发生之日起”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日:

1、劳动者请求用人单位补缴社会保险费的,应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。

2、劳动者请求用人单位承担工伤待遇的,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。

3、劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的,应从劳动争议纠纷发生之日起算。

4、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的,应从劳动关系终止之日起算。

5、用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

6、对确已超过仲裁申请期限,有不可抗力或者其他正当理由的,也可以受理。“其他正当理由”包括下列情形:

1发生劳动者生病住院治疗等意外情况的;

2劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的;

3人民法院认为可以认定的其他合理情形。

以上就是为您详细介绍关于劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗?的相关知识,通过上文可知,劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。不仅如此,与劳动有关的纠纷都可以申请仲裁。

关于劳动仲裁经济补偿金和赔偿金应该如何主张？

问题比较多，一个个回答。

第一，同时存在多种违法行为，可以一并主张赔偿和补偿，很多劳动者会将所有认为违法，不合理的诉求向仲裁提出，但是仲裁也是根据你提供的证据或是需要单位提供的证据是否被采纳后去对你请求进行支持的。

第二，证据证明不了违法解除，那就说明单位并没有违法解除的行为，所有的情况可能是你认为是违法，但在法律上违法解除需要违反劳动合同法等相关法律法规的才可以认定。

如果不存在违法解除，自己又主动提出离职，可能连补偿金也不会支持，同理与违法解除一样，补偿金的支持也是达到一些情形的，如：协商一致离职、合同到期单位不签，因单位拖欠克扣工资，不交社保等员工提出离职的等等单位应支付经济补偿金的。，不是说一个诉求没写，就会丧失这个诉求。

第三，加班天数如果不清楚，需要弄清楚的基础上，手收集留存加班证据，如果自己都不能证明自己加班，还指望单位给你拿加班证据吗？法律对于员工加班工资的证据免除单位应提供的要求，故自己提供不出，则加班费可能不会支持。

拖欠那么就的工资，应该打电话向给当地劳动局监察大队举报备案，以及举报加班不发工资等等各项违法用工行为，监察大队受理后会调查，真实存在这情况会要求改正违法用工行为，不改会面临行政处罚。自己需要进行劳动仲裁机构申请仲裁了。

向你这样的应该还有其他同事，拖欠没发工资的，可以共同维权。

手打字不易，觉得有用，请您采纳。

申请劳动仲裁双倍工资需要哪些证据

正确。如果原来已经支付过一份了，所以，你只能主张双倍工资之差额部分。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

主张双倍工资的劳动仲裁时效是多久

一年。依据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

主张双倍工资要收集哪些证据?

劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系具体可提供下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。2、涉及工资标准的证据工资单、银行打卡记录、工资税单等。3、劳动关系的建立时间社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。虽然法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但是实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况有不少。如果您有遇到这样的情况，您可以根据法律的规定向用人单位主张双倍工资。如果单位拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。此时，您就需要提供证明双方劳动关系等方面的证据。如果您不知道怎么收集证据，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。

如果要求仲裁申请双倍工资，是在没有解除劳动关系的时候申请吗？

“资深企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：《劳动合同法》第19条明确规定：企业跟员工约定试用期最长都不可以超过半年。目前单位跟员工约定一年的试用期违反了劳动合同法的相关规定，同时企业只要跟员工存在事实的劳动关系就必须帮员工购买社保，同时《劳动合同法》第10条明确规定：企业自用工之日起一个月内必须跟员工签订书面的劳动合同。根据以上情况员工可以向单位要求支付的赔偿有

第一、没签劳动合同的双倍工资差额

第二、补缴入职到离职的社保

第三、赔偿一年一个月的就经济赔偿金（计算基数是员工前12个月的平均工资）

第四、婚假是法定假期，单位如没有安排，可以要求单位补回

如以上单位拒绝支付或者协商，员工可以到单位所在的仲裁委进行仲裁申诉。