劳动合同薪酬补充协议(劳动合同薪酬补充协议不给员工,不承认有补充协议)

劳动合同补充协议是否有法律效应

法律主观：

劳动合同的补充协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后订立的，具有法律效应。除双方依法另有约定外，自双方当事人均签字或者盖章后，该补充协议生效。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同补充协议很多人不了解，在什么情况下需要拟定劳动合同补充协议？

第一，需要补充劳动合同的情况。

1.用人单位自雇用之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

在什么情况下需要补充劳动合同

2.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的第二天到满一年前的第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资。而且，自自用之日起一年后的一天，被认为已经与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同，必须立即与劳动者补充书面劳动合同。

3.劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。雇主每月向工人支付两倍工资的开始时间是雇佣日起一个月后的第二天，截止时间是补充书面劳动合同的前一天。

二、雇主补充劳动合同后，如果符合一定情况，应支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自雇用之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第82条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补充书面劳动合同。

根据该规定，用人单位若不及时与劳动者签订劳动合同，不仅要及时与劳动者补充劳动合同，而且不能免除未签订劳动合同期间支付双倍工资的义务。

续约劳动合同是雇主违法操作后的补救措施，但不能认为只要补充劳动合同就不会承担法律责任。(威廉莎士比亚、温斯顿、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同)发生需要支付劳动者经济补偿金的情况后，即使得到补充，也不能逃脱支付双倍工资的处罚。用人单位出现劳动合同管理漏洞后，应及时重新签名。

劳动合同先签名后，单位再补充工资等，合法吗？

在一般情况下，劳动合同应该是双方在平等协商的基础上达成的协议，双方在签署之前应该已经就合同的内容进行了沟通和确认，以确保合同内容完整、准确、合法。因此，如果单位在签署劳动合同之后又补充了工资等内容，需要征得您的同意并签署补充协议，否则这种行为可能被视为违反合同法的规定。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务，并应当由双方当事人签字或者盖章。因此，在签署劳动合同时，应该仔细阅读合同内容，确保自己理解并同意其中的所有条款和条件。如果发现合同中存在不合法或者不合理的条款，可以与单位进行协商，或者寻求法律援助。

劳动合同补充协议书是否一式两份？

补充协议也是劳动合同的组成部分，应当一式二份。

合同中的内容如果显失公平，你有权拒绝签署。但是，一旦你签署了合同，除非合同内容因违反法律行政法规强制性规定而无效，否则，合同将产生法律约束力，你必须遵守合同约定。

可以拒签公司的劳动合同补充协议吗？

根据劳动法的规定，劳动合同是劳动双方约定权利和义务的法律文件，具有约束力。补充协议是对劳动合同的进一步补充或修改，同样具有法律效力。

一般情况下，劳动双方在签订补充协议之前应当进行充分协商和沟通，确保达成一致。如果您对公司的劳动合同补充协议有异议，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的意见和需求，并寻求解决方案。

如果您认为补充协议存在违法或不合理的内容，您可以咨询相关的劳动法律专业人士或劳动监察部门，了解您的权益和可行的解决途径。在处理劳动合同或补充协议的问题时，建议您咨询专业人士或法律机构，以确保您的权益得到保护。

劳动合同补充协议是从合同吗

法律主观：

甲方：乙方：乙方工号：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;(3)甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;(4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。2.2乙方的保密义务：(1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;(2)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。(3)除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;(4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;(5)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;(6)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。(7)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方 承担违约责任 ，或者根据国家有关法律、法规要求乙方 承担侵权责任 。2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的 商业秘密保护 义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的OA办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。3.4乙方在 劳动关系存续期间 应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4.1工资的组成(1)员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12;对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工，其月薪为年薪基数的70%/12;公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行;销售系列(含招商)的员工，看看 解除劳动合同 。月薪按照底薪加提成的方式发放。(2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的3

法律客观：

《劳动合同法》

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

企业自己修改或补充劳动合同协议合法吗

如果在和劳动者协商一致的情况下是合法的。

修改劳动合同或者补充协议都属于劳动合同的变更，需要劳动合同的主体同时通过才有效。单方面修改补充，对劳动者是没有约束力的，劳动者仍按照原劳动合同执行。如果用人单位要求劳动者按照修改后的执行，那么劳动者可以去去当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有没有关于试用期补充协议的范本提供一下？

以下是我公司的补充劳动合同，供你参考！

补充劳动合同

甲方： /////有限公司

乙方：

甲乙双方根据国家的法律、法规的规定，经平等协商，签订如下补充劳动合同，共同遵守：

一、劳动培训

1、甲方组织乙方参加专项培训的，培训费用由甲方支付。甲方同时按规定支付培训期间的工资及其它福利待遇。但乙方未能取得培训机构的合格证书的，培训费用由乙方自行负责，甲方也不向乙方支付其培训期间的工资及福利待遇。

2、乙方参加甲方指派的专项培训，取得相关合格证书后，必须回甲方单位工作满壹年。工作未满壹年辞职的，或被甲方辞退、开除或除名的，乙方应向甲方双倍赔偿其在学习期间甲方为其支付的全部费用，并赔偿甲方的损失。

二、保密条款

1、乙方在工作过程中接触到的涉及甲方的技术信息和经营信息都属于保密的范围， 包括但不限于甲方原已拥有的或乙方在工作期间获得的产品的制作方法、技术、工艺、程序、设计文件、计算机程序、客户名单、供货渠道、产品信息、投标文件、营销计划、经营计划、经营决策以及其它甲方采取了保密措施的文件资料的原件以及任何形式的复制件。

2、乙方泄露甲方的任何商业秘密，尚未造成甲方实际损失的，甲方有权单方解除劳动合同，对乙方不作任何补偿，同时保留追究因乙方的行为给甲方可能造成的任何损失的权利。

三、竞业禁止条款

1、乙方自愿与甲方终止劳动关系后的壹年内，不得从事与其原来在甲方单位所从事的工作相同或相关的工作，也不得利用其在甲方单位工作期间所获得的甲方的商业秘密和知识产权从事与甲方有竞争关系的工作，并不得在与甲方有竞争关系的单位拥有股份或担任职务，否则，应赔偿甲方因此所遭受的损失；甲方给乙方的竟业禁止补偿金已在乙方任职期间的月薪中发放。

四、薪资结构

1、工资构成：

乙方的工资采用基本工资加补助的办法，具体规定为：

基本工资： 元/月；绩效工资： 元/月；交通补助： 元/月 ；通信补助： 元/月；工龄补贴： 元/月

2、工资的发放

乙方工资发放时应扣除以下项目：

（1）乙方依法应交纳的个人所得税；

（2）乙方依法负担的各项保险费用；

3、甲乙双方依法解除或终止劳动关系时，甲方应与乙方结清工资，但乙方未办理交接手续或交接不清楚的，甲方不与其结算工资。

五、劳动纪律

乙方应遵守甲方制订的各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

六、其它

1、本补充合同是《劳动合同》的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

2、本补充合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

3、本合同无尽事宜，双方可友好协商，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

200 年 月 日 200 年 月 日