工资发不下来怎么投诉(工资发的不合理去哪投诉)

老板拖欠工资不发可以去哪里投诉他们

国家欠薪投诉平台在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门于受理之日立案查处：

1、 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

《劳动保障监察条例》

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

如果地方财政发不下工资咋办

地方财政发不下工资的方法：

最简单的方法是电话投诉到当地劳动部门，劳动部门会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

县财政发不起工资，一般会拖欠一段时间，故意不发放在编人员工资的，可以向上级部门或者监察部门投诉；拖欠劳动者工资的，直接向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

政府拖欠工资应该：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动部门，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

综上所述，最简单的方法是电话投诉到当地劳动部门，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，可尽量收集一些相关念激核证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律，举证责任的主要在用人单位，仔掘到时会责令用人单位出示有关证据。

【法律依据】：

《劳动保障监察条例》

第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

公司不发、少发工资该怎么维权？

可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。

可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。

发工资了现在一直拖着不给可以投诉他吗

通过劳动仲裁解决。或到用人单位所在地劳动监察大队投诉解决。

公司拖欠工资不按时发放，可以去当地劳动监察部门投诉举报。

用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

不按时发工资怎么举报？

如果遇到用人单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行举报和维权：

向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者和用人单位之间无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

向法院提起诉讼。如果劳动者无法通过仲裁解决工资问题，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

保留证据。劳动者需要保留好与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

及时维权。劳动者应当及时采取措施维权，避免因拖延时间过长而导致维权难度增加。

寻求专业法律帮助。劳动者可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。

总之，如果遇到用人单位不按时发工资的情况，劳动者应该及时采取措施进行维权，保护自己的合法权益。