山东省男士陪产假多少天

不少于十五日。根据查询威海市卫生健康委员会官方网站《关于新修订的《山东省人口与计划生育条例》中有关假期问题的解答》一文显示，“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”所以山东省男士陪产假不少于十五日。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

山东省陪产假规定2024

2024年山东省的陪产假为7天。在山东省工作的男职员可享受7天的陪产假期，且在休假期间，工资也照常发放。

根据我国法律的相关规定，凡符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。因此，在山东工作的男性员工的配偶生育的，可以享受7天的陪产假。

法律依据

《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

国家规定的陪产假是多少天啊

法律主观：

关于国家规定陪产假是多少天的回答是，目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天; 其次是上海，为10天。 北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 湖南、四川两地的陪产假为20天; 内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天; 安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 甘肃、云南、河南可休1个月 在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

法律客观：

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

男员工陪产假多少天2023

法律主观：

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男方陪产假一般是7-25天，陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 陪产假的天数具体如下： 1、陪产假最短的为天津和山东，为7天。 2、上海陪产假是10天。 3、北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 4、湖南和四川的陪产假为20天。 5、蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天。 6、安徽和陕西陪产假是10天。如果夫妻异地生活的，安徽护理假为20天，陕西陪产假是20天。 7、河南的陪产假是1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

法律客观：

劳动保障监察条例释义新第十一条

山东男职工陪产假多少天

《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

各地陪产假休

1、陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;

2、其次是上海，为10天。

3、北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

4、湖南、四川两地的陪产假为20天;

5、内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;

6、安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

休假期间工资怎么发

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

山东男的产假可以休几天

法律主观：

男性陪产假一般15天。陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

法律客观：

《山东省女职工劳动保护办法》第十二条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

山东陪产假多少天2023

陪产假是国家给准妈妈在生孩子的时候，然后准爸爸陪伴的福利假期，这也算是男性工作中最长的假期之一了，最近有人向我咨询关于2024年山东陪产假多少天的知问题，为此，收集整理了以下相关内容，跟着一起看看吧。

一、2024年山东陪产假多少天

山东:陪产假7天

根据2018《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

二、2024年山东陪产假国家规定

陪产假又称男方护理假，根据《山东省人口和计划生育条例》规定:

女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方护理假10天。

凡符合计划生育法律法规享受假期的人员，视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎，不符合"女方初次生育"条件，不享受晚育假，相对应男方也无护理假。

能否领取营养费，必须是所生育二胎符合《江苏省人口和计划生育条例》再生育政策，且缴纳了生育保险，具体能否享受，请咨询人力资源和社保部门。

三、山东陪产假工资怎么算

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。

综合所述。陪产假一般是针对男性的，自己的老婆在待产前几天，男方可以申请陪同，工资照样能有，但是每个地方的规定，每个公司的规定都是不一样的，假期时不一样，条件也不一样。

陪产假男方休假时间山东

7天。

根据查询律图网得知，山东省人民政府规定的男职工的陪产假是7天，而且，根据《山东省人口与计划生育条例》的相关规定，女职工休产假的时间最低也是158天。但是各位劳动者应该注意，男性的陪产假是地方政府规定的，不是国家统一规定的。