产假工资和生育津贴是一回事吗？

产假工资和生育津贴是两个不同的概念，尽管它们都是对女性职工在生育期间的经济支持，但它们有着明显的区别。

定义产假工资

产假工资是指女性职工在休产假期间，用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。这是一种由用人单位直接支付的款项。

生育津贴

生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明材料后，由生育保险基金支付的款项。

计算方法生育津贴

生育津贴的计算公式为：所在用人单位的平均缴费基数÷30×产假天数。假设一个女职工月工资为3600元，产假为98天，其所在单位以3500元作为缴费基数，那么最后生育津贴申领下来发放到该用人单位的资金为：3500÷30×98=1143元。

如果用人单位按照比3600元高的缴费基数进行生育保险的缴纳，那么最后获得的生育津贴需要进行全额发放。

用人单位的处理方式

在实际生活中，用人单位主要有两种处理方式：

在该职工产假期间，其单位不发放工资，扣除产假期间的无限费用之后，再将剩下的资金作为工资发放给该生育职工。

按照正常出勤进行产假工资的发放，发放下来的生育津贴由单位收取和使用。

生育津贴申领条件

用人单位参保人员，缴费的下月起，连续缴纳生育保险费10个月后（含断缴3个月以内补缴到账且能提供有效劳动关系证明和工资收入证明的）生产的，可享受生育津贴待遇。

断缴超过3个月补缴到账的，从到账之日起连续缴费10个月后方可享受生育津贴待遇。

参保未满10个月早产，但妊娠日期晚于参保日期的，可按规定享受生育津贴待遇。

生育津贴包括产假工资吗

法律主观：

生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴和产假工资的区别是什么

生育津贴和产假工资的区别在于它们的性质、计算和支付方式。

生育津贴是国家为了鼓励生育、保障女职工在生育期间的基本生活而设立的一项社会福利制度。它是根据女职工生育前的工资水平和缴费年限来计算的，具有一定的补贴性质。而产假工资则是女职工在休产假期间，由用人单位按照国家规定支付的工资，是女职工的劳动所得。

在计算方式上，生育津贴是根据女职工生育前12个月的平均工资和缴费年限来计算的，具体计算方式可能因地区而异。而产假工资则是根据女职工休产假前的工资标准和产假天数来计算的，一般是女职工原工资的100%。

在支付方式上，生育津贴是由社会保险经办机构支付给用人单位的，用人单位再转发给女职工。而产假工资则是由用人单位直接支付给女职工的。

举个例子来说，一名女职工在生育前12个月的平均工资为5000元，缴费年限为2年，那么她可以领取的生育津贴为5000元 × 12个月 × 2年 × 一定比例（具体比例因地区而异）。而她在休产假期间，用人单位需要按照她原工资标准5000元/月支付她产假工资。

综上所述，生育津贴和产假工资在性质、计算和支付方式上存在差异。女职工在生育期间可以享受到这两项福利制度的保障，既能够获得一定的生活补贴，又能够保障其基本生活需求。

生育津贴和产假工资是二选一吗

一、产假期间工资和生育津贴是二选一吗

产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果单位缴纳了社保，则由社保部门发放生育津贴。如果没有缴纳生育保险，由用人单位承担产假工资，但是生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

产假工资和生育津贴是二选一吗

产假工资和生育津贴是二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

1.生育津贴与产假工资的含义

生育津贴与产假工资的含义在本质上不一样！生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

对于企业女职工来说，产假期间一般不会再发工资了，所以就由参保单位向生育保险机构申报基金支付，未参保的话则由单位保障产假工资发放。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

生育津贴与产假工资不能同时发放，女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，生育津贴高于员工平均工资，企业可以不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，公司就需要补足差额。

2.怎样正确领取生育津贴

首先，想要领取生育津贴要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴、生育医疗待遇。员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（各地规定的时间不同，一般情况下是10个月）。生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。

如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。重点：生育津贴是不用缴纳个人所得税的。

生育津贴与产假工资的区别

【1】概念不同：生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。

【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加生育保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不参加并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。

产假期间工资按月准时发放吗

是的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工的产假待遇

（一）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

（二）女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

（三）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

（四）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（五）女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

生育津贴和产假工资的区别

生育津贴和产假工资的区别主要有两个方面，一是发放主体和性质不同，二是范围不同。

1、 主体和性质不同

生育津贴的发放主体是社保机构，是国家法律规定的，给予生育期间离开岗位的女职工的生活费用。产假工资的发放主体是公司，女职工在休产假期间，用人单不能降低其工资、解除其劳动合同。

2、 范围不同

生育津贴和产假工资是包含和被包含的关系，生育津贴里面包含了产假工资。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。