单位不给员工交保险怎么赔偿(单位不给交保险要怎样补偿给员工)

公司不给员工买社保应该怎么赔偿

法律主观：

企业 不给员工买社保 应赔偿 基本养老保险 有关的罚款等费用； 工伤保险费 有关的罚款、滞纳金等费用；劳动者少得或者未得的 失业保险金 损失；应当由生育基金支付的女职工 生育保险待遇 费用。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

工厂没有给员工买社保怎么赔偿

一、工厂没有给员工买社保怎么赔偿

1、工厂没有给员工买社保需根据以下情况进行赔偿：

（1）社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

（2）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司缴纳社保需要什么材料

1、公司的营业执照副本原件及复印件；

2、国税、地税证副本原件及复印件；

3、社保申请书原件；

4、缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；

5、缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；

6、公司的公章及50元工本费。

公司不签劳动合同不交养老保险劳动法规定如何补偿？

用人单位和劳动者存在劳动关系，必须签订书面的劳动合同，不签订劳动合同是违法的行为，用人单位除了接受行政处罚外，还应当赔偿劳动者的经济损失，主要体现在不签订劳动合同，必须承担双倍的工资支付给劳动者，用人单位不给劳动者缴纳养老保险等社会保险待遇的，劳动人力部门可以要求责令用人单位补缴，因为用人单位的原因，造成劳动者无法补办养老保险，社会待遇的应当承担劳动者的经济损失。

企业不给员工买社保如何赔偿

社保是每一位员工的一种保障，无论是属于什么类型的单位都应该为自己的员工支付社保费用。不过，也有许多公司为了减少公司的支出而拒绝为员工买社保。对于这样的公司，我们每一位员工都有权向公司提出经济赔偿。我，收集了下列资料。

企业不给员工买社保如何赔偿

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定:

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!

3、社保机构对用人单位的行政处罚。

(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

(1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。

《社会保险法》第六十三条规定:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

(2)社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。

《社会保险法》第六十三条规定:用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

作为一名员工，我们应当完成公司给我们的任务，但是我们也应当正确维护自己的权益。面对公司的无理条件时，我们应当勇敢的要求自己的合法权益。不向恶势力低头，采取正确的法律手段维护自己的合法权益。

用人单位不给员工交社保或者少交社保，我们应该如何进行维权呢？

社保是社会人民的一种基本保障。如果我们参加了工作，那么用人单位就必须依法给我们购买社保，我们应该履行自己的权利，监督用人单位及时给我们购买社保，并且要购买足够的金额。如果用人单位没有及时购买社保，或者是少交了社保，我们一定要及时进行维权，保障自己的权利不受到侵害。

了解清楚，用人单位不缴纳社保的情况

用人单位必须要给员工缴纳社保，履行相应的法律义务。大部分人都以为这些情况是可以不用缴纳社保的，我们应该了解清楚这些情况，维护自己的权益。

第一种情况，很多大学应届生在实习期间，企业就没有给予购买社保，有些企业的实习期甚至是三个月。在社会上，这种企业是十分常见，让我们误以为实习期间就是可以不给员工购买社保。

第二种情况，员工与公司自愿签订放弃缴纳社保，员工不想购买社保，就会让员工与自己签订合同。即使我们签定了自愿放弃缴纳社保的合同，这也不具有法律效力的。

第三种情况，用人单位不与员工签订劳动合同，也就不用缴纳社保。用人单位必须给员工购买社保，我们要把这条法律法规牢记于心。当用人单位没有给自己购买社保的时候，我们要及时维护自己的权利。

及时了解自己的社保缴纳情况

对于自己社保的缴纳情况，我们应该随时进行了解。只有及时准确地去了解我们社会保险的缴费情况，才会知道企业是否履行了相应的法律义务。我们可以通过网上查询或者去社保中心现场咨询，也可以去向相应的机构核对自己社保缴纳的记录。一旦发现自己的社保断缴、迟缴或者没有缴纳足够的金额，我们就要及时去行动，去维护自己的权益，采取一定的维权措施。

在产生争议的时候，要积极维护自己的权利

我们对于用人单位给员工购买社保，是具有监督权力的。如果我们遇到了用人单位不及时缴纳社保，或者是我们社会保险权益被侵害的情况。不管是否与用人单位还存在劳动关系，我们都可以要求用人单位赔偿自己的损失。如果因为用人单位我们无法补充缴纳自己的社会保险，我们也可以去诉讼用人单位赔偿。对于社会保险的缴纳情况，我们要时刻监督用人单位，维护好自身的权益。

承诺放弃社会保险是无效的

有一些企业因为不想给员工购买社会保险而与员工签订一份自愿放弃的协议书。但是这个协议的签订是属于无效的，因为社会保险制度是一个强制的法律保障制度，用人单位是没有办法直接去让员工放弃自己的权益的。如果我们被迫放弃了自己社会保险的权益，那么我们必须要通过合法的途径寻求补偿。

社会保险制度本来就是一种强硬的法律制度。作为职工，我们要维护好自己的权益，保障自己的权益，做到有法可依、监督用人单位及时给自己缴纳相应的社保金额。

单位不给交社保怎么办

如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。

公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。

(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

(5) 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!

【法律依据】：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

按照《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司没有给员工买社保怎么赔偿

法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。