怎样举报公司违法加班行为？

如果您知道公司违法加班行为，可以采取以下步骤进行举报：了解法律法规：在举报之前，先要了解国家和地方有关劳动法规的规定。这将帮助您了解公司是否存在违法加班行为，以及在法律框架下如何处理。

2.寻求证据：收集证据是举报的关键。您可以通过收集加班记录、劳动合同、工资单等材料，证明公司存在违法加班行为。

3.向公司申请改善：在进行举报之前，可以先向公司提出申请改善的请求，让公司有机会纠正错误并解决问题。

4.向劳动监察部门投诉：如果公司未能改善违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。通常，您需要提供证据，并填写一份投诉表格。

5.寻求法律援助：如果您认为公司的违法行为已经给您造成了实质性的经济损失，可以寻求律师的帮助。律师可以帮助您评估案件，并采取法律行动。

总之，举报公司违法加班行为需要谨慎和仔细的考虑，并在了解法律法规的情况下采取适当的行动。

公司要求无偿加班怎么举报

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一、公司强制无偿加班该怎么举报

1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

2、《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、延长工作时间的报酬如何支付

我国《劳动法》

规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业,为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的,一般不得发放加班工资。

职工加班加点后补休时间,由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排,不得拖延过长,也不得随意改发加班工资。

在正常的工作时间以外加点,只给予同等时间的补休,不发加点工资,也不准将加点工时累计发给加班工资。

在一般情况下,公司若需要安排员工加班的话,则首先肯定是要经过员工的同意。《劳动法》赋予员工拒绝加班的权利,若是公司强迫员工加班,那么可以到当地的劳动检查大队进行投诉,而直接去劳动部门投诉公司也是可以的。另外,虽然是公司强迫员工加班,但是员工实际也加班了,这种情况下公司就应当支付员工加班费。

公司加班太多怎么举报

一、举报公司加班的方法如下：

（1）拨打举报电话12333；

（2）前往劳动监察部门举报；

（3）给劳动局寄信举报；

（4）选择向当地的媒体曝光；

（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。

二、公司加班的费用如何结算

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、公司加班不给加班费如何维权

1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.维权的方式有：

向劳动监察部门投诉，由其进行查处。

或向劳动仲裁部门仲裁。或媒体曝光。请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

怎么样举报国有企业乱加班行为

法律分析：存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。