法定节假日没有三倍工资违法吗

法定节假日没有三倍工资违法。

法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

放假的节日共11天：

1、元旦，放假1天（每年1月1日）

2、春节，放假3天（正月初一、初二、初三）

3、清明节，放假1天（农历清明当日）

4、劳动节，放假1天（5月1日）

5、端午节，放假1天（农历端午当日）

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

计时工资包括：

1、已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分；

2、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

3、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

4、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；

5、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；

6、机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。

综上所述，法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日没有三倍工资算违法吗

节假日没有三倍工资算违法。

根据相关法律规定，用人单位应当安排工作人员休假，如果需要调休安排工作的，应当按照国家规定给予调休或者加班费，并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。

国家规定的法定节假日包括：

1、元旦（1月1日）；

2、春节（农历正月初一至初三）；

3、清明节（农历四月初四或者公历4月4日）；

4、 劳动节（5月1日）；

5、端午节（农历五月初五）；

6、 中秋节（农历八月十五）；

7、国庆节（10月1日至7日）。

劳动仲裁的一般流程：

1、申请劳动者或雇主可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请人需要提交相关证据和证明材料，包括合同、工资单、劳动合同等；

2、劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会对申请进行审查，确定是否符合受理条件。如果符合条件，劳动仲裁委员会会受理该案件，并通知被申请人；

3、开庭调解，劳动仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，如果双方达成调解协议，劳动仲裁委员会会制作调解书，经双方当事人签字后，该协议具有法律效力；

4、仲裁裁决，如果在调解过程中双方没有达成协议或者调解协议不能履行，劳动仲裁委员会会召开公开听证会，听取双方意见，进行仲裁裁决，作出书面裁决书。裁决书具有法律效力；

5、申请执行，如果被申请人不履行仲裁裁决，申请人可以向人民法院申请执行仲裁裁决。

综上所述，如果用人单位没有按照规定支付加班费或者调休的，就是违法行为。如果用人单位没有支付加班费或者调休，可以向劳动监察部门进行投诉或者仲裁，也可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日没有三倍工资算违法吗

按照我国劳动法律相关规定，公司节假日让劳动者加班不给三倍工资是违法的。

法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天：

1、元旦，放假1天(每年1月1日)。

2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三）。

3、清明节，放假1天(农历清明当日)。

4、劳动节，放假1天(5月1日)。

5、端午节，放假1天(农历端午当日)。

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)。

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：

1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。

3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据

4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。

5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。

劳动者需要注意的有：

1、加班费个税：根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

2、可以用补休代替加班费。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。

这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日调休不给三倍工资违法吗

法定节假日工作加班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。那么您知道法定节假日调休不给三倍工资违法吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。一、法定节假日调休不给三倍工资违法吗法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日上班是否可以安排调休法定节假日不可调休。

根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定:安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%的工资;安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。

可以看出，如果是在休息日加班的，因为劳动法赋予劳动者休息权，所以用人单位应当首先安排调休;在不能安排调休的情况下，才应当向劳动者支付200%的工资报酬。

而如果劳动者在法定节假日加班的，因为法定节假日具有不可替代性，所以也不可能通过安排调休的方式来使劳动者享受到法定节假日的相关权利，所以如果劳动者在法定节假日加班时，用人单位不能通过安排调休，而必须向劳动者支付加班费。

以上就是为您详细介绍关于法定节假日调休不给三倍工资违法吗的相关知识，综上所述，法定节假日加班是没有调休的规定的，应当支付三倍的劳动者日工资。

法定节假日没有三倍工资违法吗

法律主观：

法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦节加班没有三倍工资属于违法吗？

元旦节加班没有三倍工资属于违法。

一、违法原因：

元旦节属于法定节假日，所以根据我国的法律规定，劳动者在法定假日当天上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。

二、法律依据：

《劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，法定节假日安排加班的，加班工资应不低于劳动者工资的300%，并且，法定节假日安排加班的，不能调休替换加班费。

三、法定节假日有哪些：

国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。在这些法定节假日加班用人单位必须支付加班费。

四、法定节假日不支付加班费的解决方法如下：

1、协商解决。

当你在法定节假日加班后，公司未按规定支付日工资的300%支付加班工资，可以先和公司负责人进行协商，协商过程中最好进行录音，如果协商成功公司愿意支付加班费，那么就皆大欢喜。如果未能协商成功就可以进行下一步。

2、拨打12333

12333是全国人力资源社会保障服务热线，可以维护劳动者的合法权益，所以在和公司协商不成功的情况下，可以通过拨打12333举报公司的行为，他们会进行调查后，他们找到公司进行调解，一般三个工作日内就会给你回复，到这个环节一般公司就不敢拖欠加班费了。

3、劳动仲裁。

有些公司胆子比较大，会在人力部门协商后依然不给支付，那么就只能动用法律武器了。进行劳动仲裁前，需要准备一些东西：

（1）仲裁申请书：

申请书开头要写清楚申请人姓名、年龄、出生年月、身份证号码、住址、联系电话。被申请人抬头、统一社会信用代码、注册地址、法人代表姓名、联系电话。

然后写清楚仲裁请求，如果涉及到金额，一定要把数目写具体，不能太笼统。比如要求公司支付拖欠的2024年1月至3月3个月的工资，合计12300元。不能只写要求公司支付拖欠的工资。

再然后写纠纷的前后经过，把为什么会发生纠纷，发生纠纷后又出了什么事情说清楚、讲明白。

最后写理由，为什么我会提出这样的仲裁请求，依据哪条法律，哪些证据。这里要注意，我们前面不是准备了证据和证据目录吗？这里引用证据的时候，要在后面标注上证据的页码。

（2）劳动关系证明：

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

（3）其他：

申请人的身份证原件和复印件，如果是委托仲裁的，还需要委托人的身份证复印件、原件和委托书。

准备好材料了就是去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提出申请，然后就等待仲裁具体时间。进行仲裁时间一般45天左右的时间，仲裁是不收取任何费用的。

五、总结：

碰到公司不支付加班费，随意克扣工资，甚至不支付工资的情况一定不要就忍下来，我们出来工作就是为了挣钱了。如果你忍一次那么公司就会觉得你好欺负还会有无数次，一定要学会维护自己的合法权益。

我之前的公司就是在我们加班的情况下没有支付加班费，我们去要加班费，并说他们违法了，但是经理根本不在乎，他甚至想一个个的谈话去解决，有几个员工被动摇了。他看到有人动摇了就更不怕了，甚至不管我们的诉求。

然后我们商量再去协商第二次，最后不成功直接打了12333，三天后人力资源部给我们回了电话要了公司管理部门的电话，当天就找到我们协商加班费支付的问题，然后出了支付清单支付了坚持到最后的我们的加班费，反而那些没有坚持要回加班费的一分钱没有拿到，后面再加班依然没有加班费。

所以说在公司自己的合法权益受到威胁，一定要拿出法律武器极力维护，千万不要妥协，不然会当做软柿子疯狂捏。

国家法定节假日没有三倍工资犯法吗

国家法定节假日没有三倍工资又不放假的犯法，法定节假日加班工资的规定：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日。

综上所述，法定节假日用人单位需要依法安排劳动者休，如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬，不支付就犯法。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

元旦加班不给三倍工资合法吗?

不合法。元旦当天加班费3倍工资。元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

节假日公司不给三倍工资是违法吗

法律分析：

法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

衍生问题：

试用期未满一个月离职工资怎么算

离职时不满一个月工资按实际出勤天数计算。按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。

法定节假日上班没有三倍工资违法吗

一、法定节假日上班没有三倍工资违法吗

1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、追讨加班费的仲裁时效是多久

追讨加班费的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。