如果老板不给开工资怎么办(如果老板不给工资怎么办)

在线问法 时间: 2024.01.19
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3.2 合法维权:如果沟通无效,员工有权通过合法手段维护自己的劳动权益,包括向劳动仲裁部门投诉和通过法院提起诉讼,【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同约定,及时足额支付劳动者的工资报酬,《劳动合同法》第30条:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

在职员工老板不发工资怎么办

法律主观:

老板不给员工发工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

法律客观:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

老板不给员工开工资怎么办

老板不给员工开工资怎么办

员工遇到老板不给开工资的情况,可以采取一系列合法途径来维护自己的合法权益。以下是详细的回答、综上所述以及法律依据的文章:

正文:

一、与老板沟通

1.1 初步沟通:首先可以通过正常的沟通方式,与老板沟通询问薪资发放情况,了解具体原因。

1.2 书面记录:如果初步沟通无果,可通过邮件或短信等方式,书面记录与老板的沟通,以备后续可能的法律程序。

二、法律途径

2.1 劳动合同:查阅劳动合同,确认薪资发放时间、方式等相关条款,确保自己的权益。

2.2 劳动法规定:《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的基本权益,其中包括按时足额支付劳动报酬。如老板不按照合同约定支付工资,员工有权要求支付。

2.3 劳动仲裁:可以向当地劳动仲裁部门投诉,申请劳动仲裁,通过仲裁程序解决劳动争议。

2.4 法院起诉:如果仲裁无果,可以选择通过法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

综上所述:

3.1 沟通优先:在采取法律途径之前,建议充分沟通,寻求和解。书面记录沟通过程有助于后续法律程序。

3.2 合法维权:如果沟通无效,员工有权通过合法手段维护自己的劳动权益,包括向劳动仲裁部门投诉和通过法院提起诉讼。

【法律依据】:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者有权要求支付。根据具体情况,员工可通过仲裁或法院诉讼等合法途径来解决工资支付纠纷。

老板不给员工发工资怎么办

1、最简单的方法向当地劳动执法监察大队投诉。

2、劳动者可以向当地人民法院申请支付令。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,

3、可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,单位不按仲裁执行的,可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

《劳动合同法》第30条:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第79条:当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

老板不给员工发工资怎么办

如果老板拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资。

如果协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;

2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;

3、向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行;

4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

综上所述,资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

老板一直不发工资怎么办

法律主观:

如果老板不发工资的,劳动者可以先和老板进行协商,协商不成或者达成和解协议后对方不履行的,可以向调解组织申请调解;调解失败的,可以申请仲裁;仲裁失败的,可以起诉。

法律客观:

《劳动保障监察条例》

第二十六条

用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;

逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

上班老板不发工资怎么办去哪里举报

不给发工资的投诉方式:

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

1、劳动者遭遇用人单位不发工资,可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。

2、举报人实名举报、留有确切地址或电话的,劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求,劳动保障监察机构应当告知其处理结果。

3、劳动者举报投诉的注意事项:

①举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

②投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。

③投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由举报中心接待员进行笔录,并由投诉人确认无误后签名或盖章,投诉人拒签的,应注明情况。

4、《工资支付暂行规定》明确规定:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了,“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

一、投诉文书应当载明的事项

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

二、单位无故克扣工资怎么办

用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。

如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

三、工资条包括什么

般来说,一个简单的工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

四、劳动者举报投诉的注意事项:

1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳

动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。

3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由举报中心接待员进行笔录,并由投诉人确认无误后签名或盖章,投诉人拒签的,应注明情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

老板不发工资怎么办

一、老板不发工资怎么办

1、老板不发工资,当事人可以通过如下方式解决:

(1)当事人可以到劳动行政部门举报;

(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;

(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板不发工资属于什么案件

老板不发工资一般属于民事案件。当事人可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

老板不发工资该怎么解决?

如果老板不发工资,你可以考虑以下几种解决方案:

1、与老板沟通:尝试与老板进行沟通,询问工资发放的原因和时间。

2、查询劳动法:了解清楚劳动法,了解工资支付的规定和程序。

3、寻求法律援助:如果沟通和查询法律都不起作用,可以寻求法律援助。

4、投诉劳动监察部门:如果老板拒不支付工资,你可以向当地的劳动监察部门投诉。

老板不发工资该怎么解决

一、老板不发工资该怎么解决

1、老板不发工资的解决方式有:

(1)和老板协商解决;

(2)可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;

(3)对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;

(4)可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、不签劳动合同的后果是怎样的

不签劳动合同的后果是:

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照相关法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。按照相关法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。

5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

老板拖欠工资不给怎么办?

一、委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、具体介绍如下:

1、只要是合情合理合法的要求,就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以,动之以情,晓之以理。

2、注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候,多说些自己困难的话,或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话,老板能做到老板,肯定能听出弦外之音的。

3、审时度势很重要,必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出要工资。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳要工资时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板要工资。

4、家中有急事,比如亲戚生病了,老婆生孩子等等理由都可以向老板要工资。

二、注意事项:

1、只要职工提供了劳动,单位就应该及时、足额发放劳动报酬。老板拖欠工资,是老板的错误。

2、不要频繁的要工资不然会引起老板反感,对工作也不好。

三、1、简短直入。

我突然家里有事所以突然对你提出了辞职,希望你能谅解。我想问下我的一部分工资什么时候能结算下。

2、直接了当的要。

最好离职当天就应该直接要。不过要是离职很久的话,工资还没有发, 打电话直接要,不是你欠别人的钱,有什么开不了口的啊,只有欠钱的人才不好意思。

3、让自己有底气。

礼貌不礼貌在于自己认为,如果你自认为付出了优质的劳动,让公司成绩显著提高,那么也就有了底气去获得报筹。

4、说服老板。

你就说要去提升自己的专业技能,要出去学习锻炼,必须要离开,因为要出去,所以需要钱。一般这种话老板都不会拒绝。

5、先扬后抑。

委婉也行,觉得先扬后抑比较好,拍个小马屁,讨老板开心后再提出更好,不要觉得拍马屁讨人厌,把老板看做一个普通人,赞美他人是种美德是吧。

6、找准时机。

有能力就直接礼貌地开口找准时机要,没有能力先把能力搞好再说,要审视好自己后积极维护自己的权益。

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