加班费怎样才是合理的

怎样合理的跟老板要求加班费？

1. 理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。

2. 引入第三方：如果与领导或者同事的沟通没有效果，可以考虑引入第三方来进行协调，比如人力资源部门或者工会组织等。这些组织通常会提供一些法律或者规章制度的支持和指导，帮助您维护自己的权益。

3. 提出异议：如果您认为加班是不合理的，可以提出异议，向相关部门或者机构投诉。但需要注意的是，提出异议和投诉需要有足够的证据和理由，避免因此产生不必要的纠纷和损失。

4. 自我保护：如果以上方式都没有效果，您可以考虑采取一些自我保护的措施。比如，合理安排工作时间，避免过度加班；保持身体健康，避免因过度疲劳而导致身体不适；记录加班时间和工作内容，以备不时之需。

无论采取哪种应对方式，都需要保持冷静和理智，避免因情绪波动而做出错误的决策。同时，需要根据自己的实际情况和工作环境进行选择，避免因此给自己带来更多的麻烦和压力。

加班费怎么算才正确

法律主观：

加班费怎么计算才正确《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。支付加班费是用人单位的义务《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。如果你情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

法律客观：

加班费计算方法：根据《劳动法》第四十四条规定：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。第二、加班费的计算公式加班费=加班时间×每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。加班费的相关知识：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

劳动者的加班费如何计算是合法的

法律分析：如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司经常让员工加班，加班费应该怎么计算才准确？

公司经常让员工加班，加班费应该怎么计算才准确？计件加班工资计算：一、用人单位实行计件工资的，应当确定合理的劳动定额和计件工资标准。二、计件工资中，用人单位确定合理的劳动定额标准或者保证的最低工资可以折算为合理的定额标准，超过定额的单位在正常工作时间计件工资高于计件工资标准的，可以确定用人单位支付的工资包括加班工资。三、计件工资中，用人单位既没有劳动定额，也没有最低工资标准，且劳动单位自然时间工资超过当地最低工资标准1.5倍的，可以确定用人单位支付的工资包括加班工资和周末加班工资。

1、加班记录清楚，工资单中记录的加班小时数和加班工资金额，或工资单中未记录的加班小时数，但加班小时数可根据单独列出的加班工资金额计算，且工人在合理期限内未提出异议，可以作为雇主支付加班工资的证据。如对异议期限有约定或发包人的规章制度有其他规定，则以该约定或规定为准。

2、双方约定加班工资基数的，按约定处理；劳动合同未约定加班工资的计算基数，但约定了标准工资的，以劳动合同约定的标准工资作为加班工资的计算基数；劳动合同未约定标准工资，但实际工资列明工资构成的，可以将实际工资中的标准（基本）工资作为加班工资的计算基数，其中加班工资不得重复计入加班工资的计算基数，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

3、如果劳动合同中既没有规定标准工资，也没有在支付的工资中规定具体的工资构成，如果双方长期没有提出异议，加班工资的计算基数可以根据当地同行业的工资收入水平和双方的劳动习惯确定，但加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

如何合理合法的要求加班费？

讨要加班费可以按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定进行：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

加班费如何计算？

随着社会的发展，很多人都需要加班工作。但是大家在加班时应该知道自己加班费的计算方式，这样才能知道自己的加班费是否合理。下面我们就来详细了解一下加班费的计算规则。

一、加班费基本计算方法

根据国家法律，加班工作的时间超过8小时即是算作加班工作。而加班工资则需要根据劳动法规和公司的规定。普遍的劳动法规定，对于企业来讲，加班工资可以按照基本工资的150%或者200%进行计算。

二、计算公式

计算公式 = 每小时工资 x 加班时间 x 加班系数

举个例子：

小明的工资为每小时50元，他连续加班了3个小时。假设公司规定加班费按照基本工资的150%支付，则小明的加班费可以通过以下公式计算：

计算公式= 50元/小时 x 3小时 x 1.5 = 225元。

因此，小明的加班费为225元。同理，若连续加班4个小时，则其加班费为300元。

三、周末和节假日加班费

对于周末和节假日的加班费，其计算方法略有不同。根据国家规定，对于法定假期下的加班工作，加班工资可以按照基本工资的300%进行计算。而对于周末和日常加班，则可按照基本工资的200%进行计算。

举个例子：

小华的工资为每小时80元，他在国庆节期间连续加班了2个小时。假设公司规定加班费按照基本工资的300%支付，则小华的加班费可以通过以下公式计算：

计算公式= 80元/小时 x 2小时 x 3 = 480元。

因此，小华的加班费为480元。

四、合理计算加班费的注意事项

1. 对于加班时间一定要有准确的记录，以免漏算或者误算。

2. 在公司加班时需要了解公司的内部规定，如加班费的计算标准，是否有节假日加班费等等。

3. 在签订合同时，也应该明确加班费的计算方式及标准。

4. 如果自己的加班费被拖欠，应该及时找到人事部门或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、最后总结

有时候在工作中需要加班，这是不可避免的。但是希望大家能够按照以上方式去计算自己的加班费。如此一来，既能保护自己的合法权益，又能与公司保持合理的关系。希望大家能够健康开心的工作。

司机加班费怎么算合理

法律主观：

公司的加班费的算法：如果劳动者被安排在工作日加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十；如果被安排在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于其日常工资的二倍；如果在法定节假日加班的，加班费不低于其日常工资的三倍。

法律客观：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。相关知识点延伸