可以要求单位给我买社保吗

单位不给交社保要求员工签协议有效吗

法律主观：

可以要求补缴社保。另外，贵单位未和您订立 书面劳动合同 ，是完全违反我国法律规定的。您可以为此向其要求相当于您十一个月工资的赔偿金。同时，因为单位的原因导致您离职，您还可以向单位主张相当于您2.5-3个月工资的 经济补偿金 ，并且要求公司补发您的工资。建议近期，公司的文件不要随便签字，不然可能影响您后期经济补偿金的主张，如果您遇到一份文件，不知道该不该签字，您可以电话问我，我帮您分析。最后，建议尽快提起 劳动争议仲裁 ，赔偿金的主张受一年的时效限制。

法律客观：

《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十六条 下列 劳动合同无效 或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政 法规 强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

没有到退休年龄到公司上班员工要求用人单位缴纳社保可以吗?

当然可以，而且现在企业必须给你缴纳社会保险。

社会基本保障是国家出台，为每个按照规定缴费的公民提供相对应的基础保障，一般包括养老、医疗、失业、生育、工伤的保障。但是社会基本保障的缴纳也是有要求的，领取保障更是有要求的，到底是哪些要求。

缴纳社保的要求

1、社保的分类和种类

目前国内的社保主要是分两大部分，一种是在职的职工缴纳的社保，还有一种是没有上班的、没有工作单位，而是由自己缴纳的社保。在职职工缴纳的社保主要被叫为五险，即城镇职工养老保险、城镇居民医疗保险、职工生育保险、职工失业保险、职工工伤保险。

五险主要是从5个方面保障在职职工的合法权益，缴纳的费用也是由企业与员工各自承担一部分。企业承担的比率比较多，个人承担的比率比较少，是按照每个月缴费的。

自己缴纳社保的主要包括两部分保障，即城镇居民养老和城镇居民医疗，这个缴费的金额要比职工五险少，主要是按照年缴费，每年交一次就可以。

2、哪些人群必须要缴纳社保

目前我国社保的参保率高达95%，社保的普及度特别地高，人们对社保的认可度也很高，国家对社保缴纳的人群做了具体规定，哪些人群是必须缴纳的呢？

员工在入职工作单位后，公司必须要给员工缴纳社保，这是劳动法规定的，员工在公司工作多久，公司就要为员工缴纳多久的社保。同理员工离开公司了，那么公司就可以不用为员工缴纳社保了。

3、哪些人群不需要缴纳社保

缴纳社保也是有要求，有几类人群是不能缴纳的。一是已经按照国家法律规定，已经办理退休的人群，他们已经可以每月领取退休金了，不需要再缴纳社保了，即使他们退休后再次返聘回工作岗位，那他们也不需要公司再给他们缴纳社保。

第二种是大学还未毕业，只是在公司实习，由于不用签订劳动合同，那么公司是不需要为他们缴纳社保的。

第三种是劳务派遣人员，因为与用人单位是劳务派遣关系，而不签订劳动合同，所以工作的单位不需要为他们缴纳社保，但是劳务派遣公司必须要给他们缴纳社保。

第四种是兼职人员，对于已经有单位在缴纳社保的人员，他们利用业余时间做兼职，那么兼职的公司不需要再为他们重复缴纳社保。第五种，已经自己缴纳城镇居民养老和医疗的，是不需要重复缴纳社保，即使交了也不能作数，也不能享受两份保障。

公司不给我交社保怎么办？

一、找时间和单位好好协商如果你还想在单位继续干，又想正常参上保，那可以找个时间跟单位好好面谈协商。直接跟老板说明情况，表达自己想参保的意愿，希望单位可以协助解决。协商成功自然是极好的，但如若协商不成，想直接“翻脸”，那可以先试试以下这招。

二、要求公司解除劳动合同并支付经济补偿如果单位没有正常为劳动者缴纳社保或者未足额缴纳，都是违法行为。遇到这样的情况，劳动者可以提出解除劳动合同的要求，并要求单位支付经济赔偿。同样，顺利解决自然最好，但如果单位不同意，那就只好考虑以下两种方式维护自己的合法权益了。

三、向社保局反映举报，要求单位补缴如果单位不缴纳社保未超过两年时间，那就可以使用这个方法。带好劳动合同、工资条等劳动证明材料去到当地的社保局，进行问题反映。等社保局查实后，会要求单位在规定期限内为劳动者缴纳或补足社保费用，如若逾期不交的话，会进行罚款处理。通过仲裁机构进行劳动仲裁如果单位不缴纳社保超过两年时间，那就直接申请仲裁维护自己的权益。可以通过地图软件找到当地的仲裁机构，然后带好劳动证明材料进入仲裁程序。仲裁成功后，就能补齐之前欠缴的社保费用。