签了保密协议可以辞职吗(试用期签了保密协议可以辞职吗)

签订保密协议后可以随意辞职吗

签订保密协议后不可以随意辞职，可以通过以下方法辞职同时在辞职后履行保密义务:提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形模拟电子立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签保密协议的员工可以随时辞职吗

法律主观：

签订保密协议 后不可以随意辞职。劳动者 解除劳动合同 需要根据保密协议的约定，进行办理。若 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

签了保密协议离职时公司要补偿吗

要。

根据查询华律网官网得知，补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则是不低于当地最低标准，负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

没签合同签了保密协议,能立马走人吗

和公司签订完保密协议以后也不能随时辞职的,而且不能随时辞职的原因并不是之前和公司签订了保密协议,即使没有签订保密协议,只是用人单位一名普通的工作人员也没有随时辞职的权利,可以随时辞职的仅限于在工作过程中单位侵犯和无视了自身的合法权益。

一、签订保密协议可以随时辞职吗?

1、不可以,劳动者需要根据法定的程序辞职,但是在保密期内,仍然需要履行保密义务。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。

2、试用期是劳动合同初期,劳动关系双方相互选择的期限,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式,但从举证的角度考虑,书面形式更为稳妥。

3、可以随时辞职的情形:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

(2)未及时足额支付劳动报酬;

(3)未依法缴纳社会保险费;

(4)规章制度违法,损害劳动者权益;

(5)以欺诈、胁迫或乘人之危,违背劳动者意愿订立或变更劳动合同;

(6)在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;

(7)违反法律、行政法规强制性规定;

(8)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(9)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、非法辞退补偿标准怎么确定?

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

既然员工和公司之间签的有保密协议,那么说明该员工所应聘的工作岗位应该区别于普通的基层员工,签了保密协议以后,劳动者肯定也有辞职的权利,但无论是基层员工还是公司高管都不能在正常情况下随时随地的辞职。甚至是辞职后都要继续履行保密协议的。

签了保密协议离职时怎么脱密

法律主观：

您好！关于您咨询的“签了 保密协议 辞职 怎么办?”问题回复如下： 关于签了保密协议怎么辞职的回答如下： 第一步写 辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋 公积金 等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的 劳动关系 转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的 劳动纠纷 。 第五步按正常途径来，走的时候要开 离职证明 ，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签了保密协议可以辞职吗

可以辞职，但是需要需要继续执行保密即可。

依据《劳动合同法》

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工作接近4个月，没有签任何合同，只有一份保密协议而且只有公司留底我没有，现在我想辞职，老板顿时变脸了

根据现行相关法律规定：

1.工作接近4个月，没有签任何合同，你所在的公司违反了劳动法，从第二个月起你有权获得每月双倍工资的赔偿。

2.劳动合同按法律规定用工之日起就应当签订。

3.普通非专业性的职业培训费用，劳动者不需要承担。

4.辞职是你的权利，公司无权干涉。

以上与协商解决不了，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。