公司不给加班费说是自愿加班

公司不给加班费说是自愿加班

加班没有加班费的合法性问题取决于具体情况。如果是自愿加班，那么是没有加班费的，如果公司安排加班但是没有给加班费的，是违法行为，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班是在正常的工作时间外，增加工作时长，单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商，且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应支付相应的加班工资。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

自愿加班没有加班费是合法的。由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资，但是加班没有加班费是违法的，可以进行申请劳动仲裁。

加班费的标准：标准工时制度的加班费计算。按照相关法律规定，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》

第四条 企业工人在法定节日加班后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。在公休假日加班后，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休；少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。法定节日加班工资的发放，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的百分之二百发给；实行计件工资制的职工，除按照本人当天完成的定额和规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的百分之一百发给加班工资。公休假日加班工资的发放，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的百分之一百发给；实行计件工资制的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资。执行其他工资制度的职工，其加班工资如何计发，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。

公司说自愿加班怎么办

公司说自愿加班，方法具体如下：

1、如果公司说是自愿加班的，劳动者可以收集相关的证明加班的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，情节严重的情况下，可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

2、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

3、 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

加班工资规定：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

加班：

是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为”加班”。

1、工作日加班；

2、双休及法定假期加班；

3、机关事业单位的加班。

综上所述，公司说自愿加班，劳动者可以收集相关的证明加班的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，情节严重的情况下，可以向人民法院提起民事诉讼，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资的加班工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《国家工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

四十四条

支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

签了自愿加班协议可以不加班吗

可以不加班，自愿加班合同无效。自愿加班（放弃加班费）协议或者承诺因违反法律强制性规定无效。用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。

该解释自有其法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

加班计算方式包工时

包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内（注明：公休日、法定节假日则不再另算）。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。

非包工时

非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司有加班审批制度，员工没有提交过加班审批表故属于自愿加班，公司不应支付加班费这个应该怎么破题？

有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。

变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。

具体可以咨询律师。专业的问题咨询专业的人。

公司要求我们五一期间自愿加班，还有加班费吗？

这肯定没有加班费啊，因为公司让你们自愿加班，所以公司也不会给你发加班费，所以大家对于这个加班一定要慎重考虑，不要觉得公司要求了，你就去加班，那样公司就会觉得你是一个非常容易拿捏的人，而且在法定节假日加班，公司是必须支付薪资的，而且是三倍工资，所以大家对于自愿加班，一定要考虑清楚，一旦你自己去加班了，那你就没有薪资了，所以在进行加班之前，一定要和公司进行协商，如果公司不支。加班费的话，那你也没有必要去加班，还不如去好好度过这个五一假期。

每一个人都希望在假期好好玩儿几天，但是有的公司却非常的过分，要求员工在假期加班，而且还不给员工加班费，这样的公司非常的自私，所以我们在面对这种要求的时候，一定要坚定自己的立场，不要觉得公司要求我们这样去做了，我们就必须去完成，这样公司只会更加过分的去压榨我们，加班必须支付加班费，除非我们自己主动去加班，和公司的要求就没有关系，那加班费也就和我们没有关系了。

我相信每一个人在假期加班的时候，都希望公司给自己一些加班费，因为我们假期加班，浪费的是我们的休息时间，所以我们必须要求对方支付相关的加班费，如果对方拒绝支付的话，我们可以到相关部门进行举报，要求对方作出赔偿，如果什么都不说，什么都不做，公司要求做什么就做什么，那样你只会变成一个被公司随意拿捏的人，因为在公司的眼里，你就是一个没有任何主见的人，所以大家一定要坚定自己的立场，该是自己做的事情就主动去完成，不该是自己的事情，就没有必要去过多在乎，那样我们也不会有太大的压力。

劳动者自愿加班，用人单位要付加班费吗？

如果是员工自己自愿加班的话，那用人单位就没有必要去付加班费，因为付加班费一般都是因为用人单位在员工完成本职工作之后，用人单位安排员工去加班，属于用人单位的行为，那这个时候用人单位就要支付相关的加班费。

如果仅仅只是员工，自己自愿去加班，而且也没有经过用人单位的审，那用人单位就不需要支付员工的加班费，因为这属于员工自己自愿放弃休息时间，和公司并没有关系，也不是公司强迫去加班，如果公司想要嘉奖这种行为的话，可以给员工发放一些奖金或者年终奖，对员工的行为进行嘉奖。

用人单位没有安排，或者也没有要求员工去加班，员工自己牺牲休息时间去主动加班，这就属于员工自愿加班，和用人单位并没有太大的关系，那这个加班费用人单位也没有必要去支付，除非是用人单位因为工作需要要求员工去加班，那这样的行为用人单位就需要给员工付加班费。

一般正常情况下，工作时间是八个小时，如果超过八个小时的话，就属于加班，如果员工自愿牺牲自己的休息时间去主动加班的话，那公司是不用支付相关加班费的，所以员工也没有必要去这样做，除非公司会给你一些奖金，如果什么都没有，也没有必要去主动加班，这样只会让自己变得更累，还不如利用加班的时间去好好休息一下，让自己有一个好的工作状态。

作为用人单位对于员工的自觉加班行为一定要给予嘉奖，这也是对员工的一种激励，这样员工在工作的时候，会更加有状态，也会更加有动力，这样工作效率也会得到提升，也会给公司带来更多的利润。