劳动仲裁的裁决书下来后流程(仲裁过了15天对方不给钱)

劳动仲裁通知书收到后步骤

收到劳动仲裁通知书后，第一步是要认真仔细地阅读通知书中的内容。确保自己清楚了解到劳动仲裁的原因、时间、地点以及相关的证据和要求等信息。同时，应该注意确认通知书中的所有事项是否准确无误，如有不正确之处，可以向劳动仲裁机构提出修改或补正申请。

在收到劳动仲裁通知书后，需要准备相关的证据和材料，以支持自己的主张。这些证据和材料应该与劳动仲裁的纠纷有关，如工资单、合同、证明文件等。准备材料时应该按照劳动仲裁机构的要求和规定进行，保证证据和材料的真实性和完整性。

劳动仲裁听证会是劳动仲裁程序中最关键的环节，也是双方争议的焦点。在听证会前，需要认真准备自己的陈述，并将自己的证据和材料准备齐全，清楚明了地向仲裁人陈述自己的主张。同时，应该在合理的范围内对对方当事人的陈述提出质疑和反驳，确保自己的合法权益能够得到维护和保障。

公司收到劳动仲裁后的流程

一、劳动仲裁成功之后是什么流程

劳动仲裁成功之后的流程为:

待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院依法执行生效裁决书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁流程

1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。

我们可以了解到按照规定对于

待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的,裁决书就会发生法律效力的,当事人需要执行,希望大家可以明白。

劳动仲裁判决书下来以后该怎么办

劳动仲裁判决书下来以后，可以根据判决书内容采取的办法是：

1、履行判决，如果判决书认定雇主有违法行为，需要履行相应的判决。如果判决书认定雇主需要支付经济赔偿，雇主需要及时支付赔偿款项。如果判决书认定双方需要达成和解协议并履行协议，需要按照协议履行相应的义务；

2、上诉，如果您认为仲裁判决不公，可以在判决书生效后15日内向人民法院提起上诉。在上诉时，需要提交上诉状和相关证据，并缴纳上诉受理费。如果上诉成功，人民法院会对仲裁判决进行改判；

3、申请强制执行，如果雇主未按照判决书履行义务，您可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，需要提供相关证据和执行申请书，并缴纳相应的申请费用。一旦法院作出强制执行裁定，雇主必须按照判决书履行义务。

劳动仲裁判决书需要的资料有：

1、劳动合同或劳动关系证明材料，包括劳动合同、聘用合同、劳动关系证明、工作证明等证明双方劳动关系的材料。

2、申诉材料，包括申诉书、证明材料、证人证言等相关材料。

3、证据材料，包括与申诉有关的文件、照片、录音、录像等证据材料。

4、法律依据，包括相关的法律法规、政策文件等法律依据。

5、工资、福利、奖金分配记录，包括双方劳动关系期间工资、福利、奖金等分配记录。

6、经济损失记录，包括申诉方经济损失的具体记录。

7、其他相关材料，根据具体情况，可能还需要提供其他相关的资料和证明材料。

综上所述，在处理劳动仲裁纠纷时，需要保留好相关证据和资料，并及时采取措施。如果遇到问题，建议咨询专业律师或相关部门，以便更好地保护自己的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活；

（三）劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁获胜后拿钱流程

劳动仲裁获胜后拿钱流程需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：如果裁决有支付义务一方主动支付的，双方协商如果支付即可；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

1、如果裁决有支付义务一方主动支付的，双方协商如果支付即可；

2、如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

劳动仲裁双方都调解不成功

如果遇到劳动仲裁调解不成功的情况，可以劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。

双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。

【法律依据】：

《劳动争议调解仲裁法》

第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条 ，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 ，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁成功之后是什么流程

法律分析：劳动仲裁成功之后的流程为：待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。