公司六个月后交五险合法吗

入职六个月后才买社保合法吗

法律分析：社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司六个月后交五险合法吗

法律主观：

公司要半年后才给交 社保 是没有法律依据的，不合法。 用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

法律客观：

《中华人民共和国 社会保险法 》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司入职6个月后才帮我买社保，合法吗

公司入职6个月后才买社保不合法。

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交社保，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。劳动者遇上不买社保情况有权利向用人单位提出要求。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十七条　 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。第二十八条　 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条　 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

因为是农业户籍公司六个月以后才给缴纳五险一金合理么?

不符合法律规定，员工和单位建立劳动关系开始，单位就必须为员工缴纳社保费用。

入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同，之后要把属于自己的那份拿到手。之后，再按以下建议维权：

1、如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴；

2、向当地劳动监察部门反映；

3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映；

4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

以上建议具有递进性，最好能协商解决。

公司劳动合同六个月以后买社保合法吗，打工者可以按照国家法律法规要求赔偿吗？如果赔偿需要哪些依据。

要看是否符合劳动法的试用期：

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

符合就没办法。

不符合就不合法，可以要求解除劳动合同并赔偿：

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

要求赔偿要有以下证据：

1.工牌，或工卡。

2.劳动合同。

3.工资条。

4. 社保清单等