劳动关系认定仲裁流程(劳动关系仲裁流程怎么走)

去劳动仲裁告单位怎么告

去劳动仲裁告单位的流程如下：

1、准备材料：包括劳动合同、工资条、银行流水等证明与单位之间存在劳动关系的证据；

2、前往当地劳动仲裁委员会：根据居住地或者工作地，前往当地的劳动仲裁委员会进行咨询和申请；

3、填写申请表：根据要求填写劳动仲裁申请表，并提交相关证据材料；

4、等待调解或开庭：劳动仲裁委员会会安排调解员进行调解，如果调解不成功，则会安排开庭审理。在开庭前，需要准备好自己的证据和辩护意见；

5、参加庭审：参加庭审时需要带上身份证明和相关证据材料。在庭审中，需要向仲裁委员会说明自己的情况和诉求；

6、等待仲裁结果：仲裁委员会会在一定时间内做出仲裁决定，需要遵守决定并执行。如果对仲裁决定不满意，可以提起诉讼。

劳动仲裁的立案标准：

1、劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规规定的劳动条件等方面的争议；

2、社会保险争议：劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险关系的认定、社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受等方面的争议；

3、劳动标准争议：劳动者与用人单位之间因工资、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议；

4、职业伤害赔偿争议：劳动者与用人单位之间因职业病、工伤等方面的赔偿争议；

5、其他争议：法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述，不同地区的劳动仲裁申请流程和具体操作细节可能有所不同，具体的流程和操作应根据当地政策规定和劳动仲裁委员会的要求来进行处理。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

仲裁劳动关系开庭流程

仲裁劳动关系开庭流程主要包括以下几个步骤：

1.受理申请：仲裁委员会在收到申请人的仲裁申请书后，应当对申请进行审查，决定是否受理。如果决定受理，应当向申请人发出受理通知，并将申请书副本送达被申请人。

2.组成仲裁庭：仲裁委员会应当在受理申请后组成仲裁庭，由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。首席仲裁员由双方共同选定或者由仲裁委员会主任指定，其他仲裁员由双方各自选定或者委托仲裁委员会主任指定。

3.开庭通知：仲裁庭组成后，仲裁委员会应当向双方当事人发出开庭通知，告知开庭的时间、地点和注意事项。当事人应当在规定的开庭时间内到达仲裁委员会指定的地点，按照通知的要求参加庭审。

4.庭审调查：庭审调查是开庭审理的重要环节，主要目的是查清事实和证据。仲裁庭应当听取双方当事人的陈述和申辩，对证据进行质证和认证，并根据调查结果确定争议焦点。

5.庭审辩论：在庭审调查结束后，仲裁庭应当组织双方当事人进行辩论。辩论主要是针对争议焦点展开，当事人可以就有关事实和法律问题进行陈述和辩驳。

6.调解和解：仲裁庭可以在庭审过程中或者庭审结束后组织双方当事人进行调解，促使双方当事人自愿达成和解协议。如果双方当事人达成和解协议，仲裁庭应当制作和解协议书，并由双方当事人签字或者盖章确认。

7.裁决：如果调解和解不成或者当事人不愿意进行调解，仲裁庭应当根据事实和法律进行裁决。裁决应当以书面形式作出，并由仲裁员署名。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述：

仲裁劳动关系开庭流程主要包括受理申请、组成仲裁庭、开庭通知、庭审调查、庭审辩论、调解和解和裁决等步骤。在庭审过程中，仲裁庭应当遵循公正、公平、及时的原则，依法保护当事人的合法权益。如果当事人对裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”

申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁流程：

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

通过以上描述，你知道该怎么申请劳动仲裁了吗！

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁是怎么个流程？

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序，下面是一般的劳动仲裁流程：

1.提交仲裁申请：当劳动争议发生时，受害方可以向劳动仲裁委员会或相关仲裁机构提交仲裁申请。申请中需要详细说明争议的事实和要求，并提供相关证据。

2.受理及调解：仲裁机构会在收到申请后进行受理，并通知被申请方。在受理阶段，仲裁机构可能会安排调解，即邀请双方进行协商和谈判，以尝试解决争议。如果调解成功，双方可以达成和解协议。

3.仲裁庭组成：如果调解未能解决争议，仲裁机构会组成一个仲裁庭。仲裁庭由仲裁员组成，一般是由一名主仲裁员和两名副仲裁员组成。

4.争议仲裁：仲裁庭会根据申请方和被申请方的陈述和提供的证据，进行听证和调查。双方可以提供证人证言、书面证据等。仲裁庭会根据法律和相关规定，作出仲裁裁决，解决劳动争议。

5.仲裁裁决：仲裁庭作出的仲裁裁决是具有法律效力的，双方需要遵守并执行。仲裁裁决一般会在一定的期限内生效，当裁决生效后，双方应按照裁决的要求履行义务。

6.申请执行或上诉：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请强制执行。同时，双方还可以根据法律规定，对仲裁裁决进行上诉，向法院申请复议或撤销。

【结语】

需要注意的是，具体的劳动仲裁流程可能会因地区、国家的法律规定和仲裁机构的具体程序而有所不同。在实际操作中，建议受争议方咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士，以获得准确的流程和相关法律建议。

劳动仲裁确认劳动关系后该如何讨要赔偿？

一)申请仲裁。申请人的仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，当场或者在五个工作日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，出具收件回执。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，当场出具收件回执。(二)审查立案。自收到仲裁申请书之日起五个工作日内进行审查，对符合受理条件的，受理并书面通知申请人;对不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。(三)仲裁程序。受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。(四)开庭审理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，申请人重新申请仲裁的，不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。(五)仲裁调解。当事人申请仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，制作仲裁调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。(六)仲裁裁决。对调解不成的案件，由仲裁庭作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，职工可以向基层人民法院提起诉讼。用人单位对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的“终局裁决”可以向市中级人民法院申请撤销;对其他裁决不服可以向基层人民法院提起诉讼。(七)仲裁调解书、裁决书执行。对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

到社保局申请工伤仲裁的流程是什么法律流程

《工伤保险条例》

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。