劳动仲裁录音证据要求(劳动仲裁录音证据怎么整理成文字)

劳动仲裁开庭录音证据有用吗

法律主观：

录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中，录音证据要被采纳，需要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音； 2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证其有效性，才能作为认定案件事实的依据。根据《 民事诉讼法 》第六十三条 第四、五项的规定，证据包括：视听资料、电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律客观：

《民事诉讼法》第六十三条证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。

劳动仲裁录音算证据吗

法律主观：

劳动仲裁中，录音材料如果是当事人依法收集的，且与争议事项有关联的、真实合法的，算证据。但是该证据必须经当事人质证，并且经仲裁庭查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

劳动仲裁的录音证据7分钟会不会太长了

不会。根据查询《劳动仲裁法》得知，录音证据时长没有要求，但是必须把录音刻成光盘，并且把录音的内容打印出来提交给仲裁委，劳动仲裁的录音证据7分钟不会太长。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

劳动仲裁偷录的录音算证据吗

劳动仲裁偷录的录音可以作为证据使用，但需要符合以下条件：

1、录音必须是在劳动仲裁过程中当场进行，不得进行录音、录像等行为；

2、录音必须是在双方自愿的情况下进行的，不得进行威胁、欺骗等行为；

3、录音必须是对双方当事人的对话进行的，不得进行其他内容的录音；

4、录音必须是在合法的情况下进行的，不得进行非法录音行为。

劳动仲裁需要提供的资料如下：

1、劳动争议仲裁申请登记表；

2、劳动争议仲裁申请书原件2份；

3、身份证复印件；

4、授权委托书；

5、受委托人身份证明；

6、委托人与受委托人关系证明；

7、委托代理不收费协议律所所函或法律援助被申请人注册登记资料申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

劳动仲裁适用于下列劳动争议：

1、劳动合同争议：包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等；

2、劳动报酬争议：包括工资、津贴、奖金、福利待遇等；

3、社会保险争议：包括社会保险的参加、缴费、待遇等；

4、劳动时间和休息休假争议：包括工作时间、休息休假制度等；

5、劳动安全卫生争议：包括劳动保护和安全生产等；

6、职工权益争议：包括劳动合同中规定的职工权益，如工作条件、保险保障等；

7、集体合同争议：包括集体合同的订立、履行等；

8、其它劳动争议：包括培训、劳动技能准备、劳动保护等方面的争议。

综上所述，劳动仲裁是在劳动争议发生时，由劳动仲裁机构根据法律规定，对劳动争议进行调解、裁决的一种解决劳动争议的方式。劳动仲裁的目的是通过公正、公平、合法的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁录音证据

法律分析：录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音；2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。

法律依据：《关于民事诉讼证据的若干规定》

第七十条 有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，人民法院应当确认其证明力。

第六十八条 偷录偷拍要作为合法证据使用，有三种限制：

（一）是不得侵害他人合法权益，包括个人隐私以及个人的生活不受干扰等。

（二）是不得违反法律禁止性规定。采取暴力、胁迫、非法拘禁、窃听等方法取得的证据，均不能作为诉讼证据使用。如果偷录、偷拍时没有违反上述规定，即为取证手段合法，所取得的视听资料就可以作为定案的证据。

（三）是故意违反社会公共利益、社会公德的偷录偷拍行为，也在禁止之列。