毕业生合同一般签几年(毕业生合同一般签几年比较好)

对企业新录用的毕业年度高校毕业生与企业签订什么期限劳动合同

企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同，可按照实际需要和双方协商确定具体期限，但不得超过3年，并应当在试用期满一个月内确定合同期限并签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同，期限不得超过3年。具体期限可以按照企业实际需要和双方协商来确定，并应当在试用期满一个月内确定合同期限并签订书面劳动合同。如双方未能依法签订书面劳动合同，或者以口头协议、未签订书面劳动合同等方式拖延或变相延长聘用期限，都将被认定为无固定期限劳动合同。值得注意的是，企业对毕业生实行分步式培训期的，应当在首次签订的用工合同中明确约定分步式培训的具体内容和期限。在分步式培训期内，企业可以与毕业生签订短期用工合同，并应当在总用工期限内，不断监测和评估毕业生的工作表现和能力水平，为后续的用工决策提供参考依据。

企业与毕业年度高校毕业生签订无固定期限劳动合同时需要注意些什么？企业与毕业年度高校毕业生签订无固定期限劳动合同，应当注意劳动者权益，以及在解除劳动合同时要履行法律程序。企业应当依法签订书面劳动合同，制定试用期政策，对劳动者进行培训、考核等，为确定用工关系提供充分信息和依据。双方约定的试用期不得超过6个月，原则上不得安排延长试用期。企业如需解除劳动合同，应当采取书面形式向劳动者发出通知，并在提前30天告知的基础上与劳动者协商或者支付经济补偿金等。

企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订合同是用人单位与用工单位之间重要的劳动关系，相关规定对双方权益都有明确的保护。用人单位应当认真履行法律规定，与劳动者公平协商、签订书面劳动合同，从而为企业发展和劳动者成长创造良好的劳动关系。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与用工单位订立期限劳动合同的，期限不得超过三年。试用期不得超过一个月。用人单位与用工单位可以在聘用前协商约定劳动合同期限及试用期。

应届生合同一般签几年

应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，并且除了上述固定期限的劳动合同外，劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

应届生签合同一般签多长时间

法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。（一）试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;（二）试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年;（三）试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

应届生劳动合同签多久比较合适?

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

法律依据：

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

应届毕业生签合同一般签几年

法律主观：

应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

毕业生劳动合同一般签几年

法律主观：

毕业生的劳动合同一般是签1-3年。法律对应届生第一份合同签多久没有规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，更多的会选择三年以及三年以上期限的劳动合同。签订三年及以上劳动合同的，试用期不得超过六个月。

法律客观：

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

央企校招入职合同签几年

3年。央企校招入职的合同签订年限是3年，这是因为央企在校招招聘中非常重视员工的稳定性和培养，在3年的时间内，央企会为新员工提供完善的培训和工作机会，帮助其更好地适应岗位和工作环境，并通过评价和考试手段对员工的能力水平进行综合评估。

应届毕业生一般与用人单位签多久的劳动合同为好呢，一年还是三年，还是越长越好呢

劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。

签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。

签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。

签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让员工有更大的发展空间。

毕业生劳动合同一般签几年

在现实生活中，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，一般双方都会约定劳动合同的履行期限。那么毕业生劳动合同一般签几年?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、毕业生劳动合同一般签几年法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

二、劳动合同对应届毕业生有什么影响?签订合同后提前离职也是可以的。

由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:"在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

注意:大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

三、应届毕业生什么时候签劳动合同应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。