员工丧假工资怎么算

法律主观：

1、丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。但途中的车船费等，全部由职工自理。2、具体计算确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

法律客观：

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

员工请丧假工资怎么算

法律主观：

丧假 不扣 工资 。《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条

法律客观：

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假工资怎么发放

法律主观：

丧假工资的发放标准是：按照平时工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假工资如何计算

亲人、配偶的离世无疑是对活着的亲人的一种打击，国家为了照顾这类人，出台了丧假政策，大家知道丧假工资如何计算吗?在此，的我为大家整理了丧假工资如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、丧假工资如何计算

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下:

“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

二、相关法律

国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(80)劳部薪字29号作如下通知:

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家法定节假日相遇，法定节假日也算作丧假。

其中，大家需要注意的是:丧假是员工的权利之一，员工可以放弃丧假权利。也就是说，员工可以不请丧假，公司按正常出勤计算工资就可以了，不需要额外支付加班工资。

婚丧假期间支付工资吗

婚丧假期间应支付工资。

婚丧假的规定如下：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

婚丧假期间支付工资的流程一般如下：

1、员工提出请假申请：员工需要向公司提出婚丧假的请假申请，并提交相关证明材料，例如结婚证、丧失亲属证明等。公司需要审核员工的请假申请，并确认请假的天数和具体时间；

2、计算婚丧假工资：根据国家相关规定，员工在享受婚丧假期间，享有基本工资和津贴，津贴包括交通补贴、餐费补贴等。公司需要根据员工的基本工资和津贴标准，计算员工的婚丧假工资；

3、发放婚丧假工资：公司需要在员工请假期间，按照员工的请假天数和具体时间，发放员工的婚丧假工资。在发放婚丧假工资时，需要注意扣除个人所得税等相关税费；

4、填写工资单和缴纳社保：公司需要按照相关规定，填写员工的工资单，并按照规定缴纳社会保险费和住房公积金等相关费用。

综上所述，劳动者婚丧假期间单位不可以不支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

【法律依据】：

《 中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

丧假工资是全额发放吗

丧假工资是全额发放。

劳动者请丧假的，用人单位就奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假范围如下：

1、直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；

2、配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种；

3、血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶；如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系；如妻子的兄弟的妻子。你所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”；

4、劳动和社会法律法规中供养亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。

综上所述，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。不过目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。