未婚先孕单位是否能解除合同(未婚先孕单位可以解除合同吗)

未婚先孕单位可以解除合同吗

法律分析：不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

未婚先孕能否解除劳动合同

法律主观：

用人单位不能因劳动者未婚先孕而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

未婚先孕单位会开除吗

法律分析：未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给她批产假的，而且这期间不能开除她，否则就违反了劳动法。在《劳动合同法》中规定员工在怀孕期间是不能被辞退的，除非员工被追究刑事责任，而未婚先孕并非犯罪。如果单位以此辞退员工的话，那么员工可以要求单位支付赔偿金，即双倍经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十二条 违反计划生育法律、法规的规定生育子女,是国家工作人员的,应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未婚先孕在单位上班有什么影响

只要是在职的员工,就是有权利享受国家规定的九十八天的产假的,但是因为其行为也是违反了相关的规定,是不能享受产假津贴的。同理对于未婚先孕的情况,单位也是不能因为这个理由与未婚先孕的女员工解除劳动合同的,所以未婚先孕是不会被开除的。

未婚先孕单位要开除吗

1、只要是在职的员工,就是有权利享受国家规定的九十八天的产假的,但是因为其行为也是违反了相关的规定,是不能享受产假津贴的。同理对于未婚先孕的情况,单位也是不能因为这个理由与未婚先孕的女员工解除劳动合同的,所以未婚先孕是不会被开除的。

2、未婚先孕从字面上理解就是指的没有结婚而先怀孕了的情况,从法律上来解释就是没有进行过结婚登记手续的男女双方的性行为导致的女方怀孕的情况,这也是一种没有结婚而进行性行为所产生的后果之一。发生这样的一种情况通常是指的男女双方都没有合法配偶的情况下而发生的性行为所导致的直接后果,这种情况多发生在准备结婚的年轻男女之中,但是也有特殊的情况,那就是在一方有配偶的情况,或者是双方都有合法配偶的情况,但是双方没有婚姻关系而造成怀孕的,也都是属于未婚先孕的范畴。

3、但是对于未婚先孕如果没有到结婚的年龄的话,最好的选择就是去正规的医院进行人流处理,如果是到了结婚的年龄,想要这个小孩的话,并且在双方同意的前提下,就可以到婚姻登记部门去登记结婚,在形成婚姻关系后接着就可以去办理准生证,合法的将小孩生出来了。

4、对于发生未婚先孕的情况单位是否会将员工开除这样的一个问题,在我们国家的生育计划政策之中并没有规定指出未婚先孕是违法的行为,而对于这方面的规定就只有针对未婚生育的情况,才是违反了国家计划生育政策的规定。而未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念,也就是说未婚先孕是不违法的,但是未婚生育因为违反了国家的计划生育规定,所以就不能享受国家在生育方面的生育保险待遇,但是根据我们国家相关的法律法规规定在妇女进行生育期间单位还是需要照常给生育员工批准产假的,并且不能够在员工生育期间开除正在生育期的员工,如果开除了就违反了劳动法的规定,是侵害了员工的正当权益的行为。

5、因为法律中没有规定未婚先孕是违法的行为,所以就是不违法的,因此用人单位也就无权要求员工解除劳动合同的关系。并且在我们国家的法律之中还明确的规定了,在职的女职工符合孕期、产期、哺乳期这样的一些情况,单位是不得与其解除劳动合同的,就算是合同期限已经满了的情况下,女职工是在孕期、产期或是哺乳期的期间内,也是不能终止劳动合同关系的,必须要延续到孕期、产期、哺乳期结束。

6、还有对于在孕期、产期、哺乳期的在职女员工的待遇方面,用人单位在此期间是不能降低员工待遇的,要保证其基本的工资待遇。而这样的一些规定保护的不仅仅是已婚的女职工,对于未婚先孕的女员工也是在其保护范围之内的,所以单位是不能开除未婚先孕的女员工的。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

未婚先孕单位会开除吗看专家如何解答

未婚怀孕单位会开除吗？

国家计划生育政策没有规定婚前怀孕违法，只规定未婚生育违反计划生育政策。未婚怀孕和未婚生育是两个不同的概念。你怀孕的时候没有违反计划生育政策。因此，在职女职工享受国家规定的98天产假，但不享受产假津贴。也就是说，单位不得以未婚先孕为由与女职工解除合同。一般情况下，未婚怀孕不会被单位开除。

目前没有法律规定“未婚先孕”违法。如果不违法，用人单位无权解除劳动合同。此外，《劳动法》第二十九条和国务院《女职工劳动保护条例》第四条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不能解除合同。即使合同到期，女职工在孕期、产期、哺乳期也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期、哺乳期结束。《女职工劳动保护条例》还规定，用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。这些规定不仅保护已婚女性雇员。所以，即使婚前怀孕，也不能辞退女职工。

在北京召开的十届全国人大常委会第十六次会议审议了妇女权益保障法修正案草案。该草案规定，签订或者解除劳动合同时，怀孕、生育等特殊时期的女职工应当受到特殊保护。用人单位招用、聘用女职工，应当与用人单位签订劳动(聘用)合同或者相关服务协议，劳动(聘用)合同或者相关服务协议不得规定限制女职工婚育的内容。

公司以未婚先孕为由解除劳动合同是违法的。

如果公司因为你婚前怀孕而解除劳动合同，那么解除劳动合同是违法的。可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

员工未婚先孕,单位可以解除劳动合同吗

法律主观：

如果员工未婚先孕，单位不可以因此而解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：

1、员工被依法追究刑事责任的；

2、严重违反用人单位的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。