北京生育津贴报销多久到账(北京生育津贴报销多久到账啊)

北京生育险报销多久到账

法律主观：

北京 生育保险 多久到账 ，一般一个月内报销。 　　 生育保险报销 流程： 　　一、生育津贴 　　1、所需材料： 　　《 结婚证 》原件及复印件一份; 　　《生育服务证》原件及复印件一份; 　　婴儿出生证明原件及复印件一份; 　　医学诊断证明书原件及复印件一份; 　　《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。 　　注：以上复印件必须用A4纸。 　　2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。 　　3、经办流程：单位经办人持以上材料上报 社保 中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。 　　符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。 　　夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。 　　二、生育 医疗费用 (产前检查) 　　1、所需材料： 　　《生育服务证》原件及复印件一份; 　　婴儿出生证明复印件一份; 　　医学诊断证明书复印件一份; 　　所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐，(诊疗费4元可报销); 　　《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。 　　2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。 　　3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育医疗(产前检查)费用。 　　三、计划生育手术医疗费用(住院费) 　　1、所需材料： 　　《生育服务证》原件及复印件一份; 　　婴儿出生证明复印件一份; 　　医学诊断证明书复印件一份; 　　所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费4元可报销); 　　《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。 　　2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。 　　3、经办流程：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。

法律客观：

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

北京生育津贴多久到账，一般需要2个月左右

北京生育津贴通常需要2个月左右到账。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。以上就是北京生育津贴多久到账相关内容。

申请生育津贴需要结婚证吗申领生育津贴是需要提供结婚证的。因此假如女职工未婚生育或者非婚生育的话，是没办法申领生育津贴的。因为女职工未婚生育违反了国家计划生育规定，因此是没法向社保局申领生育津贴的。而且不但领取不了生育津贴，也无法享受生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育保险报销待遇。

而申领生育津贴除了要提供结婚证以外，还需要提供身份证、户口本、社保卡，以及准生证、出生医学证明、《计划生育情形证明》、住院发票、出院小结、单位证明等资料。假如不清楚具体需要准备哪些资料的话，在申领之前咨询一下当地社保局的人员。

申请生育津贴后离职有影响吗离职对申领生育津贴是没有影响的。因为生育津贴是由社保局发放的，而不是由单位发放的。只要职工是在参保期间生育的，在怀孕后正常办理了生育就医登记，而且离职前一直有按时缴纳社保，社保处于正常状态，缴费时间也达到了当地的要求。那么不管职工有没有离职，都是可以去申领生育津贴的。但倘若职工没有满足领取生育津贴的条件，例如说在产假期间没有正常缴纳社保，或者缴费时间没有达到当地的要求，那么就算没有离职，也是无法申领到生育津贴的。想要知道具体都有哪些条件要求的话，因为不同的地区规定也不同，因此最好去咨询一下当地社保局的人员，看看个人是否达到了申领生育津贴，享受生育医疗待遇的标准。本文主要写的是北京生育津贴多久到账有关知识点。

北京生育津贴多久到账

一、北京申领职工生育津贴要多久到账?

（一）选择用人单位发放的，单位于申领次月中下旬收到生育津贴款项;

（二）选择银行代发的，生育津贴款项于申领次月15日发放到申领职工个人账户。

二、北京生育津贴领取条件

根据本市生育保险要求：

（一）参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付;

（二）分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付;

（三）分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。

三、生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

四、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

北京生育津贴是每月15号几点到账

法律主观：

各地 社保 生育津贴的到账时间不同，一般情况都是在30天内到账，最长不超过90天。

法律客观：

《 女职工 劳动保护特别规定》第八条规定， 女职工产假 期间的生育津贴，对已经参加 生育保险 的，按照用人单位上年度职工月平均 工资 的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

北京生育津贴多久到账

法律分析：生育津贴一般需要20个工作日才能报下来，在生产完之后可以凭单据进行报销，只要审核通过之后会直接打入卡内。其中，生育津贴的报销所需要的材料包括《结婚证》原件及复印件、《生育服务证》原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件、《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

北京生育津贴多久到账

这地方生育津贴2个月左右到账。

根据《北京市企业职工生育保险规定》得知，生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司。

企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往北京社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。

生育险多久到账

生育津贴一般需要20个工作日才能报下来，在生产完之后可以凭单据进行报销，只要审核通过之后会直接打入您的卡内，生育保险需要办理的步骤和到账的时间：

1、自生育之日起90日内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报;

2、窗口工作人员审核资料;

3、资料审核无误后受理申报并书面登记;

4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据;

5、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据;

6、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。

生育保险审核进度如何查询

1、电话查询

直接拨打12333人工电话，之后在提供自己的身份证号以及社保卡号人工查询。

2、网站查询

(1)第一步：登陆当事人购买社保的当地网站。

(2)第二步：再登陆自己的社保账号，也就是自己的身份证号。

3、社保局查询

(1)带上社保卡和身份证。

(2)直接去当时本地的社保局，查询自己的生育津贴审核进度。

4、公司单位

也可以直接让缴生育险的单位进行查询就可以了。

我国社会保险法规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律依据

《社会保险法》

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(1)女职工生育享受产假；

(2)享受计划生育手术休假；

(3)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。